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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDer Kaffee ist bezahlbar
Einen bestimmten Vorgesetzten der noch Menschlichkeit und Charakter beweist.
Super Produkte, klasse Kollegen!
Der Kaffee schmeckt nicht sonderlich
Da ich diese Bewertung Objektiv und Sachlich (auf meine und die Erfahrung anderer Kollegen beschreibe) so ziemlich alles. Sorry ich müsste lügen um die Firma, halbwegs im guten Licht dastehen zu lassen.
Leider gilt unter den Führungskräften die Devise "tu mir nix dann tu ich dir auch nix". Es wird viel Zeit dafür verwendet einen Schuldigen zu suchen. Führungskräfte haben ihre Lieblingsmitarbeiter und behandeln sie anders als andere. Gleichberechtigung gleich null. Tatsachen und Fakten werden je nach Situation und Bedarf ausgelegt dabei scheuen sich die Führungskräfte nicht die Wahrheit komplett zu verdrehen um sich selbst zu schützen. Leider gibt es sehr starke Unterschiede zwischen den Standorten was Bezahlung, Arbeitszeitmodelle (Anzahl Arbeitsstunden, Stempeln...) ...
Führungspersonal sollte die Arbeiter mehr wie Menschen und nicht wie Arbeitsmaschinen betrachten
Mehr Menschlichkeit & nicht den Arbeitnehmer als ausbeutungsmaschine ansehen.
Die Vorgesetzten sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern und diese führen. Denn in Führungskraft steckt das Wort führen ;-).
Klopft doch mal eueren Mitarbeitern ab und zu auf die Schulter! Sie würden sich freuen.
Der am besten bewertete Faktor von TTS Cleantec ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die Arbeit in verschiedenen Bereichen aufgeteilt wird, sind die meisten Aufgaben sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTS Cleantec ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
"Lebe für die Firma"
Auch hier wird ganz nach dem Prinzip wer schleimt sich am besten bei den Lieblingskollegen der Führungskräfte ein „gearbeitet“. Sprich sofern du nicht mehrere Jahre dem Betrieb zugehörig bist und dich dementsprechend „gut“ mit den Vorarbeitern verstehst, hat man kaum Chancen Urlaub zu den gewünschten Terminen zu bekommen, kurzfristiger Urlaub ohne richtige Begründung so gut wie nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir fallen keine Möglichkeiten ein
Das „Fußvolk bleibt Fußvolk“ sollte denk ich mal alles beschreiben. Leider keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
