3 von 190 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Auszubildende:r
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen, die bei TU Berlin (Technische Universität Berlin) eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen TU Berlin (Technische Universität Berlin) als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Angenehmer Arbeitsplatz mit Markel.
3,5
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TU Berlin in Berlingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen bieten sich Ausbilder/rin als Gesprächspartner an und dass Gespräche auch im Vertrauen geführt werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, welche Ausbilder bald ihre Rente antreten und dann den Auszubildenden nichts mehr richtig an Ausbildungsinhalten vermitteln, andere hingegen geben sich weiterhin noch Mühe.
Karrierechancen
Übernahmechancen in überbetrieblichen.
Arbeitszeiten
In den 1 Lhrjhr. Ab 07:00 Uhr
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif
Spaßfaktor
Feilen hätte nicht mehr im Ausbildungsinhalt seien müssen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei TU Berlin (Technische Universität Berlin) in Berlin absolviert.
Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird TU Berlin (Technische Universität Berlin) durchschnittlich mit 3.4 von 5 Punkten bewertet. 56 der Bewertenden würden TU Berlin (Technische Universität Berlin) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 3 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Gleichberechtigung an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich TU Berlin (Technische Universität Berlin) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.