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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDer Teamzusammenhalt, Events und die Arbeitsatmosphäre. Der Umgang mit Dienstwagen.
Wer will, kann sich aktiv in das Unternehmen mit eigenen Ideen einbringen. Das Ideenmanagement hat schon einige tolle Sachen hervorgebracht. Es wird viel in die Ausbildung der neuen Kollegen investiert und nicht nur das Minimum gemacht - natürlich wird danach auch etwas erwartet, wenn man einem Team zugeteilt wurde und in den Projekten mitarbeitet - aber das ist ja auch nur fair.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist top, sowohl in den Teams als auch teamübergreifend.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Wenn Probleme existieren können Vertrauenspersonen angesprochen werden.
Konflikte werden meist professionell gehandhabt.
Das 100%ige Leben der offenen Türen!
Endlich ist die Klimaanlage da.... und dann ist Corona.
Team Zusammenhalt, tolle Kollegen, Ideen können angebracht werden. Die Tür beim Geschäftsführer ist immer auf.
Vollen Corona-Bonus erhalten! Danke!
Den Umgang mit Gehältern.
Zweiklassengesellschaft zwischen alten und neuen Kollegen. Bevorzugung gewisser Personenkreise aufgrund von persöhnlicher Verbindungen zu Gesellschaftern oder Freundschaften zu bestimmten Personen.
... aktuell nichts.
Stärkere Förderung von Einsteigern mit fachlichen Defiziten wünschenswert, um erhöhte Auslastung der Mitarbeiter auszugleichen. Wenn man bei ungeliebten Aufgaben unterstützt, ist man oftmals unfreiwillig weiterhin dafür zuständig.
- Es werden schwache Mitarbeiter mitgezogen, die leider nicht zur Produktivität beitragen.
- Besserstellung des Standortes in Nürnberg (z.B. ergonomische Arbeitsplätze und bessere Arbeitsmittel)
Branchenübliche Gehälter zahlen. Neue Mitarbeitende in ihrer Einarbeitung sollten nicht mehr Gehalt beziehen als Mitarbeitende, die seit Jahren gut Produktiv arbeiten.
Umdenken mancher Personalbesetzungen in Schlüsselpositionen.
Mehr Transparenz in der Entscheidungsfindung und Kommunikation notwendig.
Kalkulation von Projekten verbessern und Mitarbeitern die Möglichkeit geben auch mal zu "Atmen".
Ich glaube, über eine Firmen-Kita würden sich aktuell mehrere Kolleginnen und Kollegen freuen ;-) Aber mir ist bewusst, dass das nicht "mal eben so" realisiert werden kann.
Und ansonsten können wir Verbesserungsvorschläge natürlich passenderweise über das interne Ideenmanagement einbringen.
Nichts. Es ist perfekt, so wie es ist!
Mitarbeiterversammlungen regelmäßiger durchführen. (Werden zwar immer gemacht wenn es etwas Neues gibt) Wirkt sicherlich besser für uns Kollegen, dann fühlt man sich immer up to Date.
Der am besten bewertete Faktor von TSO-DATA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeiter, aber auch viele junge Leute. Ein guter Mix.
Das Alter hat imho ebenso wenig wie das Geschlecht einen Einfluss auf den Umgang miteinander.
Da gibt es keine Unterschiede. Ältere Kollegen werden meines Erachtens genauso geschätzt und gefördert wie jüngere. Alle Kolleginnen und Kollegen bekommen dieselben Weiterbildungsmöglichkeiten und können sich bei Interesse an denselben Arbeitsgruppen beteiligen.
Ältere sind genau wie jüngere Kollegen.
Es wird nach meiner Erfahrung kein Unterschied gemacht, wenn es um das Alter von Kollegen geht. Erfahrene Kollegen sind sehr wichtig für das Unternehmen, insbesondere für die Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSO-DATA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt und die Gehaltssprünge sind so gering, dass sie von der Inflation meist komplett gefressen werden.
Man hat das starke Gefühl die Höhe der Gehaltssprünge fallen mehr nach Sympathie als nach können aus. Termine für die Gehaltssprünge macht die Personalleitung - Nicht man selbst.
Gehälter wachsen nicht so schnell wie Einstiegsgehälter
Gehaltsgefüge oft unbekannt. Es geschieht leider das neue Kollegen mehr verdienen in der Entwicklung als Kollegen die schon länger da sind. Ein öffentliches Gehaltsgefüge würde hier abhilfe schaffen. (Stichwort Transparenz)
Jeder kämpft für sich
Aufgrund des Fachkräftemangel ist die Bezahltung gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und können bei Bedarf auch eingefordert werden, um in gemeinsamer Abstimmung zu entscheiden, ob die Notwendigkeit gegeben ist.
Die Ausbildung ist Verbesserungswürdig und Auszubildene geraten öfters mit den Ausbildenen aneinander. Dennoch lernt man einen sehr guten Gesamtüberblick über das Produkt und welche "best practice" es gibt.
Vereinzelt können externe Schulungen aus der Einarbeitungszeit wiederholt werden oder es gibt freiwillige Inhouse Weiterbildungen.
Karriere: Die TSO zeichnet sich u.a. durch die flachen Hierarchien und die lockere Atmosphäre aus. Dementsprechend gibt es vielleicht nicht unbedingt die Karrieresprünge, die es in größeren Konzernen gibt. Gibt es trotzdem eine Perspektive und Karrieremöglichkeiten: Ja, ich denke schon.
Weiterbildung: Für neue Mitarbeiter gibt es einen umfassenden Ausbildungsplan und die TSO investiert hier ordentlich in die anfängliche Ausbildung. Weiterbildung wird auch angeboten, könnte aber noch verbessert werden.
Standardweiterbildungen werden gewährt.
Durch flache Hierachien gibt es wenige geplanten Karriestufen. Entweder man lebt flache Hierarchien oder man schafft künstliche Karriestufen. In diesem Fall werden die flachen Hierachien gelebt. Die persönliche Weiterentwicklung ist trotzdem sehr wichtig, wird aber eben nicht nur durch Visitenkartentitel definiert.
Weiterbildung ist immer möglich, wenn diese nötig ist.
