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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyWork-Life-Balance, Teamzusammensetzung, interessante Aufgabengebiete
dass in den letzten Jahren so viele Personen aus der Region eingestellt wurden
Bemühen um Förderung der Mitarbeiter, um Verbesserung der Situation der Wissenschaftler im Mittelbau, Seniorenuniversität, Kinderuniversität, Öffentliche Veranstaltungen, die für die allgemeine Bevölkerung vor Ort zugänglich sind.
Orientierung auf Open-Source-Software im Universitätsrechenzentrum und in der UB Chemnitz
Man kann seine Aufgaben selbst strukturieren, Eigenständigkeit, Kollegenzusammenhalt, Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten, interessantes Arbeitsfeld.
Auf Wünsche zum Umfang der Arbeitszeit wird ohne Probleme eingegangen ... generell sind die Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst nicht schlecht.
BÜROKRATIE, BÜROKRATIE und ein fehlender Realitätsbild zur freien Wirtschaft!
In der Regel befristete Arbeitsverträge
Neben den bereits genannten Punkten: das Richtlinien wie die Promotionsordnung oder Betreuungsvereinbarung für die Promotion bedeutungslos sind, wenn es zum Konflikt mit dem Vorgesetzten kommt.
Keine besonders gute Ausstattung der Arbeitsplätze mit PC + Bürotechnik, oft stark veraltet. Beschaffung geht am Bedarf vorbei. Andere Hochschulen können das besser.
Hoher Anteil an befristeten Stellen. Man muss sich als Mitarbeiter bei seinem Arbeitgeber auf eine neue ausgeschriebene Stelle bewerben, um dort weiter zu arbeiten ?!?!?!? Merkwürdige Form der Wertschätzung der Mitarbeiter unter dem Deckmantel, dass Stellen ausgeschrieben werden müssen. Machen andere Einrichtungen im öffentlichen Dienst auch nicht, nur wenn tatsächlich neue Mitarbeiter gesucht werden. -> Verschwendung von ...
Es liegt keine Trennung zwischen Mitarbeitern der Lehre und Mitarbeitern der Forschung vor. Der ständige Wechsel zwischen beiden Aufgaben ist anstrengend und zeitraubend.
Besserer Schutz von Angestellten gegenüber ihren Vorgesetzten. Möglichkeiten des Machtmissbrauchs beschränken. Besserer Schutz der Gesundheit. Bessere Unterstützung von Menschen, die neurodivers oder psychisch beeinträchtigt sind.
Mehr Raum für Forschung und Arbeitsplatzsicherheit
Die Promotion von Förderpreisen könnte besser sein. Es wäre es auch gut, wenn verschiedene Förderinitiativen auch kommuniziert werden ,die beispielsweise der Akquise behilflich sind.
Teils ist auch das Unterschriftensystem etwas sehr langsam, was durch Flexibilität definitiv verbessert werden kann. Ob das möglich ist, sei dahingestellt.
Dem Unternehmen sind weitgehend die Hände gebunden, die entscheidenden Vorgaben kommen vom Bildungsministerium. Professoren sind zu unantastbar und müssen kontrolliert werden und bei mangelnder Leistung ersetzt werden können.
Mitarbeiter wertschätzen, Entwicklungsmöglichkeiten bieten & fördern, Mitarbeitergespräche führen
Der am besten bewertete Faktor von TU Chemnitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives bekannt.
Die wenigen älteren Kollegen haben unbefristete Stellen und werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt. Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist deutlich schlechter.
Da ich selbst zu den jüngeren gehöre, schwierig zu beurteilen, aber ist würde sagen, dass die Erfahrung geschätzt wird.
Abhängig von den persönlichen Befindlichkeiten der Vorgesetzten & dem Verhältnis der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TU Chemnitz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Probleme werden entweder gar nicht angesprochen oder hinter dem Rücken der Betroffenen.
Tagesformabhängig. Viele Informationen werden nicht oder nur einem bestimmten Personenkreis weitergegeben. Erschwert den Arbeitsalltag ungemein. Dienstberatungen finden unregelmäßig statt. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist sperrlich.
Oftmals wird hinten herum kommuniziert und als „normaler“ Angestellter wird man, wenn überhaupt, zuletzt informiert. Vieles erfährt man erst durch hartnäckiges Nachhaken
Die Kommunikation mit der Leitungsebene erfolgt überwiegend über e-Mails. Die Kommunikation mit dem Fachvorgesetzten (Professor) ist nahezu nicht existent.
Viele Informationen fließen gleich an die Öffentlichkeit, wo man sich als Mitarbeiter dann rechtfertigen muss (z.B. HomeOffice in Corona Zeiten)
immer öfter gelangen Falschinformationen an die Mitarbeiter (z.B. über Veränderungen in der Strukur und deren Hintergründe)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Promotion, Habilitation, diverse leitende Funktionen. Weiterbildung in House und extern möglich
Weiterqualifizierung ist ein Muss für Weiterbeschäftigung
Weiterqualifizierung möglich bis hin zur Habil
Es gibt gerade für Doktoranden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es werden Postdoc-Stellen wie auch Professuren ausgeschrieben. Man kann Verantwortung übernehmen und Projektkoordinator werden oder sich in den Softskills durch kostenlose Seminare verbessern, die allerdings nicht immer gut sind... Aber das ist wohl immer so. Viel probieren, dann hat man auch definitiv welche dabei, die nicht umsonst sind. :)
Weiterbildung muss autodidaktisch erfolgen. Die angebotenen Kurse sind von geringer Relevanz. Einer akademische Karriere steht nichts im Weg, für eine Karriere in der Industrie sind die Arbeitsaufgaben und die eingesetzte Technik nicht förderlich.
