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Chemnitz
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68 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bürokratie und realitätsfremde Personalpolitik

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TU Chemnitz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

BÜROKRATIE, BÜROKRATIE und ein fehlender Realitätsbild zur freien Wirtschaft!

Image

Personalpolitik ist ein Fremdwort in Bezug auf die freie Wirtschaft. Die Kompetenzen und deren Träger sowie Prozessabläufte sollten schleunigst überarbeitet werden, ansonsten führt die Überbürokratisierung und für das Bürgertum nicht nachvollziehbaren Prozesse zu einen Kollaps der Einheit selbst.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber in innovativem Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Chemnitz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Regel befristete Arbeitsverträge

Arbeitsatmosphäre

Gutes, vertrauensvolles Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Bei entsprechender Leistung viele Freiheiten in der Arbeitsgestaltung

Karriere/Weiterbildung

Promotion, Habilitation, diverse leitende Funktionen. Weiterbildung in House und extern möglich

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereites Team

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung

Kommunikation

Hohe Transparenz

Interessante Aufgaben

Durch Forschung und Entwicklung vielfältige und innovative Aufgaben, die häufig selbst initiiert werden können


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Guter Arbeitgeber in der Region mit guter Work-Life-Balance

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Teamzusammensetzung, interessante Aufgabengebiete

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Mehr Raum für Forschung und Arbeitsplatzsicherheit

Karriere/Weiterbildung

Weiterqualifizierung möglich bis hin zur Habil

Gehalt/Sozialleistungen

Keine wirklichen Aufstiegschancen

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten

Kommunikation

Verwaltung eben ;)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Typische wiss. Mitarbeiter:innen-Stelle

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Chemnitz gearbeitet.

Work-Life-Balance

Keine Erfassung von Arbeitszeit trotz Gesetz, d.h. viele nicht erfasste, nicht bezahlte Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Weiterqualifizierung ist ein Muss für Weiterbeschäftigung

Gehalt/Sozialleistungen

Nach TV-L

Umgang mit älteren Kollegen

Nach Wissenschaftszeitvertragsgesetz max. 6 Jahre + 6 Jahre mögliche Beschäftigungszeit - ältere Kolleg:innen gibt es also nur als Profs


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Lehrstuhl für Sozialpsychologie: Viel Schein, wenig sein.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, interessantes Arbeitsfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neben den bereits genannten Punkten: das Richtlinien wie die Promotionsordnung oder Betreuungsvereinbarung für die Promotion bedeutungslos sind, wenn es zum Konflikt mit dem Vorgesetzten kommt.

Verbesserungsvorschläge

Besserer Schutz von Angestellten gegenüber ihren Vorgesetzten. Möglichkeiten des Machtmissbrauchs beschränken. Besserer Schutz der Gesundheit. Bessere Unterstützung von Menschen, die neurodivers oder psychisch beeinträchtigt sind.

Arbeitsatmosphäre

Es wird eine freundschaftliche Atmosphäre vorgegaukelt, die im Ernstfall jedoch wenig Substanz hat.

Work-Life-Balance

Es wird stillschweigend erwartet, dass man sich für den Professor kaputt arbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst, von daher erstmal okay. Relativiert sich aber weil man deutlich mehr arbeitet als im Vertrag steht und wenig Jobsicherheit genießt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird demonstrativ vor sich hergetragen, aber nur sehr bedingt praktiziert.

Kollegenzusammenhalt

Wirkt zunächst gut, löst sich aber in Luft auf wenn es ernst wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Der Professor spielt gerne den freundschaftlichen Typen, geht aber skrupellos mit der Gesundheit seiner Mitarbeitenden um und entsorgt sie, sobald sie nicht mehr seiner eigenen Karriere dienen.

Arbeitsbedingungen

Die üblich schlechten Arbeitsbedingungen des akademischen Betriebs.

