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TSO-DATA 
GmbH
Bewertung

Daumen hoch für TSO-DATA

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team, angenehme Arbeitsatmosphäre, Lob bei guten Leistungen, regelmäßige Statusgespräche, offene Kommunikation im Team, Duz-Kultur, Ideenvorschlagswesen für Verbesserungen im Arbeitsalltag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stärkere Förderung von Einsteigern mit fachlichen Defiziten wünschenswert, um erhöhte Auslastung der Mitarbeiter auszugleichen. Wenn man bei ungeliebten Aufgaben unterstützt, ist man oftmals unfreiwillig weiterhin dafür zuständig.

Verbesserungsvorschläge

Image nach Außen wird stark priorisiert. Dabei sollte das Image nach Innen zu den Mitarbeitern von der Unternehmensleitung nicht außer Acht gelassen werden, um wachsenden Unmut zu vermeiden. Gemeinsame Aktivitäten wie Sportevents, Teambuilding (inner- oder außerhalb der Arbeitszeit) weiter ausbauen.
Viele andere IT Unternehmen bieten ein moderneres Arbeitsumfeld.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre im Team

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen sorgen für etwas Transparenz. Strategische Entscheidungen sollten offener kommuniziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Ehrliche und direkte Kommunikation zwischen den Kollegen

Work-Life-Balance

Überstundenabbau ist i.d.R. möglich. Arbeitszeiten sind leider nur bedingt flexibel. Homeoffice nach Absprache im Team möglich.

Vorgesetztenverhalten

Jährlich geführte Mitarbeitergespräche sorgen für sinnvolle Zielsetzungen

Interessante Aufgaben

Arbeitsaufteilung (Qualität und Quantität der Aufgaben und Projekte) sind teilweise innerhalb vom Team im Ungleichgewicht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede beim Umgang mit jüngeren oder älteren Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Relativ moderne Arbeitsmittel (Headsets, Notebooks mit aktueller Software), leider keine Klimaanlagen vorhanden, einige Bürotrakte haben Modernisierungsbedarf (alter Teppichboden, keine Pflanzen u.ä.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sponsoring für diverse Bereiche, leider kaum Engagement im Thema Umweltschutz

Karriere/Weiterbildung

Berufseinsteiger werden gefördert. Die interne Mitarbeiter-Weiterbildung sollte durch externes Weiterbildungsangebot ergänzt werden.


Gehalt/Sozialleistungen

Image

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