Stark! TSO-DATA - Verantwortungsvoller Arbeitgeber mit einem tollen Team und interessanten Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer will, kann sich aktiv in das Unternehmen mit eigenen Ideen einbringen. Das Ideenmanagement hat schon einige tolle Sachen hervorgebracht. Es wird viel in die Ausbildung der neuen Kollegen investiert und nicht nur das Minimum gemacht - natürlich wird danach auch etwas erwartet, wenn man einem Team zugeteilt wurde und in den Projekten mitarbeitet - aber das ist ja auch nur fair.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist top, sowohl in den Teams als auch teamübergreifend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, über eine Firmen-Kita würden sich aktuell mehrere Kolleginnen und Kollegen freuen ;-) Aber mir ist bewusst, dass das nicht "mal eben so" realisiert werden kann.
Und ansonsten können wir Verbesserungsvorschläge natürlich passenderweise über das interne Ideenmanagement einbringen.
Arbeitsatmosphäre
... empfinde ich als sehr gut. Die Teams haben zusammenhängende Büros und kurze Wege - wenn man nicht im HomeOffice arbeitet. Aber moderne Kommunikationsmittel ermöglichen auch eine gute Integration der Kolleginnen und Kollegen im HomeOffice. Die Atmosphäre ist angenehm locker, nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch teamübergreifend - egal ob man sich an der Kaffeemaschine trifft, oder beim Mittagessen in der Küche, oder bei dem einen oder anderen Event.
Hilfreich für die gute Arbeitsatmosphäre und den kühlen Kopf ist auch die vor 2 Jahren installierte Klimaanlage.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, wenn es mal Sorgen oder Nöte gibt, sodass man sich vertrauensvoll an sie wenden kann.
Kommunikation
Es gibt Mitarbeiterversammlungen (schwankend ca. 2-3 Mal im Jahr), auf denen Neuigkeiten verkündet werden. Dabei bringen sich zum einen die Geschäftsleitung, die Vertriebsleitung und die HR-Leitung ein, und es werden Unternehmensentscheidungen und - Kennzahlen, die Auftragslage und die Personalzuwächse kommuniziert. Zum andern können sich aber auch die einzelnen Team aktiv vorstellen (da die Teams ständig wachsen), oder die Arbeitsgruppen präsentieren ihre Ergebnisse. Weiterhin gibt es auch andere (kleinere) Gremien, z.B. für die Team- oder die Projektleiter, in denen auch Entscheidungen für die tägliche Arbeit getroffen und dann in die Teams kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist top. Zugegeben war es bei einer Mitarbeiterzahl unter 50 einfacher, sich mit jedem Kollegen und jeder Kollegin auszutauschen. Mit 130 Personen ist das nicht mehr ganz so einfach und durch die einzelnen Teams ist der Zusammenhalt nun speziell in den Teams sehr groß. Die TSO fördert den Teamzusammenhalt u.a. durch Teamevents. Aber auch teamübergreifend kann man in der Mittagspause in der großen Küche und auf der Dachterrasse "schnacken" und sich austauschen. Die Firma läd im Jahr - sofern Corona nichts dagegen hat - zu mehreren Veranstaltungen ein wie z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Maiwoche oder Weihnachtsmarkt. Das fördert ebenso den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und macht auch einfach Laune, weil sich das interne Marketing immer wieder tolle Veranstaltungen einfallen lässt.
Work-Life-Balance
Das Projektgeschäft bei der Einführung von ERP-Software bringt es oft mit sich, dass es Phasen mit mehr Arbeit gibt, speziell wenn auf den finalen Termin hingearbeitet wird. Das Projektteam baut in diesen Phasen üblicherweise Mehrarbeit auf, nicht durch Gruppenzwang, sondern weil das Team motiviert ist und an einem Strang zieht. Es gibt aber genauso auch die Möglichkeit, diese Mehrarbeit wieder abzubauen und/oder Urlaub zu nehmen. Diese Absprachen werden teamintern und auf dem kurzen Dienstweg getroffen - es müssen keine formalen Anträge für den Abbau der Mehrarbeit gestellt werden. Auf Familien wird ebenso Rücksicht genommen, sodass es immer möglich sein sollte, kurzfristig Zeitausgleich zu nehmen, einen oder mehrere Tage im HomeOffice zu arbeiten, etc. Ebenso ist 100% Arbeiten im HomeOffice möglich - das wird allerdings nicht nur vom Team, sondern in Absprache mit der HR-Abteilung entschieden. Aus meiner Sicht ist die Work-Life-Balance gut und die Firma ermöglicht den Mitarbeitern viel Flexibilität, die auch größtenteils eigenverantwortlich in den Teams geregelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt unterschiedliche Gremien und Arbeitsgruppen, die regelmäßig tagen und unterschiedliche Dinge besprechen und entscheiden. Natürlich ist es für die Firma schwierig, jeden Mitarbeiter in jede Entscheidung einzubeziehen, aber durch die Gremien und Arbeitsgruppen kann man sich als Mitarbeiter aktiv einbringen und auch Themen vorantreiben und mitentscheiden - das ist super. Das Verhalten der Vorgesetzen empfinde ich als einwandfrei und vorbildlich, auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Konflikte gibt es natürlich auch ab und an, und es wird immer versucht, eine gute Lösung für alle Konfliktparteien zu finden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind alles andere als langweilig. Kein Kunde gleicht einem anderen, es gibt immer wieder interessante Anforderungen und Herausforderungen in den Projekten, sei es im Rahmen der Bestandkundenbetreuung, sei es bei Neukunden, oder sei es intern im Team. Eigenverantwortung wird gerne gesehen und auch gefördert.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer (und Diverse) werden alle mit demselben Respekt behandelt und haben - glaube ich - auch dieselben Chancen. Es gibt Softwareentwicklerinnen und -Entwickler, Marketingspezialistinnen und -Spezialisten, Projektleiterinnen und Projektleiter, Teamleiterinnen und Teamleiter. Und ja: es gibt auch Abteilungen, die nur mit Frauen oder nur mit Männern besetzt sind, aber das hat wohl nichts mit (Un-) Gleichberechtigung zu tun.
