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46 tts Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei tts verdienen kannst.
Berater:in
Ø 65.900 € brutto/Jahr 15 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 50.800 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Lerncoach
Ø 45.100 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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Softwareentwickler:in
Ø 54.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 80.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Art Director
Ø 42.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
CBT-Autor:in
Ø 49.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Executive Assistant
Ø 58.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Finanzcontroller:in
Ø 55.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Hausmeister:in
Ø 38.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 38.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 53.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
HR-Manager:in
Softwarearchitekt:in
IT-Supporter
Account Manager:in
Software-Qualitätsmanager:in
Gehälter bei tts GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Berater:in | Heidelberg | 65.900 € |
| IT Berater:in | Heidelberg | 50.800 € |
| Lerncoach | Heidelberg | 45.100 € |
| Softwareentwickler:in | Heidelberg | 54.300 € |
| Teamleiter:in | Heidelberg | 80.000 € |
| Art Director | Heidelberg | 42.400 € |
| CBT-Autor:in | Heidelberg | 49.200 € |
| Executive Assistant | Heidelberg | 58.400 € |
| Finanzcontroller:in | Heidelberg | 55.600 € |
| Hausmeister:in | Heidelberg | 38.900 € |
| IT-Systemadministrator:in | Heidelberg | 38.200 € |
| Marketing Manager:in | Heidelberg | 53.300 € |
Das Gehalt ist ein schlechter Witz und die größte Red Flag an diesem Unternehmen.
Lichtjahre unter dem Durchschnitt, ohne realistische Chance auf Erhöhungen. Pro Jahr gibt es maximal eine Gehaltserhöhung um 0-1%. Und die gibt es nicht nach Leistung, sondern wird dann per Gießkanne verteilt.
Wenn man eine Gehaltserhöhung direkt anspricht und mit der guten eigenen Leistung begründet, wird man mit lächerlichen Ausreden à la "schlechte wirtschaftliche Lage" abgespeist (während die Firma im gleichen Jahr Millionen Euro Gewinn erwirtschaftet).
Der Bonus wird an Ziele gekoppelt, auf die man keinen Einfluss hat und diese Ziele werden von oben vorgegeben. Die Ziele werden so hoch angesetzt, dass sie faktisch nicht erreichbar sind.
Die letzte Zahlung nach meinem Austritt wurde erst nach Einschaltung eines Anwalts beglichen.
Ich weiß übrigens, dass ich definitiv nicht der einzige bin, der mies bezahlt wurde. Als ich meinen Job bei tts begann, verdiente ich ca. 50.000 € ("ca.", da inkl. "Bonus"). Ein anderer Kollege in meinem Team (der auch schon lange weg ist), war zu diesem Zeitpunkt bereits mehrere Jahre bei tts, aber verdiente nur ca. 40.000 €, obwohl er sehr gute Arbeit lieferte.