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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TST Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TST Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TST Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen zusammen halt top

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bescheiden. Habe mich immer unwohl gefühlt. Keine Willkommenskultur am Anfang. Keine vernünftige Einarbeitung. Selten habe ich so viele demotivierte und chaotische Menschen getroffen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt wirkte alles sehr planlos. Infos wurden oft nicht weitergegeben. Der Ton war immer rau. Wurde von einem Kollegen sogar mehrfach angeschrien ohne weitere Konsequenzen für diesen Kollegen nach meiner Beschwerde.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kam auf die Abteilung an. Waren sich aber alle nicht grün untereinander. Viel Gerede und Lästerei.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird im Schichtsystem gearbeitet. Dazu gibt es jeden Monat einen Plan. Bei mir wurde das aber mehrfach gekippt einen Tag vorher ohne ersichtlichen Grund wie zb Krankheit von einer anderen Person. Wofür gibt es dann bitte Pläne?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind nicht fähig vernünftig auf Augenhöhe zu kommunizieren und nicht kritikfähig. Teilweise wurden wichtige Entscheidungen über den Köpfen von langjährigen Mitarbeitern getroffen( Wechsel in eine andere Abteilung).

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