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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TSN-Beton die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmensnews werden wenige verteilt, je nach Position im Unternehmen kann dies aber auch anders sein.
Es gibt einige Kollegen die wirklich gut zusammenarbeiten, leider steht sich jeder selbst am nächsten!
Wirklich lange Tage, 8 Stunden schaffen wohl nur eine Hand voll Mitarbeiter.
Es gibt gute Vorgesetzte und es gibt den GF dieser ist was das Führungsverhalten angeht unterirdisch und gehört entlassen. Viele Mitarbeiter gehen wegen diesem, was intern natürlich anders ausgelgt wird... manchmal tut die Wahrheit eben doch weh!
Ich würde sagen, es kommt auf den Bereich an. Als LKW Fahrer werden die interesannten Aufgaben sicher nicht so interessant sein.
Vertrauen wird einem Geschenkt, viele Mitarbeiter sind freundlich und zuvorkommend, allein ein Geschäftsführer poltert zu oft rum. Wenn der GF schlechte Laune hat, bekommen diese grundsätzlich alle ab!