TÜV NORD GROUP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.267 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInspired by knowledge
Wer wir sind
Spitzenleistung und Verantwortung haben bei uns mehr als 10.000 Gesichter. Als Dienstleister im Bereich Technologie und Sicherheit befassen wir uns mit der Beantwortung wichtiger globaler Zukunftsfragen. Täglich und überall auf der Welt in mehr als 100 Ländern. Persönlicher Antrieb, breiter Wissenshorizont und der Wille, exzellente Leistung zu erbringen: Die Mitarbeitenden der TÜV NORD GROUP stellen sich täglich globalen Herausforderungen, um ihre Kund:innen umsichtig und mit Weitblick zu unterstützen.
Kommen Sie zu uns! Auf unserer Website finden Sie aktuelle Stellenangebote und Möglichkeiten zur Online-Bewerbung oder Initiativbewerbung.
Täglich verlassen sich viele Menschen weltweit auf unsere Sicherheitsleistungen – eine enorme Verpflichtung, die fest im Geist der TÜV NORD GROUP verankert ist. Um Kund:innen sicher in die Zukunft zu begleiten, sind neben technischem Know-how ebenso Werte notwendig: Unabhängigkeit, Objektivität, Neutralität und Integrität bilden gleichermaßen die Tradition und den Erfolg des Unternehmens.
Zur Dachmarke TÜV NORD GROUP gehören folgende Kernmarken und Geschäftsbereiche:
- TÜV NORD: Geschäftsbereiche Industrie Service, Mobilität und Bildung
- DMT: Geschäftsbereich Engineering & Rohstoffe
- ALTER TECHNOLOGY TÜV NORD: Geschäftsbereich Aerospace
- TÜViT: Geschäftsbereich IT
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein weltweit führender Technologie-Dienstleister und begleiten unsere Kund:innen mit Umsicht und Weitblick in die Zukunft. Prüfungen, Zertifizierungen und Qualifizierungen: Unsere unabhängigen Expert:innen entwickeln Lösungen für Sicherheit, Qualität und eine herausragende Position im Wettbewerb. Zu unseren Geschäftsbereichen gehören Industrie Service, Mobilität, IT und Bildung - mit den Bereichen Engineering&Rohstoffe und Aerospace hat der Konzern ein Alleinstellungsmerkmal in der gesamten Branche. In mehr als 100 Ländern stehen wir unseren Kund:innen mit einem internationalen Netzwerk und unserer Verantwortung für Mensch, Technologie und Umwelt zur Seite.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Top-Manager:innen: in der TÜV NORD GROUP werden aus Einsteigenden rasch Aufsteigende – dafür sorgen individuelle Karrierepläne und bewährte Förderprogramme. Wir legen großen Wert auf qualifizierte Weiterbildung, regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften und Work-Life-Balance. Denn unser Ziel sind zufriedene und gesunde Mitarbeitende, die ihre beruflichen und persönlichen Wünsche umsetzen und gerne für uns arbeiten. Weitere Informationen finden Sie auf unserem Karriereportal.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.267 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was TÜV NORD GROUP über Benefits sagt
Selbstbestimmung, Entwicklung und Work-Life-Balance - Mitarbeitende der TÜV NORD GROUP können mit folgenden Zusatzleistungen rechnen (variieren je nach Standort und Aufgabe):
Arbeitszeitmodelle
- Gleitzeit
- Teilzeit
- reduzierte Überstunden
- Homeoffice
- Beschränkung von Geschäftsreisen
We-Care-Programme
- Gesundheitsvorsorge (Ernährung, Augentraining, Raucherentwöhnung, Grippeschutzimpfung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Vorbereitung auf Auslandseinsätze)
- Sport, Betriebssportgruppen
- Kinderbetreuung in den Ferien
- Stressmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Unfallversicherung
- Krisenvorsorge (Mobbing-Prävention, Sozialberatung, Burnout-Vorbeugung)
Wertschätzung
- Variable Vergütungskomponenten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Bonuszahlungen
- Jubiläums-, Weihnachts-, Urlaubsgeld
- Mitarbeiterrabatte
- Dienstjubiläen
- Betriebsfeste, Abteilungsausflüge
- Regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften
- Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter und Trainees
Service-Orientierung
- Mobilitäts-Services (z.B. Jobticket je nach Standort, Dienstwagen)
- Communication (Laptop, Smartphone)
- Well-Being (Betriebsrestaurant/Essenzuschüsse, Laundry-Service)
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Ob Berufserfahrene, Hochschulabsolventinnen und -absolventen, Studierende oder Schülerinnen und Schüler: Über alle Bereiche hinweg setzen wir auf leistungsbereite, kreative Mitarbeitende und Führungskräfte, die nicht nur unseren wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln.
