Basierend auf Daten aus 366 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TÜV NORD GROUP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 827 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
366 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zahlreiche Meetings, in denen aktuelle Projekte thematisiert und Erfolge hervorgehoben werden. Es könnte außerhalb dieser Meetings noch mehr kommuniziert werden, was gut läuft.
Jeder hat ein offenes Ohr, wenn man auf die Kollegen ehrlich zugeht. Zusammenhalt ist keine Einbahnstraße, die man als Mitarbeiter nur von anderen erwarten darf.
In regelmäßiger Abstimmung mit dem Team ist sehr vieles möglich. Natürlich abhängig von der eigenen Tätigkeit.
Ich habe keinerlei Fehlerhalten feststellen können - ganz im Gegenteil: Offenheit für Neues, wenn Vorschläge vorhanden sind. Dazu noch die gemeinsame und realistische Betrachtung von Themen und Aspekten, durchaus mit konstruktiver Kritik.
Kein Tag ist wie der andere! Wer Vielfältigkeit und spannende Aufgaben sucht, kommt hier nicht zu kurz. Die Möglichkeiten sind nahezu grenzenlos, wenn man engagiert ist und einen Plan hat, wie man sich selbst einbringen kann.
Die Wertschätzung für die geleistete Arbeit findet statt, wenn man an der Erreichung Zielen mitwirkt.