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Thüringen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TÜV Thüringen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TÜV Thüringen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TÜV Thüringen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich in den letzten 5 Jahren deutlich verschlechtert

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tendenz ist auch fallend

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr stark abhängig von der Abteilung in der man tätig ist

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tendenz ebenfalls fallend durch mehr Reisetätigkeit

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittleres Management passt meist ganz gut, obere Managementebene geht nicht wirklich

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann sehr abwechslungsreich sein, wird aber durch einfache Prüfaufgaben in ganz Deutschland immer eintöniger

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