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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TTTech Auto Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TTTech Auto Germany
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TTTech Auto Germany
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeitern klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

100% Home Office

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Teams ist schlecht. die Vorstellungen des Managements sind klar. aber die Koordination zwischen den Teams ist schlecht

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Net und hilfsbereite Kollegen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlechte Work-Life-Balance. unterschiedlicher Arbeitsbelastung. Einige Wochen sind zu stressig, während andere entspannt sind. klares Versagen bei Planungsprojekten. Wochenendarbeit wird erwartet, wenn Sie in Kundenprojekten arbeiten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unmittelbare Vorgesetzte sind super. Projektmanager agieren verkabelt und nicht unterstützend.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Hauptprodukt des Unternehmens ist interessant und es gibt viele Lernmöglichkeiten. Kundenprogramme bieten jedoch keine Möglichkeit, technisch zu wachsen, da die meiste Arbeit für uninteressante Aufgaben aufgewendet wird.

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