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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
KinderbetreuungOptimierungswille, absolute Zuverlässigkeit
Gute Kommunikation, wertschätzende Führung und tolle Kollegen (sicher Unterschiede je nach Team)
Alle Ideen wird ein offenes Ohr geschenkt, viele davon werden auch umgesetzt.
Tolle Kollegen und Vorgesetzte sowie die gute Atmosphäre.
Immer neue Situationen, neue Aufgaben(gebiete), große Marke mit starker Aussenwirkung.
Gehalt der Branche entsprechend
manchmal sehr zäh und langsam in Prozessen
die Bezahlung
Der Verbund in der TUI Group verlangsamt teilweise das Weiterentwickeln.
Keine Homeofficemöglichkeit
Im Hinblick auf Gehälter wettbewerbsfähig werden und bleiben. Die Varianten für Entwicklungsmöglichkeiten erweitern.
Die Vorgaben sind oft etwas schwammig formuliert. Da könnten klarere regeln hilfreich sein.
Mutiger sein beim Investieren in Zukunftstechnologien für die MA
Fairness, Gleichbehandlung der Sozialleistungen in der Firma/im Konzern, Aufgabenbezogene korrekte tarifl. Eingruppierungen
Das dreistuffenprinzip bei Entlohnungen ist nicht mehr aktuell und soll verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von TUI Business Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele ältere Kollegen, die schon sehr lange da sind. Es gibt die Möglichkeit zur Altersteilzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI Business Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird anhand seiner Qualifikation in Gehaltsgruppen einsortiert und innerhalb gibt es 5 Stufen. Alle 2 Jahre steigt man eine Stufe automatisch auf. Das ist an sich gut, hat man allerdings die letzte Stufe erreicht wars das erstmal mit Gehaltserhöhung. Es sei denn man sucht sich intern eine neue Stelle mit höherer Gruppierung.
schlechte Bezahlung für so einen Konzern
unterschiedliche Sozialleistungen je nach Abteilung. Neueinsteiger setzen ersten Stufensprung aus, somit erste Gehaltserhöhung nach vier Jahren! Eigene Eingruppierung nicht entsprechend Haustarifvertrag.
bei der Entlohnung mangelt es an transparenz. die Löhne werden gedampt und die Arbeit wird verdoppelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Schulungsmöglichkeiten und auch Unterstützung beim berufsbegleitenden Studium.
Kommt wieder mal auf die Abteilung an. Bei mir gab es keine Möglichkeit für Weiterbildung oder Aufstiegschancen
Hier muss was gemacht werden um die Motivation der Mitarbeiter zu verbessern.