Wir suchen insbesondere Mitarbeitende und Führungskräfte aus den Bereichen
- Maschinenbau
- Elektrotechnik
- Verfahrenstechnik
- Geophysik
- Geologie
- Bauingenieurwesen
- Informatik
- Wirtschaftswissenschaften
- Wirtschaftsingenieurwesen
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TÜV NORD GROUP.
Standorte
Hauptstandorte in Deutschland
Die drei Hauptstandorte der TÜV NORD GROUP befinden sich in Hannover, Essen und Hamburg.
Internationale Standorte
Als internationaler Technologie-Dienstleister sind wir weltweit in über 100 Ländern aktiv. Unsere Standortsuche bietet eine Übersicht aller Gesellschaften, Unternehmen und Service-Stationen unseres Konzerns mit Adressen und Kontakt-Informationen. Auf unserer Website finden Sie eine Übersicht zu unseren nationalen und internationalen Standorten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite hier sehr gerne, weil das Team einfach großartig ist – kollegial, hilfsbereit und motiviert. Die Zusammenarbeit macht Spaß und man fühlt sich wertgeschätzt. Besonders beeindruckend sind die zukunftsorientierten Themen, an denen wir arbeiten. Es gibt viele spannende Projekte, die nicht nur innovativ sind, sondern auch echte Perspektiven bieten. Die Unternehmenskultur ist offen und modern, und es gibt Raum für eigene Ideen. Insgesamt ein Arbeitgeber, der nicht nur heute überzeugt, sondern auch für die Zukunft bestens aufgestellt ist!
Das Gehalt wird überaus pünktlich gezahlt – immerhin eine Sache, die hier zuverlässig funktioniert. Das sollte man durchaus positiv hervorheben, schließlich möchte man ja wissen, wofür man den ganzen organisatorischen Aufwand auf sich nimmt.
Ansonsten fällt mir leider nicht viel ein, was ich an dieser Stelle hätte lobend erwähnen können.
Die Basis ist trotz allem immer noch recht solide. Eigentlich handelt es sich um ein vernünftiges Unternehmen mit einer stabilen Struktur und guten, kompetenten Mitarbeitern, die effizient zusammenarbeiten. Es ist nur die Politik, die die Substanz nach und nach erodiert, um kurzfristig ein paar Prozent mehr Profit herausholen zu können.
Ein Unternehmen mit einem fast unvergleichlichen Purpose und damit einhergehend spannenden, wichtigen Aufgaben, die jeden Tag interessant machen und mir erlauben mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei spielt die Wertschätzung untereinander eine große Rolle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Entscheidungen in die Mitarbeiter nicht mit einbezogen werden. Bsp. Homeoffice:
Hier wurde 4 Tage vor Inkrafttreten verkündet, dass dieses wieder massiv verringert wird. Plausible Gründe hierfür gibt es nicht, die Gründe wurden scheinbar per ChatGPT generiert und sind auf die IT überhaupt nicht übertragbar.
1. Teamzusammenhalt: Durch Homeoffice wird, laut Geschäftsführung, das Gemeinschaftsgefühl geschwächt.
- die Wahrheit: der AG hat vor einiger Zeit alle Betriebsfeiern gestrichen, keine Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste, selbst die Gelder für Abteilungsfeiern oder Gruppenevents wurden gestrichen.
...
Die kurzfristige Änderung der Homeoffice-Regelung wirkt derzeit kontraproduktiv. Über viele Jahre hinweg hat das flexible Arbeitsmodell gut funktioniert, und zahlreiche Mitarbeitende haben ihren Alltag sowie ihre privaten Verpflichtungen darauf abgestimmt. Nun werden sie dazu verpflichtet, zusätzliche und oftmals vermeidbare Pendelstrecken auf sich zu nehmen, um dieselbe Arbeit im Büro zu erledigen, obwohl viele Meetings weiterhin digital über Microsoft Teams stattfinden.
