Ein Arbeitgeber, der sich selbst weiter entwickelt!
Arbeitsatmosphäre
In dem Bereich, in dem ich Arbeite, arbeiten die Führungskräfte aktuell stark an sich und den organisationalen Rahmenbedingungen. Eine Veränderung von einer vormals sehr 'Sicherheitsbedachten' Führungskultur, hin zu einer 'Vertrauenskultur' ist deutlich erkennbar. Noch gelingt die Umsetzung des Vorhabens nicht konsequent. Aber durch den offenen Dialog, bin ich zuversichtlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Kommunikation
Seit circa einem Jahr finden alle 3 Monate sogenannte 'Strategy Retreats' statt, in denen alle Kollegen (aller Hierarchie-ebenen) die Chance haben an der Entwicklung der Organisation und inhaltlichen Schwerpunkten mitzuwirken. Hier werden sich Ziele für die kommenden 3 Monate gesetzt. Diese werden regelmäßig reflektiert und besprochen. Die Transparenz operativer KPIs (entlang der Wertschöpfungskette) ist noch verbesserungswürdig - aber wenn ich sie brauche, kann ich sie mir holen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen TOP! Schwarze Schafe gibt es überall
Work-Life-Balance
Im IT-Ops Bereich der TUI InfoTec arbeiten viele Kollegen in Rufbereitschaften und Schichten. Über den Bereich hinaus sind diese unüblich. Generell gilt eine Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit. Urlaube können nach Absprache mit dem Team in der Regel wie gewünscht genommen werden. Kurz vor der Hauptbuchungsphase ist längerer Urlaub je nach Arbeitslast und Abteilung unter Umständen nicht gerne gesehen.
Grundsätzlich wird davon ausgegangen, dass jeder in der Lage ist mit seinen Stunden selbst zu Haushalten. Gleitzeit darf bis zu einer gewissen Grenze aufgebaut werden. Sollte jedoch auch zeitnah wieder abgebaut werden.
Typisch TUI: Kein Meeting vor 9:00 Uhr morgens und Freitags nach 16:00 Uhr :)
Vorgesetztenverhalten
Jeder TUI Kollege ist dazu angehalten regelmäßig Feedbackgespräche mit der disziplinarischen Führungskraft zu führen und über Ziele, sowie Karriereambitionen zu sprechen. Mitarbeiter sollen generell mehr in Entscheidungsprozesse involviert werden. Inhaltliche Entscheidungen sollen häufig gar nicht mehr durch die Führungskraft getroffen werden. Konflikte wurden bisher immer ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten die eigene Arbeit zu gestalten wächst. So werden im IT-Ops Bereich aktuell Teams aufgebaut, die ihr Produkt bzw. ihnen Service so weit wie möglich eigenständig betreuen und entwickeln können. Viele Teams rücken näher an die Entwickler und an Business-Einheiten heran. An spannenden Themen mangelt es also nicht. Wer Interesse an einem bestimmten Thema hat und den Mehrwert begründen kann, wird in der Regel also nicht gestoppt.
Gleichberechtigung
Es herrscht absolute Chancengleichheit. Um ein paar Stereotypen zu entkräften - Ich habe schon viele Kolleginnen kennen gelernt, die sich trotz reduzierter Arbeitszeit in eine Führungsposition entwickelt haben. Auch Väter in Elternzeit sind hier Normalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt im IT-Ops Bereich ist relativ hoch. Fördermöglichkeiten sind für alle Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt positiv. TUI ist dabei das Arbeitsmaterial und die Arbeitsumgebung aller deutlich aufzurüsten und umzugestalten (z.B. mit Office 365, neuer Telefonanlage). Einziger Wermutstropfen an den heißen Tagen - in den 'normalen' Büroräumen gibt es keine Klimaanlage. Dafür reichlich Ventilatoren, Ausweichmöglichkeiten und Eis (z.B. gekühlte Meetingräume oder Home Office).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin stolz darauf für ein Unternehmen zu arbeiten, dass sich offen mit seinem ökologischen Fußabdruck durch Urlaubsreisen auseinandersetzt und sich dafür einsetzt diesen zu mindern, um nachhaltigen Tourismus zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einem angemessen Gehalt tut TUI viel für seine Mitarbeiter, z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Sabbaticals, Mitarbeiteraktienprogramm, JobRad und vieles mehr
Image
Generell wird gut über die TUI gesprochen. Die Meisten Kollegen sind der Firma gegenüber Loyal - in guten wie in schlechten Zeiten. Der IT-Ops Bereich wird historisch bedingt häufig als langsam und prozessorientiert beschrieben. In weiten Teilen, ist dies auch noch der Fall. An diesem Image wird jedoch hart gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas aus sich machen möchte, kann das hier auch. Führungskräfte sind dazu angehalten alle Mitarbeiter, basierend auf ihrem Potential und ihren persönlichen Vorlieben, zu entwickeln. Eigeninitiative wird allerdings vorausgesetzt.