5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der Kaffee ist bezahlbar
Der Kaffee schmeckt nicht sonderlich
Führungspersonal sollte die Arbeiter mehr wie Menschen und nicht wie Arbeitsmaschinen betrachten
Viele Augen sehen viel
Laut manchen Mitarbeitern muss es ein Privileg sein hier arbeiten zu dürfen
"Lebe für die Firma"
Mir fallen keine Möglichkeiten ein
Nur das Sozialamt zahlt weniger
Müll wird getrennt
Vereinzelt korrekte Leute, jedoch ist der Zusammenhalt im Büro von besonderer Natur
1 Stern ist schon gut gemeint
Jede Ausstattung erfüllt gerade so ihren Zweck
Gemeckert werden kann viel, ansonsten eher wenig Kommunikation
Diversität bei der Arbeiterschicht, aber nicht in der Führung
Einseitiger kann ein Job nicht sein, jedoch kommt man durch Hektik schnell ins Schwitzen
Einen bestimmten Vorgesetzten der noch Menschlichkeit und Charakter beweist.
Da ich diese Bewertung Objektiv und Sachlich (auf meine und die Erfahrung anderer Kollegen beschreibe) so ziemlich alles. Sorry ich müsste lügen um die Firma, halbwegs im guten Licht dastehen zu lassen.
Mehr Menschlichkeit & nicht den Arbeitnehmer als ausbeutungsmaschine ansehen.
Wer sich nicht fügt und der Akkordarbeit nicht standhält, wird regelrecht fertig gemacht und rausgemobbt
Positive Äußerungen hab ich sehr selten in meiner mehrjährigen Berufserfahrung in dieser Firma erlebt.
Auch hier wird ganz nach dem Prinzip wer schleimt sich am besten bei den Lieblingskollegen der Führungskräfte ein „gearbeitet“. Sprich sofern du nicht mehrere Jahre dem Betrieb zugehörig bist und dich dementsprechend „gut“ mit den Vorarbeitern verstehst, hat man kaum Chancen Urlaub zu den gewünschten Terminen zu bekommen, kurzfristiger Urlaub ohne richtige Begründung so gut wie nicht möglich.
Das „Fußvolk bleibt Fußvolk“ sollte denk ich mal alles beschreiben. Leider keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Das Gehalt ist für Hausfrauen akzeptabel, ansonsten kommt man schwer über die Runden.
Wenn die „Lieblingskollegen“ mit den Führungskräften regelmäßig abends sich zum Essen treffen und darüber gelästert wird, wer dem Arbeitstempo nicht statt halten kann und man als deutscher Bürger absolut keine Chance hat sich in dem Team einzubringen, da die Konversationen meistens auf anderen Sprachen durchgeführt werden und quasi nach dem
Prinzip Deutsche gegen Ausländer gearbeitet wird. Sollte alles über das Thema „Kollegenzusammenhalt“ beschreiben. (Bei einer Ausländerquote von knapp 70-75%)
Teils Teils. Wie in jeder Firma gibt es schwarze Schafe, genauso aber auch freundliche und kompetente Vorgesetzte.
Leider kommt es immer auf die Abteilung an, wo man eingesetzt wird & In der Regel verlassen die freundlichen & Kompetenten Vorgesetzen die Firma in kurzer Zeit (1-2 Jahre maximal)
Leider ist die Arbeit zu den Sommerlichen Zeiten ziemlich Unmenschlich. Kaum Frische Luft, geschweige denn gekühlte Räumlichkeiten, außer man arbeitet in den Büros.
Die Technik ist weitestgehend auf dem neusten Stand
Leistungsdruck Hoch 10! Jeden Tag wird der Vortag ausgewertet und wenn die gewünschte Stückzahl nicht erreicht wird, gibt es Einzelgespräche! Zusammenhalt im Team ist leider nicht vorhanden.
Frauen haben so gut wie kaum Aufstiegschancen, da die Geschäftsführung der Meinung ist, Frauen können sich nicht durchsetzen und sind dem Druck nicht gewachsen.
Da die Arbeit in verschiedenen Bereichen aufgeteilt wird, sind die meisten Aufgaben sehr interessant.
Super Produkte, klasse Kollegen!
Leider gilt unter den Führungskräften die Devise "tu mir nix dann tu ich dir auch nix". Es wird viel Zeit dafür verwendet einen Schuldigen zu suchen. Führungskräfte haben ihre Lieblingsmitarbeiter und behandeln sie anders als andere. Gleichberechtigung gleich null. Tatsachen und Fakten werden je nach Situation und Bedarf ausgelegt dabei scheuen sich die Führungskräfte nicht die Wahrheit komplett zu verdrehen um sich selbst zu schützen. Leider gibt es sehr starke Unterschiede zwischen den Standorten was Bezahlung, Arbeitszeitmodelle (Anzahl Arbeitsstunden, Stempeln...) und Ausgleichstage angeht obwohl der Arbeitsumfang gleich ist. Lob und Anerkennung fehlt komplett.
Die Vorgesetzten sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und diese führen. Denn in Führungskraft steckt das Wort führen ;-).
Klopft doch mal eueren Mitarbeitern ab und zu auf die Schulter! Sie würden sich freuen.
Nimmt stetig ab