Gleichzeitig entsteht der Eindruck eines Widerspruchs: Einerseits soll die Büropräsenz erhöht werden, andererseits werden Büroflächen reduziert, da diese als zu ...
Das Vertrauen in den Konzern hat in den letzten zehn Jahren stark gelitten. Nicht nur, dass die Bedingungen für die TÜV-Mitarbeitenden ohnehin schon unter Marktniveau lagen, die Verantwortlichen waren es sich lange Zeit gewohnt, Entscheidungen ohne Rücksicht auf die Interessen der Belegschaft zu treffen. Aber nicht damit genug, dass die Mitarbeitenden aufgrund knallharter Tarifpolitik über viele Jahre kontinuierlich Reallohneinbußen hinnehmen mussten, es wurde immer wieder betont, wie teuer und unproduktiv wir im Vergleich zum Ausland oder zur Konkurrenz sind. Wer ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre Wünschenswert wenn der TÜV Nord sich den Anliegen seiner Mitarbeiter:innen annimmt und auch Anfängt seine Führungskräfte zu hinterfragen / zuprüfen und nicht nur die Mitarbeiter:innen in unteren Bereichen.
Dies ist aus meiner Sicht kein Einzelfall. In einigen Bereichen verlassen immer wieder kompetente und erfahrene oder junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen bzw. die jeweilige Abteilung. Wenn eine solche Fluktuation über einen längeren Zeitraum besteht, sollte aus meiner Sicht dringend hinterfragt werden, welche Ursachen dahinterliegen und welchen Anteil die ...
Aus Sicht der Mitarbeitenden ergeben sich mehrere klare Ansatzpunkte, um die aktuelle Situation nachhaltig zu verbessern:
Ein zentraler Hebel ist eine deutlich transparentere und frühzeitigere Kommunikation. Entscheidungen sollten nicht erst kurzfristig verkündet, sondern frühzeitig im Dialog mit den betroffenen Teams entwickelt und abgestimmt werden. Das gilt insbesondere für Änderungen bei Arbeitsmodellen und Rahmenbedingungen, die einen direkten Einfluss auf den Arbeitsalltag haben.
Im Bereich Homeoffice und Flexibilität wäre eine nachvollziehbare, langfristig stabile Regelung wichtig, die sowohl Unternehmensinteressen als auch die gelebte ...
Seit ich vor ein paar Jahren trotz aller Widrigkeiten noch eine relativ wohlwollende Bewertung geschrieben habe, ging es im Unternehmen nur weiter bergab. Es scheint, als versuche man mittlerweile nicht einmal mehr, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Die Stimmung ist überwiegend schlecht und die Kluft zwischen Arbeitnehmern und Konzernführung wird immer größer. Mittlerweile ist ein dringender Kulturwandel notwendig, wenn das Unternehmen noch langfristig seine Wettbewerbsfähigkeit erhalten will, insbesondere durch eine respektvolle Behandlung der Mitarbeitenden, einschließlich einer angemessenen Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 340 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war durchaus durchwachsen. Gleichzeitig hatte die zunehmende Unzufriedenheit und der Druck durch die Führung einen fast schon paradoxen Effekt: Die Mitarbeitenden rückten näher zusammen und unterstützten sich gegenseitig.
Besonders deutlich wurde dies am Rückhalt für die Ex-Frau des Geschäftsführers. Sie verfügte über viele Jahre Führungserfahrung genau in diesem Bereich, war für die Mitarbeitenden vor Ort präsent, hatte ein offenes Ohr für deren Anliegen und bot Unterstützung, wenn diese benötigt wurde. Gerade im Vergleich zur später fehlenden Präsenz und ...
Viele Kolleginnen und Kollegen haben zunehmend Angst um ihre Entfristung bzw. um eine negative Bewertung während der Probezeit. Dadurch werden Mitarbeitende immer zurückhaltender und äußern ihre Meinungen oder Bedenken teilweise nicht mehr offen oder arbeiten neue Mitarbeiter:innen nicht mehr korrekt ein. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass sich Mitarbeitende untereinander zunehmend beobachten und gegenseitig melden, um sich dadurch einen besseren Stellenwert bei den Führungskräften zu verschaffen. Dies fördert ein Klima des Misstrauens und der Konkurrenz untereinander, anstatt den Teamzusammenhalt und eine ...