Kommunikation

Probleme werden entweder gar nicht angesprochen oder hinter dem Rücken der Betroffenen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung findet ihre Grenzen, wenn es um Neurodiversität und psychische Beeinträchtigung geht. Bitten um kleine Dinge, die die Arbeit für Betroffene enorm erleichtern würden, werden ignoriert und es wird einem das Gefühl gegeben man würde Ausreden erfinden. Gesundheit wird als Privatsache angesehen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst ist spannend und ich zehre bis heute von dem Wissen, dass ich mir dort angeeignet habe.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Wissenschaftlicher Mitarbeiter

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TU Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viel Umgang mit jungen, wissbegierigen Menschen. Die Weitergabe an Wissen an Studierende ist der sinnstiftende und erfüllende Teil der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es liegt keine Trennung zwischen Mitarbeitern der Lehre und Mitarbeitern der Forschung vor. Der ständige Wechsel zwischen beiden Aufgaben ist anstrengend und zeitraubend.

Verbesserungsvorschläge

Dem Unternehmen sind weitgehend die Hände gebunden, die entscheidenden Vorgaben kommen vom Bildungsministerium. Professoren sind zu unantastbar und müssen kontrolliert werden und bei mangelnder Leistung ersetzt werden können.

Arbeitsatmosphäre

Seit den Covid Lockdowns wurde mehr mobile Arbeit und virtuelle Vorlesungen/Übungen genehmigt. Man läuft durch leere Gebäude, wo früher reger Betrieb war.

Image

Es gab einige negative Pressemeldungen in letzter Zeit. Die Kritik der Mitarbeiter bezieht sich auf Zuständigkeiten jenseits der Universität

Work-Life-Balance

Die Dienstzeiten sind vorgegeben und werden auch fast immer eingehalten, Hauptausnahme sind Fachtagungen an Wochenenden. Es gibt 30 Tage Urlaub, die zu beliebigen Zeiten genommen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung muss autodidaktisch erfolgen. Die angebotenen Kurse sind von geringer Relevanz. Einer akademische Karriere steht nichts im Weg, für eine Karriere in der Industrie sind die Arbeitsaufgaben und die eingesetzte Technik nicht förderlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist eins der höchsten im Öffentlichen Dienst jenseits von leitenden Tätigkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier wird viel Werbung dafür gemacht, viel zu sehen davon ist allerdings nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen einer Professur und ebenso anderen Abteilungen ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen älteren Kollegen haben unbefristete Stellen und werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt. Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist deutlich schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang von Professoren mit Wissenschaftlichen Mitarbeitern ist von mangelndem Respekt geprägt und erfolgt oft auf eine sehr herabsehende Art und Weise.

Arbeitsbedingungen

Die Büros entsprechen den Arbeitsrichtlinien, einzig eine Klimatisierung fehlt. Raumtemperaturen von über 30 Grad im Sommer sind keine Seltenheit.
Die Technik ist nicht auf dem neuesten Stand aber gut genug und wird regelmäßig ersetzt.

Kommunikation

Die Kommunikation mit der Leitungsebene erfolgt überwiegend über e-Mails. Die Kommunikation mit dem Fachvorgesetzten (Professor) ist nahezu nicht existent.

Gleichberechtigung

Gleiches Gehalt, gleiche Arbeitszeit, gleicher Umgang. Frauen und Behinderte haben etwas bessere Chancen durch gesonderte Förderung

Interessante Aufgaben

Es gibt zwei wesentliche Aufgaben, Mitarbeit an Lehre und Bearbeitung von Forschungsprojekten. Die Lehre ist naturgemäß repetitiv, interessante neue Konzepte werden durch gegebene Ordnungen blockiert. Die Forschungsprojekte sind mit dem verfügbaren Budget und Personal nicht sinnvoll bearbeitbar und dienen hauptsächlich der Drittmittelfinanzierung des Lehrpersonals.

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sehr positive Entwicklung in den letzten Jahren

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TU Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass in den letzten Jahren so viele Personen aus der Region eingestellt wurden
Bemühen um Förderung der Mitarbeiter, um Verbesserung der Situation der Wissenschaftler im Mittelbau, Seniorenuniversität, Kinderuniversität, Öffentliche Veranstaltungen, die für die allgemeine Bevölkerung vor Ort zugänglich sind.

Orientierung auf Open-Source-Software im Universitätsrechenzentrum und in der UB Chemnitz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Azubis müssen volle Preise in der Mensa bezahlen und nicht die Preise, die die Studis bekommen.

