836 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
486 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 263 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz
-Unfähigkeit der Vorgesetzten
-Durch die Größe des Unternehmens bedingte Unflexibilität in sehr vielen Punkten
sehr nette Kollegen, gutes Arbeitsklima und große Flexibilität mit Home Office.
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden und froh beim TÜV zu arbeiten.
Es werden auch diverse Seminare in Richtung mentale Gesundheit angeboten, was ich als sehr positiv empfinde.
Die Gehälter nach oben anpassen
Die Kollegen sind immer hilfsbereit, nett und nehmen Zeit um die neue Kollegen einzuarbeiten. Es herrscht ein gutes und angenehmes Arbeitsklima
bekanntes Unternehmen, gutes, solides Image. Seriös und zuverlässig
3 Tage pro Woche im Home Office ohne ständig kontrolliert zu werden.
Große Flexibilität und keine sehr strenge Abgabetermine. Auch wenn es manchmal eilig ist, kann man sich mit dem Vorgesetzten bzw. Projektleiter gut verständigen
Hier gibt's Luft nach oben. Das Gehalt ist angemessen, könnte aber etwa höher sein. Urlaubsgeld ist meiner Meinung nach sehr wenig
sehr nette Kollegen
Mein Vorgesetzter ist top, immer sehr nett, freundlich und mit einem offenen Ohr. Ich bin froh mit ihm zusammenzuarbeiten
- Parkplatz fast 100€ im Monat werden nicht übernommen
- launische Kollegen
Ohne eine anständige Einarbeitung kann nie eine anständige Arbeit abgeliefert werden.
Je nach Laune
Keiner macht gern etwas für den anderen
Leider konnte keine Einarbeitung stattfinden, da keine Mitarbeiter da sind
Flache Hierarchien, gute und werschätzende Kommunikation, sehe gute Work-Life-Balance
Keine befristeten Verträge machen und somit dem Mitarbeitenden ab Tag 1 eine berufliche Altersvorsorge ermöglichen
38,5 Stunden Woche, Kantine, Kinderferienbetreuung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home Office, viele kostenlose Gesundheitsmaßnahmen
Ausbaufähige Kommunikation
In meinem persönlichen Umfeld herrscht eine vertrauensvolle und unterstützende Atmosphäre - sowohl zwischen den Team-Mitgliedern als auch zwischen Führungskraft und dem Team.
Wir werden von außen als etwas langweiliger wahrgenommen als wir sind. Es findet grade ein Wandel statt und der Konzern stellt sich für mich als moderner und vielfältiger dar, als man denkt.
Eine gute Work Life Balance wird durch 38,5 Stunden Woche und flexibel eingeteilter Arbeitszeit in meinem Bereich unterstützt. Wenn es der Job zulässt, kann man 2-4 Tage pro Woche im Home Office arbeiten.
Viele Weiterbildungsangebote. Der Bedarf wird in Jahresgesprächen mit Führungskräften erarbeitet.
Ich kann nur für mich sprechen - ich fühle mich für meinen Job sehr gut entlohnt.
In der Regel arbeiten viele an ihren eigenen Themen, aber wenn es drauf ankommt, halten alle zusammen.
Die Führungskräfte sind oft Workload-bedingt schwer zu greifen, aber wann immer es geht, erlebe ich unterstützende Führung.
In unserem Gebäude und Flur sehr gut und passend zum Arbeitsmodell.
Hier geht es noch besser: Die Kommunikation auf Team- und/oder Bereichsebenen klappt gut. Zwischen Top-Management und Mitarbeitenden könnte der Austausch erhöht werden. Seitens der Arbeitsdirektorin werden auch bereits entsprechende Versuche unternommen.
In meinem Bereich habe ich viel Freiraum, die Aufgaben zu gestalten.
Dass mega viel gelästert wird auch Abteilungsübergreifend. Machtspiele, wer das grösste Ego hat. Gibt viel nachzuholen. Bin enttäuscht und froh weg ein.
Entscheidungen werden im stillen Kämmerchen getroffen, wo du als Mitarbeiter nicht involviert wird.
Zwar werden viele Freiheiten geboten. Aber man hat wenig Möglichkeiten logischere, rationale Lösungswege durhczubekommen.
Nach dem Motto "so war es immer, so wird es weiterhin laufen"
Gibt es auf Anfrage.
Die "alten" halten zusammen. Neue Kollegen werden nicht wahrgenommen. Bzw. werden bewusst überhört. Man lässt bewusst Kollegen im dunklen tappen, obwohl es die Möglichkeiten gibt Themen zu lösen
falsch, nicht ehrlich und transparent.
Büros sind veraltet. Equipment wird weitergereicht. Nachhaltigkeit scheint ein grosses Thema zu sein.
Verantwortung bekommen, aber wenig Entscheidungsmöglichkeiten
für die Arbeit unterdurchschnittlich.
Solange man einer Meinung ist, ja.
kann es geben, wenn man sich selbst drum kümmert
- Arbeitswerkzeug IT verbessern, Vorreiter werden, verbessern der internen und externen Kapazitätensteuerung und Kommunikation
- Potenzialerkennung verbessern
- Wertschätzende Kommunikation
- Firmenwagen für Mitarbeitende sehr teuer, nicht zeitgemäß, von den Bedingungen für Mitarbeitende gerecht und Nachhaltiger werden
Tlw. Führungskräfte mit Ellenbogenstrategie, mangelnde Unterstützung zur Weiterentwicklung, fehlende Kompetenz in der Potenzialerkennung
Tarifbindung
Der Generationswechsel hat die Wertschätzung verbessert
Schlechte veraltete ITSysteme zur Auftragsabwicklung, Digitalisierung weit zurück, veraltetes Berichtswesen
Auftragssteuerung vom System her alt, via Papier, anfällige Vorlagen und intransparenter Kapazitätenplanung
Das in einem so großen Unternehmen immer noch eine persönliche Bindung da ist. Man kennt sich, wenn manchmal auch nur vom Sehen.
Die Bezahlung und das viele Sachen, die bei anderen Unternehmen selbstverständlich sind hier aus mir nicht verständlichen Gründen nicht gehen. Z. B. das Jobrad, dass ials Thema m Unternehmen mittlerweile nur noch zur Belustigung der Mitarbeiter reicht.
Nicht so viele Logos mit den tollen sozialen Sachen, die man machen möchte einkaufen, sondern wirklich mal darüber reden, was man neben der Bezahlung an tollen Sachen macht.
Seit den letzten 2 - 3 Tarifabschlüssen laufen uns die Leute weg
Da der TÜV an sich ein sehr großes Unternehmen ist gibt es durchaus viele Vorteile.
Nach bestandener Weiterbildung zum Prüfingenieur verpflichtet man sich mehr oder wenigerdazu drei Jahre im Unternehmen zu bleiben.
etwas mehr zahlen, da man bei den meisten Arbeitgebern mit einem Ing. Abschluss mehr verdient.
Alles
Die starke Bürokratie
Die Digitalisierung muss mit Hochdruck vorangetrieben werden
Super Kollegen, sehr gute Vorgesetzte, ich kann eigenständig arbeiten ohne ständig kontrolliert zu werden
Auch als ältere Arbeitnehmerin werde ich nicht von Weiterbildung ausgeschlossen
Gehalt könnte besser sein. Sozialleistungen sind gut
Ich bin schon ziemlich alt, werde aber genau so behandelt wie meine jungen Kollegen und meine Erfahrung wird wertgeschätzt
Datenschutz wird sehr groß geschrieben. Dadurch ist die Kommunikation zum Teil etwas schleppend
So verdient kununu Geld.