würde ich eher nicht nochmal machen
Verbesserungsvorschläge
Ich verstehe nicht, warum alle Tochterunternehmen des TÜV Nord in einen Topf geworfen werden. TN ist ein riesiges Unternehmen mit einem Tätigkeitsbereich von Fahrzeugprüfungen bis zu Schulungen. Was in einem Bereich funktioniert und geeignet ist, muss noch lange nicht im anderen Bereich funktionieren oder geeignet sein. Davon sind insbesondere die höchstqualifizierten Mitarbeiter betroffen, was immer öfter zu nicht unerheblichen Reibungen führt.
Arbeitsatmosphäre
Im Arbeitsalltag und unter den Kollegen meistens gut. Im Allgemeinen herrscht aber eine eingestaubte Mentalität im Unternehmen. Das muss man mögen; ich würde mir eine modernere und offenere Kultur im Unternehmen wünschen.
Kommunikation
Man unternimmt in regelmäßigen Abständen einen neuen Anlauf, die Kommunikation etwas zu verbessern. Nach einer Weile versanden die guten Vorsätze wieder.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite wirklich gerne mit meinen Kollegen zusammen.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeitregelung in unserem Betrieb meistens okay. Aber auch nach mehreren Jahren erfolgreichen Arbeitens aus dem Homeoffice fremdelt der Konzern immer noch mit dem Konzept.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Fachvorgesetzten sehr zufrieden. Mit den ebenen weiter oben hat man nicht so viel zu tun.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufträge werden fast ausschließlich an Kollegen vergeben, die seit Jahrzehnten dabei sind. Ungeliebte Aufgaben werden an Neulinge abgewälzt. Bis man interessante Aufgaben bearbeiten darf, müssen erst einige Jahre vergehen.
Arbeitsbedingungen
Könnten deutlich verbessert werden. Das würde auch der Produktivität der Mitarbeiter guttun. Momentan verschwendet man einen Teil seiner Arbeitszeit mit Routineaufgaben oder Workarounds, weil wir keine vernünftigen Tool zur verfügung gestellt bekommen oder diese aus den verschiedensten Gründen nicht erwünscht sind. Immerhin wird langsam mal die Digitalisierung angegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...gibt es da wo man Geld sparen kann. Oft werden Umweltaspekte mittlerweile als Vorwand genommen, um an den Mitarbeitern zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sein Gehalt nicht selbst verhandeln, sondern wird nach Tabelle bezahlt. Und dafür, dass der TÜV sich stets mit den bestqualifizierten Mitarbeitern rühmt, bietet die Tabelle relativ wenig Geld. Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und noch deutlicher unter dem Gehalt der direkten Konkurrenz. Die Sonder- und Sozialleistungen sind ebenfalls nicht mehr konkurrenzfähig. Das Urlaubsgeld wurde seit 1999 nicht mehr erhöht, ein Jobrad wird nicht angeboten.
Image
Es wird erstaunlich viel Geld für Imagekampagnen ausgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere in dem Sinne kann man beim TÜV eigentlich kaum machen. Mit der Zeit steigt man halt in der Tabelle auf. Ein Mitarbeiter mit 20 Jahren Erfahrung verdient so knapp 20% mehr als der Berufseinsteiger. Ein Witz.