Klein, aber Oho
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die freie Entfaltung und das jeder Mitarbeiter, sofern er möchte, immer auch die Möglichkeit hat an Projekten mitzuwirken, die nicht zwingend seinem Aufgabenfeld beiwohnen, aber ohne interessieren.
Auch die Tatsache, dass auf Stärken und Schwächen der Mitarbeiter eingegangen wird und die Aufgaben auf die Stärken ausgelegt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu viel Kommunikation über E-Mail, wo ein Telefonat oder ein persönliches Gespräch hilfreicher gewesen wären.
Verbesserungsvorschläge
Weniger den Fokus auf Umsatz, dafür mehr auf Gewinn und entsprechende Kostenreduktion
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Umfeld, gerade von meinem Team wurde ich richtig gut aufgenommen und es macht auch echt Spaß so die täglichen Herausforderungen zu meistern.
Die Vorgesetzten sind teilweise stark im Tagesgeschäft eingespannt, nehmen sich aber immer die Zeit für Probleme oder persönliche Belange. Auch sehr schön finde ich, dass alle Probleme offen angesprochen werden können.
Kommunikation
Über E-Mails und das Intranet wirst du fast tagesaktuell über alles informiert, was innerhalb der TÜV Thüringen Gruppe so passiert.
Da das jedoch unfassbar viel ist, kommt es teilweise zu einer Informationsflut. Ich persönlich finde das aber besser, als zu wenig Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon oben beschrieben, richtig gut.
Work-Life-Balance
Das ist natürlich ein wenig von deinem Arbeitsplatz abhängig. Aber grundsätzlich können alle Mitarbeiter*innen ihre Arbeitszeit frei gestalten sowie auch ihre Home-Office Tage. Wichtig ist natürlich hierbei Kommunikation mit seinem Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann natürlich nicht für alle Vorgesetzte beim TÜV Thüringen sprechen. Grundsätzlich gibt es definierte Leitfäden und Werte, nach denen alle Vorgesetzten handeln sollen. In meiner Abteilung bin ich zufrieden.
Interessante Aufgaben
Allein in der Vielfältigkeit von Prüfen, Zertifizieren, Begutachten, Qualifizieren und Messen zeigen sich viele interessante Aufgaben. Auch die Tatsache, dass der TÜV Thüringen viele Partner in diversen Ländern hat.
Gleichberechtigung
Es arbeiten mehr Männer als Frauen beim TÜV Thüringen. Ich habe bis jetzt noch nicht erlebt, dass ein Geschlecht benachteiligt wird - weder gehaltlich noch auf der Karriereleiter
Umgang mit älteren Kollegen
Der TÜV Thüringen ist von seiner Altersstruktur eh schon etwas älter. Das liegt vor allem daran, dass man für bestimmte Prüftätigkeiten einfach über ein gewisses Maß an Berufserfahrung verfügen muss. Ältere Kollegen werden also diesbezüglich stärker berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
IT-seitig wurde die letzten Jahre stark aufgerüstet und je nach Arbeitplatz stehen mehrere Bildschirme, Laptops, VPN-Verbindungen für Home-Office oder höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu wurde im Vergangenen Jahr eine Tagung durchgeführt und eine erste Umweltbilanz aufgestellt. Der TÜV Thüringen kennt seine Verantwortung und erarbeitet aktuell entsprechende Maßnahmen, an denen sich jeder Mitarbeiter beteiligen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Thüringen überdurchschnittlich, wird aber je nach Erfolg im jeweiligen Jahr nach oben verbessert.
Image
TÜV ist als Marke vermutlich ähnlich bekannt wie Amazon.
Karriere/Weiterbildung
Wird einmal im Jahr mit dem Vorgesetzten besprochen, wobei die Bedürfnisse des Mitarbeiters berücksichtigt werden