Tolles Teamgefühl - Gehaltsvorstellungen und Entwicklung sind ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt, Events und die Arbeitsatmosphäre. Der Umgang mit Dienstwagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Gehältern.
Verbesserungsvorschläge
Branchenübliche Gehälter zahlen. Neue Mitarbeitende in ihrer Einarbeitung sollten nicht mehr Gehalt beziehen als Mitarbeitende, die seit Jahren gut Produktiv arbeiten.
Work-Life-Balance
100% Homeoffice sind möglich jedoch feste Arbeitszeiten
Gleichberechtigung
Im Produktiven Bereich nur männliche Führungskräfte. Man hat das Gefühl Männer haben es leichter Gehaltssprünge zu machen.
Arbeitsbedingungen
Gute, aber keine super gute Hardware - Laptops werden alle 6 Jahre getauscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große PV Anlage und Elekrodienstwagen sind möglich.
Bei Firmenevents wird nicht immer auf den Ökologischen Fußabdruck geachtet.
Durch die Homeoffice Regelungen können Arbeitswege gespart werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt und die Gehaltssprünge sind so gering, dass sie von der Inflation meist komplett gefressen werden.
Man hat das starke Gefühl die Höhe der Gehaltssprünge fallen mehr nach Sympathie als nach können aus. Termine für die Gehaltssprünge macht die Personalleitung - Nicht man selbst.
Gehälter wachsen nicht so schnell wie Einstiegsgehälter
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung ist Verbesserungswürdig und Auszubildene geraten öfters mit den Ausbildenen aneinander. Dennoch lernt man einen sehr guten Gesamtüberblick über das Produkt und welche "best practice" es gibt.
Vereinzelt können externe Schulungen aus der Einarbeitungszeit wiederholt werden oder es gibt freiwillige Inhouse Weiterbildungen.