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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TTG Daten- und Bürosysteme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Projekte, aktuell zu bearbeitende Tickets sowie strategische Entscheidungen werden nicht nur regelmäßig gemeinsam besprochen, sondern auch bedarfsweise kurzfristig nach Absprache. Dabei ist die Meinung aller Mitarbeitenden nicht nur erwünscht, sondern ausdrücklich gewollt.
Die Zusammenarbeit allgemein ist makellos. Die Aufgaben jedes einzelnen sind klar kommuniziert und das Zusammenspiel der Abteilungen funktioniert einwandfrei. Neue Mitarbeiter, egal ob intro- oder extrovertiert, sind herzlich willkommen und werden so akzeptiert wie sie sind.
Die Arbeitszeiten entsprechen in vollstem Maße den Anforderungen der Branche, um den weitreichenden Aufgaben für dem großen Kundenstamm gerecht zu werden. Urlaubstage werden frühstmöglich, aber immer nach Absprache, gerecht verteilt. Im Nachhinein sind begründete Tausche im Urlaubsplan möglich. Home Office wird, ebenfalls nach Absprache, bei nicht vollständig arbeitsverhindernder Erkrankung oder für die intensive Arbeit an "schwierigen" Themen (Projekten) gewährt.
Zielsetzungen und Entscheidungen des Vorgesetzten setzen sich immer aus der Qualifikation und Erfahrung aller beteiligten Mitarbeiter zusammen. Hier wird niemand zurückgelassen. Der Vorgesetzte selbst koordiniert das Team vorbildlich und greift ggf. unterstützend ein. Insbesondere das hohe Vertrauen in das Können jedes Einzelnen sorgt für einen zusätzlichen Motivationsschub.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht auf alle Köpfe verteilt. Die Auszubildenden erhalten neben trivialen auch anspruchsvolle Aufgaben. Generell ist sich niemand für vermeintlich einfache Aufgaben zu schade. Das Aufgabengebiet kann auf Wunsch und nach Absprache mit Vorgesetztem und den Kollegen erweitert oder getauscht werden.
Optimales Arbeitsklima! Gute Leistungen werden erkannt, hervorgehoben und gelobt. Die erfahrenen und ehrlichen Kollegen unterstützen untereinander gerne, wenn nach angemessener Eigenrecherche keine Problemlösungen gefunden werden. Fehler machen ist hier menschlich und erwünscht, solange man daraus lernt.