Der Kollegenzusammenhalt befindet sich aktuell noch im Entwicklungsprozess, da unterschiedliche Bereiche erst weiter zusammenwachsen. In meinem direkten Team ist die Atmosphäre jedoch ausgesprochen positiv. In meinem Team erlebe ich einen außergewöhnlich guten Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit ist konstruktiv, hilfsbereit sowie von Vertrauen und Wertschätzung geprägt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV NORD GROUP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 356 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist aktuell massiv problematisch und hat sich in den letzten Monaten deutlich verschlechtert. Viele Entscheidungen wirken nicht mehr nachvollziehbar, sondern werden hinter verschlossenen Türen getroffen und anschließend ohne echten Dialog „verkündet“.
Insbesondere im IT-Bereich ist der Austausch faktisch zum Erliegen gekommen. Der neue Bereichsleiter signalisiert durch eine dauerhaft geschlossene Tür – im übertragenen wie auch im tatsächlichen Sinn – keinerlei Offenheit für Gespräche mit den Mitarbeitenden. Dadurch entsteht eine klare Distanz zwischen Führung und operativer Ebene, ...
Vor ein paar Jahren hätte ich den TÜV Nord als Arbeitgeber jedem empfohlen, da alles transparent kommuniziert wurde, jetzt leider nicht mehr. Seit Kurzem gibt es jedoch eine seltsame Entwicklung: Von einem Tag auf den anderen kommen Entscheidungen, die sehr wichtig sind, und es werden Fristen gesetzt, die ich nicht nachvollziehen kann.
Der TÜV Nord positioniert sich als nachhaltiges Unternehmen, verlangt aber plötzlich von Mitarbeitern, die zuvor viel Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeiten hatten, den Großteil ihrer Arbeitszeit wieder im Büro zu ...
Es gibt leider weder transparente noch hinreichende Kommunikation. Als Mitarbeiter wird man bewusst im Unklaren gelassen.
Die Abschaffung der Betriebsvereinbarung zu Homeoffice wurde 4d vorher kommuniziert. Alle Mitarbeiter haben sich laut gemacht, da das nicht zu bewerkstelligen war, deshalb hatten wir einen Monat "Gnadenfrist". Die Kommunikation ist mieserabel.
Niemand weiß, wie wir nächsten Monat noch arbeiten oder wie das Organigramm aussehen wird.
Besonders problematisch finde ich den Umgang mit Personalentwicklung. Es werden Karriereperspektiven in Form von Gruppenleitungen und Abteilungsleitungen in ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 311 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht leider kaum vorhanden. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, sollte nicht unbedingt darauf hoffen, dass dies hier besonders gefördert wird.
Teilweise entsteht eher der Eindruck: Unfähige Menschen kleben an teuren Plätzen – und werden dort offenbar gut festgehalten. Leistung, Engagement und tatsächliche Qualifikation scheinen dabei nicht immer die entscheidenden Kriterien für Entwicklungsmöglichkeiten zu sein.
Weiterbildung wird zwar gerne erwähnt, echte Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sucht man allerdings eher vergeblich. ...
Karriere- und Weiterbildung spielen aus meiner Sicht nur noch eine untergeordnete Rolle. Entscheidungen über Entwicklungsmöglichkeiten wirken häufig eher vom **Nasenfaktor** als von Leistung oder Qualifikation abhängig. Zusagen werden nicht eingehalten und Weiterbildungen zunehmend aus Kostengründen gestrichen. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, erhält dafür immer weniger Unterstützung.
Da die Gehälter so gering wie möglich gehalten werden, gibt es auch keine ernstzunehmenden Entwicklungsmöglichkeiten. Eine Gruppenleiterposition ist die einzige realistische Möglichkeit ein Gehalt zu erhalten, das auf Marktdurchschnitt liegt (siehe "Vorgesetztenverhalten"). Höhere Positionen werden nicht mehr auf linearem Wege besetzt.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden als eingeschränkt wahrgenommen. Es ist kein klar strukturiertes Budget oder Programm für individuelle Förderung erkennbar. Der Eindruck entsteht, dass Entwicklungschancen weniger systematisch vergeben werden, sondern stärker von persönlicher Sichtbarkeit und Eigenvermarktung abhängen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TÜV NORD GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TÜV NORD GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TÜV NORD GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1226 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 674 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TÜV NORD GROUP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.