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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenSozial und guter Ansprechpartner
- Vielfältigkeit der Aufgaben
- Zusammenhalt der Kollegen
- Größe des Betriebes
Das Interesse am Arbeitnehmer, soziale Aspekte
Der Mitarbeiterzusammenhalt
...das wars...
Kontrolle und ewige Meetings ohne Inhalt! Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt fühlt man sich verstoßen: M-o-b-b-i-n-g! Jedoch muss man auch das positive sehen wenn man ungekündigt ist.
Oben bereits angeführt
Bessere Einarbeitung,aber das ist schon bekannt.
- Bessere Strukturen in Organisation und Planung
- Aussondern der maroden und verbuggten Datenbank, Schaffung eines neuen Systems.
- Vergütung und soziale Leistungen erhöhen, bzw. einführen
- Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen um selbige auch zu erfahren
- Wenn Material für Projekte benötigt wird, dann wird es benötigt. Keinem ist geholfen wenn darüber noch ewig diskutiert werden muss.
- 1-2 größere Fahrzeug - kein Platz mehr für weitere Vorschläge, schade
Weniger administrative/statistische Arbeit (jede Minute muss Dokumentiert sein) erleichtert den Arbeitsstiel.
Der am besten bewertete Faktor von tsf Computertechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegial und helfen einen gerne.
Immer hervorragend
Die Kollegen versuchen, bis auf wenige Ausnahmen, stets an einem Strang zu ziehen und sich gegenseitig zu unterstützen. Ohne die Hilfsbereitschaft der Kollegen würde man teilweise untergehen.
Meistens sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tsf Computertechnik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeiten muss man überall
Es ist bereits eine Herausforderung Überstunden angerechnet zu bekommen. Wenn es beim Kunden länger dauert, dann dauert es einfach länger, aber diese Überstunden müssen von der Geschäftsleitung genehmigt werden, was nicht immer möglich ist, bzw. eine Erreichbarkeit nicht garantiert werden kann und ohne dieses Einverständnis die abgeleistete Mehrarbeit angerechnet zu bekommen funktioniert oftmals nicht.
Absolute Katastrophe!
Man kann keinen Termin planen, da man täglich mindestens von 8-18 Uhr in der Firma eingespannt ist.
Gleitzeit gibt es nicht, auch ein Überstundenausgleich ist fast nicht vorhanden, man muss Diskussionen und Missmut über sich ergehen lassen bis es mal akzeptiert wird.
Da ist Nacharbeit nötig. Zwang gibt es Bestrebungen etwas zu ändern, aber nicht mit letzter Konsequenz. Schade!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ja, Weiterbildung wird angeboten - aber wann hat man die Zeit dafür? Nachbesserung wünschenswert!
