3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TUI Business Services GmbH Vorstellungsgespräche
TUI
Business
Services
GmbH
Hannover
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes und vorbildliches Berwerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei TUI Business Services GmbH als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich, im hier relevanten Kontext, nichts.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Berufliche Pläne
- Alternativen
- Detaillierte Fragen zu Tätigkeitsrelevanten Erfahrungen im Lebenslauf
- Zum vorangeganen Arbeitsverhältnis
- Warum der oder jener Cut
- Situative und verhaltensbedingte Fragen
- Typisches halbstrukturiertes Interview mit extemen Wohlfühlfaktor
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach persönlichem Vorstellungsgespräch keine Rückmeldung innerhalb der vereinbarten Frist.
Bewerber/inHat sich 2018 bei TUI Business Services GmbH als Mitarbeiter Rechnungswesen und Controlling beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die angegebenen Fristen für eine Rückmeldung einhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorstellungsgespräch wie vor 30 Jahren
Bewerber/inHat sich 2015 bei TUI Business Services GmbH als Mediengestalter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenanzeige war inhaltlich falsch oder es fehlten wichtige Details. Der Ablauf des Gesprächs war typisch Großunternehmen: Die gestellten Fragen waren langweilig und die HR-Dame hielt sich streng an Ihr Musterbuch um auch ja nichts falsch zu machen. Das Nachgespräch per Telefon war insgesamt sehr unhöflich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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