Basierend auf Daten aus 387 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TÜV NORD GROUP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 853 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
387 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Bitte auf Antworten wartet man vergebens
Habe ich nicht erlebt: Ich hatte des öfteren erhebliche Verstöße gegen das Arbeitszeitschutzgesetz ( Das sollte man aber bloß nicht groß rumerzählen). Übertunden werden als selbstverständlich verstanden, will man jedoch die Überstunden abfeiern, ist das sehr schwierig. Das wird von Vorgesetzten gerne mit aussitzen probiert. Ich hatte Kollegen die hatten mehr als 1500 Überstunden....
Mein Erlebnis mit dem Vorgesetzten: Bei mir hatten sich über ein paar Jahre mehrere hundert Überstunden angesammelt. Es gibt dort ein Arbeitszeitmodell, welches sich A- Flex nennt, dort sind klare Regeln vereinbart, jedoch sind zu meiner Zeit diese Regeln ganz erheblich verletzt worden. Fragen nach dem Umgang mit den geleisteten Überstunden wurden bei mir meistens nicht beantwortet, oder mit dem Satz: "Sobald es Freiräume gibt, komme ich auf Sie zu." Das ging über Jahre so....Also es hatte sich nichts getan. Selbst der Betriebsrat, den ich um Hilfe gebeten hatte, konnte bei dem Vorgesetzten nichts erreichen. Ich hatte dem Vorgesetzten mitgeteilt, dass ich zu einem Anwalt gehen werde, wenn er sich nicht in dieser Sache bewegt. Nach großzügigem abwarten habe ich das dann mit Erfolg juristisch klären lassen. Von da an war man dann beleidigt und ich nun der böse Bube.
Plötzlich wurde ich zum Personalgespräch eingeladen, wo mir dann vorgeworfen wurde, dass ich das Unternehmen betrogen hätte in dem ich mein Überstundenkonto zu meinen Gunsten manipuliert hätte. Das hätte eine fristlose Kündigung zur Folge.... WETERLESEN NÄCHSTE RUBRIK
Ich erwiderte, solch eine Schweinerei nicht auf mir sitzen zu lassen und ich morgen zu einem Anwalt gehen werde. Dann wurde mir sofort ein Angebot gemacht:" Sie bekommen bis Jahresende volle Bezüge und ein super Zeugnis, womit sie erhobenen Hauptes das Unternehmen verlassen können. ICH MÜSSTE DANN ABER EINE EIGENKÜNDIGUNG TÄTIGEN. Ich habe lächelnd abgelehnt.
Es ist dann zum Prozess gekommen und die fristlose Kündigung hatte keinen Bestand mehr, weil es keinen Beweis für den angeblichen Arbeitszeitbetrug seitens des TÜV gab. Und das Schlimmste daran ist, das ist alles unter einem Geschäftsführer ( Arbeitsdirektor) passiert, der zuvor Gesamtbetriebsratsvorsitzender war. Ja Ihr lest richtig, der war mal Arbeitnehmervertreter und hat dann mal eben so die Seiten gewechselt. Toll oder????? Da kann sich ja jedermal Gedanken zu machen. Was für einen Charakter muss man da haben. Unglaublich....
Ich könnte ruhigen Gewissens meinen Namen hier nennen, die wissen ganz genau Bescheid über diese Schweinerei. Wenn man jemand loswerden möchte, kann man sich einigen und versucht das nicht über solch üble Vorgehensweise!
Zu direkten Kollegen gut, nach weiter oben sehr schlecht (gibt es nicht). Ein damaliger Regionalleiter sagte mal zu mir: "Fürs Denken werden Sie hier nicht bezahlt, machen sie ihre Arbeit, denken mache ich."