Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
2024-12-22
Dortmund
Vollzeit
adesso SE
2024-12-21
Ulm
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
Dortmund
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenMan ist weitestgehend frei in der Gestaltung seiner Arbeit
100% Remote möglich
Vertrauen in den Mitarbeitern
Die offene Atmosphäre und Work-Life-Balance.
Work-Life-Balance, Gehalt und Equipment
You can have some work life balance
Hunde dürfen nicht in das Gebäude
Ohne erkennbaren Grund wird plötzlich gefeuert.
Grund für Kündigung entsprechen nicht der Wahrheit.
Teilweise zu viele Hierarchie-Ebenen und dadurch dauert es teilweise sehr lange bis Entscheidungen getroffen werden.
Bad management, the lack of communication & the high number of unqualified people working in IT here.
Standort ist in Hannover nicht sehr zentral
Hire qualified mangers at least, you don’t hire solutions architects with weak IT background, like business analyst to solutions architect, WOW! no wonder very weak solutions and IT, you just keep letting talents leave the company with no one step to go forward.
Noch mehr in Richtung agiles Arbeiten gehen. Beim arbeiten in internationalen Teams sollte es feste Zusagen zu Team Workshops geben.
Mehr Rabatte auf die eigenen Produkte gewährleisten.
Clear processes
Transparent communication
Definition of the responsible persons
Raising the minimum requirements for the team
Less micromanagement and more leadership
More hands on mentality and let's get the ball rolling.
Die HR Abteilung kommuniziert so gut wie gar nicht. Ebenfalls ist die Kommunikation unter den FAs nicht vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von TUI InfoTec ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Work-Life-Balance. Es steht einem frei, ob man von zu hause oder im Büro arbeitet. Ebenfalls gibt es Gleitzeit, sodass es sich super mit seinem Privatleben vereinbaren lässt und man eine sehr hohe Flexibilität hat. Darüberhinaus gibt es seit neuem die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten (Workation). Man kann zusätzlich zu seinem Urlaub von 30 Tagen, nochmals 30 Tage als Workation nutzen um von einer anderen Location aus zu arbeiten.
Komplette Freiheit wie ich meine Zeit einteile, die Ergebnisse zählen. Wenn gewünscht 100% Homeoffice, 30 Tage Urlaub und 30 Tage im Jahr workation aus dem Ausland möglich.
The only good thing here is that you can have some work life balance
There are many ways to organise your working time. For example, there is the possibility to work from abroad, remotely, hybrid or on-site, depending on the job.
It is difficult or impossible to reduce overtime because everything should be done at the same time and preferably yesterday. There is also no emphasis on adequate substitutes and building them up.
Im IT-Ops Bereich der TUI InfoTec arbeiten viele Kollegen in Rufbereitschaften und Schichten. Über den Bereich hinaus sind diese unüblich. Generell gilt eine Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit. Urlaube können nach Absprache mit dem Team in der Regel wie gewünscht genommen werden. Kurz vor der Hauptbuchungsphase ist längerer Urlaub je nach Arbeitslast und Abteilung unter Umständen nicht gerne gesehen.
Grundsätzlich wird davon ausgegangen, dass jeder in der Lage ist mit seinen Stunden selbst zu Haushalten. Gleitzeit darf bis zu einer gewissen Grenze ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI InfoTec ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Communication from top management is satisfactory to good. A positive aspect is that there are regular rounds from top management for employees, in which dedicated questions can also be posted.
Communication, starting from middle management (head ofs and below) is abysmal. Debriefings hardly take place. Predefined strategies from management are transferred 1:1 to the teams without translating this to the own teams. IT roadmaps for the own teams are also non-existent.
An absolute no-go in software development and further development ...
Everyone is living in his Blackbox
das was geredet wird und das was tatsächlich geschieht, passt nicht zusammen
die Unternehmensgröße neigt dazu, dass Informationen manchmal nicht so schnell fließen oder man andersherum auch mal überschwemmt wird mit Dingen, die einen nicht interessieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten und wird ständig kommuniziert
Very poor for the company size, the managers will try to make you stay in your place, no encouraging so that they can keep you there for another 20 years with the same wage.
Durch die hohe Internationalität des Unternehmens, bieten sich zahlreiche Weiterbildungschancen. Talente werden sehr gefordert und es wird geschaut welche Entwicklungsmaßnahmen zusammen getroffen werden können und in welche Richtung man sich entwickeln will.
Udemy licenses available which is great. Other than that customised trainings for teams, technology, project management and soft skills are not provided and have to be covered by each individual privately.
Nicht vorhanden, außer man hat V-B