Verbesserungsvorschläge

zeitlich befristete Rotation für unbefristete Mitarbeiter ermöglichen, um mal einen Blick über den Tellerrand zu bekommen und in andere Bereiche der Uni reinzuschauen.

Arbeitsatmosphäre

ist gut

Image

positiv

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

ok

Gehalt/Sozialleistungen

nach Tarif, da Öffentlicher Dienst

Kollegenzusammenhalt

noch Luft nach Oben

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

sehr gute Vorgesetzte in meinem Bereich (Bibliothek)

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

gut

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

ja


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TU Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann seine Aufgaben selbst strukturieren, Eigenständigkeit, Kollegenzusammenhalt, Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Digitalisierung, komplizierte und langsame Verwaltungsprozesse

Verbesserungsvorschläge

Tarifvertrag verbessern, Arbeitsprozesse optimieren (zu viel Papier, wenig Digitalisierung)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag veraltet, in der Wirtschaft verdient man viel mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider keine Mülltrennung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Keine Entwicklungsmöglichkeiten, leere Versprechungen, unprofessionelle Führungskräfte

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei TU Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, Entwicklungsmöglichkeiten bieten & fördern, Mitarbeitergespräche führen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Leistungen werden als selbstverständlich angesehen & nicht honoriert. Bei Fehlern wird unverhältnismäßig kritisiert. Ständige Mehrarbeit wird vorausgesetzt. Die Mehrheit der Vorgesetzten verhält sich oft unprofessionell; lästern bspw. über Mitarbeiter oder wählen unangemessenen Ton. Einige wenige Vorgesetzte liefern hingegen gute Arbeit, unterstützen Mitarbeiter & beweisen Führungsqualität. Hohe Fluktuation, viele sind unzufrieden.

Image

Viel Unzufriedenheit & Frustration.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit, Homeoffice & die Möglichkeit Stunden abzusetzen ist man flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Auf Wunsch mehrere Fortbildungen möglich, hier ist Eigeninitiative gefragt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist OK & pünktlich, in der Wirtschaft verdiene ich für vergleichbare Arbeit nun 1/3 mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird bspw. viel ausgedruckt & Papier verschwendet. Digital läuft nicht viel.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten in der Regel gut zusammen, tauschen sich untereinander aus, unterstützen sich gegenseitig. Einige (meist Alteingesessene) torpedieren jedoch Verbesserungsvorschläge neuerer Kollegen, sind Eigenbrödler & versuchen teilweise die Kollegen gegeneinander auszuspielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Abhängig von den persönlichen Befindlichkeiten der Vorgesetzten & dem Verhältnis der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen unprofessionell & unangemessen. Es werden wieder & wieder leere Versprechungen gemacht, die Mitarbeiter werden hingehalten, hinters Licht geführt, dann wird ahnungslos gespielt & ignoriert. Gute Mitarbeiter werden verprellt.

Arbeitsbedingungen

Büros sind neu & gut ausgestattet (höhenverstellbare Schreibtische, gute Technik, viel Platz)

Kommunikation

Tagesformabhängig. Viele Informationen werden nicht oder nur einem bestimmten Personenkreis weitergegeben. Erschwert den Arbeitsalltag ungemein. Dienstberatungen finden unregelmäßig statt. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist sperrlich.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen gibt es meist nicht. Wer den Karriereweg gehen will, ist hier fehl am Platz.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist interessant & abwechslungsreich. Die Arbeit erfüllt. Leider ist das Pensum aufgrund Personalmangel kaum zu schaffen.

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Guter Einstieg, faires Gehalt.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TU Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seine doch kläre Haltung auch in politischen Dingen. Dass die Internetpräsenz verbessert wurde und generell die Höhe Qualität der Ausbildung hier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unsicherheit als Doktorand mit den 6 Jahren bis zur Weiterqualifizierung, wobei das ja zum Glück etwas gelockert wurde.

