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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial und guter Ansprechpartner
Bessere Einarbeitung,aber das ist schon bekannt.
Helle freundliche Räume
Kollegial und helfen einen gerne.
Jüngere sind nun mal schneller,aber Einarbeitung sollte darauf abgestimmt werden. Das wäre schön.
Vorgesetzte sind nett
Moderne Ausstattung
Ist absolut gegeben
vielseitige Aufgaben
Gutes Klima
Arbeiten muss man überall
Immer hervorragend
Ich wäre besser dort geblieben. Der Reiz von mehr Geld war groß
Passt
Sehr vielfätig
Das Interesse am Arbeitnehmer, soziale Aspekte
Kontrolle und ewige Meetings ohne Inhalt! Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt fühlt man sich verstoßen: M-o-b-b-i-n-g! Jedoch muss man auch das positive sehen wenn man ungekündigt ist.
Weniger administrative/statistische Arbeit (jede Minute muss Dokumentiert sein) erleichtert den Arbeitsstiel.
An für sich ist das ganz gut, jedoch getrübt von übertriebener Mitarbeiter-Kontrolle...
Da ist Nacharbeit nötig. Zwang gibt es Bestrebungen etwas zu ändern, aber nicht mit letzter Konsequenz. Schade!
Ja, Weiterbildung wird angeboten - aber wann hat man die Zeit dafür? Nachbesserung wünschenswert!
Absolut!
...nicht immer realistische Ziele oder Entscheidungen.
Kaffee, Wasser und feste Zwischenpausen sind Super. Aber Heizung und Klimaanlage (sind extra eingebaut worden) sind nicht so zu nutzen wir es nötig wäre ... Aber kein Diensthandy ...
Meetings und Untereinander top, auch der Geschäftsführer hat immer ein Ohr!
Soziale Leistungen sind Ok. Aber alles was mit Überstunden zu tun hat sind eine Katastrophe!
Der Mitarbeiterzusammenhalt
...das wars...
Siehe oben
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg katastrophal, da alle Techniker überfordert sind. Ein Pluspunkt gibt es, da die Techniker untereinander zusammenhalten und sich gegenseitig helfen falls es der Zeitdruck zulässt.
Absolute Katastrophe!
Man kann keinen Termin planen, da man täglich mindestens von 8-18 Uhr in der Firma eingespannt ist.
Gleitzeit gibt es nicht, auch ein Überstundenausgleich ist fast nicht vorhanden, man muss Diskussionen und Missmut über sich ergehen lassen bis es mal akzeptiert wird.
Meistens sehr gut
Die Arbeitsgeräte sind modern, man fühlt sich am Arbeitsplatz aber etwas überwacht.
Die Kommunikation unter den Technikern ist gut, denn man bekommt die Infos die man zu Projekten benötigt nicht von der Geschäftsleitung..
Das „offene Ohr“ der Geschäftsleitung beruht darauf, dass man auf Knien dankbar sein sollte diesen Job haben zu dürfen und sich nicht über Probleme oder Zeitdruck beschweren darf...
An einem Tag werden Aussagen getroffen, die am anderen Tag wieder widerrufen und abgestritten werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, leider bringt das nichts wenn man keine Zeit hat sich damit zu beschäftigen sondern nur schnell alles abwickeln muss bis wieder das nächste Projekt kommt.
- Vielfältigkeit der Aufgaben
- Zusammenhalt der Kollegen
- Größe des Betriebes
Oben bereits angeführt
- Bessere Strukturen in Organisation und Planung
- Aussondern der maroden und verbuggten Datenbank, Schaffung eines neuen Systems.
- Vergütung und soziale Leistungen erhöhen, bzw. einführen
- Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen um selbige auch zu erfahren
- Wenn Material für Projekte benötigt wird, dann wird es benötigt. Keinem ist geholfen wenn darüber noch ewig diskutiert werden muss.
- 1-2 größere Fahrzeug - kein Platz mehr für weitere Vorschläge, schade
Die Stimmung im Betrieb ist als eher negativ zu bewerten. Kollegen sind nicht wirklich motiviert und neigen zu Sarkasmus und Zweckhumor um durch den Tag zu kommen. Außerordentliche Leistungen, oder Durchführung von Projekten unter sehr erschwerten Bedingungen werden zwar wahrgenommen, aber nicht weiter kommentiert, geschweige denn gelobt.
Das Vorangegangene spricht für sich.
Es ist bereits eine Herausforderung Überstunden angerechnet zu bekommen. Wenn es beim Kunden länger dauert, dann dauert es einfach länger, aber diese Überstunden müssen von der Geschäftsleitung genehmigt werden, was nicht immer möglich ist, bzw. eine Erreichbarkeit nicht garantiert werden kann und ohne dieses Einverständnis die abgeleistete Mehrarbeit angerechnet zu bekommen funktioniert oftmals nicht.
Das Gehalt kommt pünktlich, aber weitere Sonderleistungen sind nicht wirklich zu erwarten... Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld existieren nicht.
Die Kollegen versuchen, bis auf wenige Ausnahmen, stets an einem Strang zu ziehen und sich gegenseitig zu unterstützen. Ohne die Hilfsbereitschaft der Kollegen würde man teilweise untergehen.
Die Mitarbeiter sind überlastet, stehen unter Zeitdruck und wissen teilweise nicht wohin mit der ganzen Arbeit. Die Geschäftsleitung vermittelt nicht wirklich Verständnis, man hat eher das Gefühl dass man als jederzeit ersetzbar angesehen wird. Die Schwäche was den fachlichen Bezug angeht und die vermoderten und maroden Betriebsprozesse erschweren die Arbeit zusätzlich, allerdings werden Kritik und Verbesserungsvorschläge von der Leitung abgewiegelt und daran wird sich auch nicht so schnell etwas ändern. Gute Leistung wird totgeschwiegen, Fehler hingegen sind direkt ein Sakrileg dass zu massiver Kritik führt.
Es finden Meetings der Techniker Freitags statt wobei man sich über Probleme oder Besonderheiten bei Kunden, oder Projekten austauscht. Somit wird zumindest ein wenig Best Practice vermittelt und es findet ein Informationsfluss statt.
Durch die Vielfalt der Kunden und Projekte hat man in diesem Unternehmen definitiv die Chance sehr viele Facetten in der Branche zu erleben und zu erlernen.
Das man immer mit der neuesten Technik zu tun hat und die Kollegen sehr nett sind.
Die Lage ist nicht sonderlich Zentral.
Man sollte sich einmal etwas Gedanken zur Mitarbeiterzufriedenheit machen. Das Fängt schon bei der Grundsätzlichen Ansicht an (Jeder Mitarbeiter ist einfach Ersetzbar). Denn ist der Mitarbeiter zufrieden, kommt das dem Kunden zugute (Zufriedene Mitarbeiter, arbeiten besser).