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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Filiale ist immer so gut oder schlecht wie alle Mitarbeiter, besonders Filialleitung!!
Filialleitung einiger Filialen.
Führungskräfte im Auge behalten!!!
Leider gar nichts mehr.
Ganz schlecht
Die Kollegen, aber am Arbeitgeber leider nichts!
Im September 2021 geht wohl der Merchandiser Bodenbelag ebenfalls weg, in der gesamten Führung ist dann niemand mehr, der das Fach Raumausstattung beherrscht. Viel Glück weiterhin, TTL wird es brauchen.
Nachtrag zu meiner Bewertung Ende 08/2021: Kaum ist meine recht negative Bewertung auf Kununu erschienen, erscheinen nur einige Tage später, 2 sehr positive Bewertungen. Ein Schelm, wer dabei böses denkt. Dasselbe kann man bei den Google Rezensionen beobachten. Kaum erscheint eine negative Rezension, schon wird eine positive nachgeschoben. Von wem wohl? Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht immer eine positive Rezension ganz oben zu haben. Rund 10 % der Google Rezensionen sind von den eigenen Mitarbeitern geschrieben. Dies stellt einen knallharten Verstoß gegen das UWG ( Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb ) dar. Dagegen wird ab sofort vom Wettbewerb vorgegangen !
Bleibt die Frage wie das denn mit dem eigenen und so oft zitierten Wertediamanten der Firma vereinbar ist.....Ehrlichkeit ist da ganz wichtig.
Fachpersonal einstellen, bessere Löhne zahlen würde manch sinnfreie Motivationsseminare überflüssig machen. Dafür sind seltsamerweise horrende Summen vorhanden, für ordentliche Löhne nicht....
TTL ging Anfang 2024 in die Insolvenz, nachdem dem verbleibenden Personal 3 Monate kein Gehalt mehr gezahlt wurde. Viele Probleme erledigen sich eben von selbst.
Seht Euch die Google Rezensionen an. Wer billig kauft, wird billig beliefert.
Qualität geht zu diesen Preisen und Löhnen nicht.
Aktuell wirbt man mit dem Slogan "Ihr Raumausstatter" Dumm nur, dass sich bei TTL keine Raumausstatter finden. Dies ist ein Verstoß gegen das Gesetz gegen unlauteren Wettbewerb. Die Geschäftsbezeichnung Raumaustattung oder Raumausstatter erfordert den Meistertitel im Raumausstatterhandwerk. Je Filiale müsste dann ein Raumausstattermeister zumindest als technischer Leiter beschäftigt sein. Sie werden kaum eine Filiale finden, in der überhaupt ein Raumausstatter beschäftigt ist. Klare Täuschung des Verbrauchers, aber der Landesinnungsverband der Raumausstatter ist schon dran und führt aktuell (03/2022) eine handwerksrechtliche Überprüfung durch. Es gibt bei TTL keine Raumausstatter. Fragen Sie einfach mal danach, ob die Ihnen Ihr Sofa neu beziehen.....
TTL ging Anfang 2024 in die Insolvenz, nachdem dem verbleibenden Personal 3 Monate kein Gehalt mehr gezahlt wurde. Viele Probleme erledigen sich eben von selbst.
Es werden sehr viele lohngünstige Quereinsteiger eingestellt. Vernünftige Weiterbildung um Fachwissen zu erwerben, wäre dringend nötig. Statt dessen macht man seltsame Motivationsseminare. Lieber werden bei Seminaren witzige aber sinnfreie Gymnastikübungen veranstaltet. Besser wäre es man würde dem oft fachfremden Personal zeigen, wie man Aufmaße macht. Die Ausfallquote von Waren, aufgrund fehlerhafter Aufmaße ist legendär und der Kunde muss wieder warten bis neu bestellte Ware eintrifft.
Ganz klare Orientierung am Mindestlohn, bei Gehaltsverhandlungen wird gemauert. Ein Abteilungsleiter hat im Bundesdurchschnitt mtl. 3.700.- € brutto Grundgehalt plus Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Provisionen. Der ausbezahlte Schnitt liegt weit unter 2.900,- €. Man verschenkt als Arbeitnehmer also 800,- € je Monat. Das sind rund 10.000,- € jährlich !
Umwelt: Es wird viel über Nachhaltigkeit geredet, aber ganz anders gelebt. Verkauf immer noch in Plastikblistern und Tüten. Verpackungswahnsinn par exellence.
Sozialbewusstsein: Man sagt, man fühle sich für sein Personal verantwortlich, man müsse Menschen mögen. Am Beginn der Coronakrise gab es aber weder Masken, Spuckschutzwände, Handschuhe oder Desinfektionsmittel von der Geschäftsführung. Illegale Ladenöffnung wurde von oben angeordnet, obwohl zu diesem Zeitpunkt schon Lockdown für Bau- und Fachmärkte war.
Selbst für Abteilungsleiter oder Filialleiter gibt es kein eigenes Büro, keinen eigenen Computer, kein Dienstfahrzeug, kein Diensthandy. Inventur z.B. wird händisch aufgenommen und per Taschenrechner addiert. Angebotserstellung für Kunden per Hand auf Zetteln. Kassensystem aus den 80-er Jahren des letzten Jahrtausend...usw.