Verbesserungsvorschläge

Die Promotion von Förderpreisen könnte besser sein. Es wäre es auch gut, wenn verschiedene Förderinitiativen auch kommuniziert werden ,die beispielsweise der Akquise behilflich sind.
Teils ist auch das Unterschriftensystem etwas sehr langsam, was durch Flexibilität definitiv verbessert werden kann. Ob das möglich ist, sei dahingestellt.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell ist die Atmosphäre gut, jedoch kennen Doktoranden und Drittmittel-Finanziert die Problematik der Akquise, die einem viel Zeit rauben kann. Das ist aber sehr von der Professur/Abteilung abhängig. Trotz des Drucks der Weiterfinanzierung ist es eine angenehme Art zu Arbeiten. Ich denke auch, dass es in der Industrie deutlich stressiger zugeht.

Image

Die Uni hat ein gutes Image unter den Hochschulen und meiner Meinung nach auch zurecht. Die Ausbildung ist gut und es gibt mehrere Professuren, die international bekannt sind.

Work-Life-Balance

Auch in meiner Arbeitsgruppe sehr gut. Es gibt stressige Tage, an denen man mehr arbeitet, aber dafür kann man auch ungeniert Mal eher gehen, wenn Mal nicht so viel los ist. Homeoffice ist immer möglich, wenn es benötigt wird.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gerade für Doktoranden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es werden Postdoc-Stellen wie auch Professuren ausgeschrieben. Man kann Verantwortung übernehmen und Projektkoordinator werden oder sich in den Softskills durch kostenlose Seminare verbessern, die allerdings nicht immer gut sind... Aber das ist wohl immer so. Viel probieren, dann hat man auch definitiv welche dabei, die nicht umsonst sind. :)

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifzahlung sowie Weihnachtsgeld und VBL. Passt alles soweit. Als Student hat man die Möglichkeit das Sachsenticket mit in den Studentenausweis zu integrieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Initiativen zur Stromeinsparung, jedoch wird an anderer Stelle wieder nicht nachgedacht und Flächen meiner Meinung nach sinnlos mit Beton versiegelt, bei denen man leicht hätte einen Grünraum schaffen können. Schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Definitiv meiner Meinung nach ein großer Pluspunkt. Ich fühle mich unter meinen Kollegen sehr wohl, sodass sie teils zu Freunden geworden sind, die einem auch bei Problemen zur Seite springen oder den Rücken freihalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selbst zu den jüngeren gehöre, schwierig zu beurteilen, aber ist würde sagen, dass die Erfahrung geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

In der Arbeitsgruppe sehr gut. Höhere Instanzen sind etwas unnahbarer. Aber das ist in Hierarchien meist so. Dennoch angenehmer Umgang und meist per-du.

Arbeitsbedingungen

Da ich in einem "Neubau" bin, habe ich es sehr komfortabel. Jedoch wird momentan auch generell die Büroausstattung erneuert. ergonomische Stühle wie auch höhenverstellbare Tische sind vorhanden und auch bei der Computertechnik ist die Uni bei Hardware wie auch Software hinterher. Leider gibt es aber Dinge, die man schwer tauschen kann, da sie spezifisch für ein Messequipment sind. Da findet man dann noch sehr alte Rechner, aber das ist das selbstgewähltes Leid. :D

Kommunikation

Auch hier sehr stark abhängig von Professur und Abteilung. In den Arbeitsgruppen herrscht gute Kommunikation. Meinerseits auch zu meinen Vorgesetzten. Das kann jedoch auch anders sein. Teils ist die Kommunikation zur Verwaltung etwas schwierig. Da sollte man bei beginnenden Missverständnissen immer lieber das Telefon nutzen als weiter schriftlich zu antworten, dann geht das auch.

Gleichberechtigung

Durch nationale und internationale Projekte kommt man mit vielen Menschen in Kontakt und auch in der Uni ist es bunt. Auch wenn die Frauenquote im MINT-Bereich vllt noch nicht ganz erreicht ist, ist die Vielfalt gut.

Interessante Aufgaben

Wer forschen will, kann forschen. Da ist auch in voller Breite möglich. Auch als Doktorand kann man seinen Bereich gut entdecken und ggf bei Akquiseglück auch ausbauen. Durch Forschungsprojekte nationaler und internationaler Natur wird es definitiv auch nie langweilig.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TU Chemnitz durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden TU Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TU Chemnitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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