Nach dem Mutterschutz und Elternzeit wird beim Wiedereinstieg ins Arbeitsleben in der Regel dieselbe Stelle angeboten, soweit ich es weiß. Teilzeit wird hier ebenso ermöglicht wie flexible Arbeitszeiten, die besser zur veränderten Lebenssituation passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Unterschiede. Ältere Kollegen werden meines Erachtens genauso geschätzt und gefördert wie jüngere. Alle Kolleginnen und Kollegen bekommen dieselben Weiterbildungsmöglichkeiten und können sich bei Interesse an denselben Arbeitsgruppen beteiligen.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäudeteile sind unterschiedlich alt, bieten aber dieselben guten Arbeitsbedingungen - seit 2 Jahren auch durch eine Klimaanlage. Die Büros sind hell und haben große Fenster. Manche Büros sind offen gestaltet mit Glaswänden und -Türen, andere Büros sind etwas geschlossener. Es gibt ansprechende Besprechungsräume in unterschiedlichen Größen mit moderner Ausstattung. Laptops sind ebenso gut ausgestattet und werden regelmäßig ausgetauscht bzw. an geänderte Anforderungen angepasst. Durch Corona und HomeOffice verändern sich aktuell die Büros, um auch flexible (buchbare) Arbeitsplätze zu schaffen. Die flexiblen und von unterschiedlichen Mitarbeitern buchbaren Arbeitsplätze, die in Planung sind, werden höhenverstellbare Tische bekommen. Außerdem gibt es in allen Teams mindestens einen (frei belegbaren) Stehtisch mit entsprechender Ausstattung, um auch mal im Stehen arbeiten zu können. Es gibt einen großen Sozialraum (Küche) und eine Dachterrasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf Umwelt hat sich während Corona viel getan. Es wurde eine Photovoltaikanlage in Betrieb genommen, bei den Firmenwagen werden E-Autos und Hybride ermöglicht, für die es auch an der TSO mehrere Ladesäulen gibt. Außerdem ist es bereits seit mehreren Jahren möglich, ein Fahrrad (E-Bike, ...) über die Firma zu leasen.
Die TSO hat meines Erachtens auch ein gutes Sozialbewusstsein und engagiert sich seit vielen Jahren oder gar Jahrzehnten in verschiedenen Projekten - und das nicht nur fürs gute Image, sondern weil sie tatsächlich auch hinter diesen Projekten steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Ich kenne nur mein eigenes und bin damit sehr zufrieden. Sozialleistungen wie VL oder Zuschüsse zur bAV werden grundsätzlich allen Mitarbeitern geboten. Auch ein Firmenwagen (mit privater Nutzung) wird vielen Mitarbeitern geboten, wenn man eine passende Stelle mit Reisetätigkeit hat. Es gibt täglich frisches Obst, Kaffee und Wasser stehen kostenlos zur Verfügung. Für die Gesundheit wird ebenfalls viel getan und gefördert (Firmenfitness, Massagen, regelmäßige Kurse und Checks durch die Krankenkassen etc.).
Image
Das Image der TSO ist gut, glaube ich, und sie versucht sich nicht anders darzustellen als sie ist. Speziell bei den Bacheloranden und Masteranden der Universitäten ist die TSO mittlerweile sehr beliebt und wird aktiv weiterempfohlen. Es gibt aber auch die Kollegen, die nicht komplett zufrieden sind und anstelle eines lösungsorientierten Gesprächs mit den Vorgesetzten lieber den Flurfunk bemühen. Das ist schade, denn vermutlich würde sich Vieles durch ein Gespräch regeln lassen.
Kein Unternehmen ist perfekt, aber die TSO entwickelt sich ständig weiter - und darauf kommt es an. Seit ein paar Jahren haben sich intern auch die passenden Strukturen entwickelt, die bei dem zwischenzeitlich enormen Wachstum etwas auf der Strecke geblieben sind.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Die TSO zeichnet sich u.a. durch die flachen Hierarchien und die lockere Atmosphäre aus. Dementsprechend gibt es vielleicht nicht unbedingt die Karrieresprünge, die es in größeren Konzernen gibt. Gibt es trotzdem eine Perspektive und Karrieremöglichkeiten: Ja, ich denke schon.
Weiterbildung: Für neue Mitarbeiter gibt es einen umfassenden Ausbildungsplan und die TSO investiert hier ordentlich in die anfängliche Ausbildung. Weiterbildung wird auch angeboten, könnte aber noch verbessert werden.