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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TSUBAKI KABELSCHLEPP die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, wichtige Informationen werden kommuniziert, wenn auch nicht immer zeitgerecht. Jedoch, dass man an bestimmten, teilweise sehr wichtigen Themen arbeitet, erfährt man wenn es gut läuft nur über gute interne Beziehungen. Man wird oft hingehalten mit Worten wie „im Hintergrund passieren gerade sehr viele Dinge, von denen ihr nichts mitbekommt. Bald wird sich da was ändern.“ Leider bleibt es oft bei leeren Worten.
Es finden keine teambildenden Events statt. Interne Konflikte soll man zunächst versuchen selbst zu lösen, da man ja auch bereits erwachsen ist.
Abteilungsübergreifend wird nichts für ein gemeinsames Teamwork getan und das Verständnis untereinander ist nicht wirklich vorhanden.
Sehr gute Work-Life-Balance mit 35h-Woche, Gleitzeit und Überstundenkonto. Abzug gibt’s beim Homeoffice: Man darf nur wenige Tage im Monat von zuhause aus arbeiten, jedoch nicht vor/nach Wochenenden, Urlauben, Feiertagen.
Die Geschäftsführung hat kein Interesse am Tagesgeschäft und ist dort nicht präsent. Stattdessen lässt sie sich durch das völlig überbordende Management vertreten. Die Manager sind größtenteils überheblich und besetzen zum Teil vollkommen überflüssige Positionen. Dieses Budget könnte man in dringend benötigten Ressourcen des Tagesgeschäfts wesentlich effektiver einsetzen. Bei Problemen haben die meisten Vorgesetzten aber ein Ohr für den Mitarbeiter und versuchen bestmöglich zu unterstützen.
Es gibt interessante Aufgaben zu lernen, die aber mit der Routine langweilig werden. Man darf gerne unentgeltlich mehr Aufgaben übernehmen. Wer viel kann und schnell ist, muss viel machen und kompensiert gerne mal die Inkompetenz der Kollegen.
Mit viel Politik wird den Mitarbeitern versucht ein Wunschbild des Unternehmens zu verkaufen. Es herrscht eine Mehrklassen-Gesesellschaft, in denen die überheblichen Manager sich als unentbehrlich und allwissend präsentieren. Je nach Abteilung ist die Stimmung innerhalb des Teams besser oder schlechter. Allgemein liegt eine erdrückende Lähmung in der Luft, weil das Unternehmen einfach nicht vorwärts kommt. Viele regen sich jeden Tag aufs Neue über die Probleme des Unternehmens auf. Leider werden diese Menschen nicht gehört.