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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tsd Technik-Sprachendienst die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
They are trying to improve internal communication. Within the teams and also between departments it works quiet well: information is mostly passed on in time and workshops and induction trainings are held. The problem lies more with the management which does not read e-mails at all (owner) or simply responds very late (CCO).
I have come to the conclusion that Management's behaviour hinders rather than promotes an open, honest and personal exchange between employees and teams. At least people tend to find each other through a common aversion to management.
Its fairly easy to take vacation or reduce overtime hours - big plus!
The support of a buddy is formally given, but can only be used to a limited extent if this person is under great stress. Otherwise, no one from the management really cares whether you are well or whether you are settling in okay.
Their expectations are not really well communicated. Feedback talks are not held regularly, and if then often unannounced and according to the personal moods. Nobody can really prepre themselfes that way.
Legal requirements are not always observed and, for example, trial periods are illegally extended by the owner.
Work can be fun but stressful since you learn a lot within a short period of time!
The atmosphere between colleagues is okay, strongly depends on the team/ department though. Management does not appreciate let alone praise their employees or their work. If something bad happens on the other hand- it is surely talked about with a lot of concern and emphasis.