TUNAP - es entwickelt sich.... langsam - oft ist der Mitarbeiter nicht das Wichtigste in der Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigener Entscheidungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meist langsame oder keine Entscheidungen
Kein Unternehmertum - sehr zurückhaltend mit Investitionen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit in die MA investieren, als in Rabattangebote von lokalen Erzeugern Gezielt fordern und fördern - Long - Life - Learning
Auf eigene Kräfte setzen & nicht in erster Linie auf Leiharbeiter:innen (Produktion)
Arbeitsatmosphäre
aktuell in Ordnung
Kommunikation
hat sich verbessert und ist gut ABER - Vertrauen ist nicht immer gegeben und es wird gezielt kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Gruppen- / Rudelbildung vorhanden
Work-Life-Balance
ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
entwickelt sich positiv - aber noch ausbaufähig
Interessante Aufgaben
jedes Jahr steigern - aber keine zusätzlichen MA bei den Indianern
Gleichberechtigung
passt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigt & fair
Arbeitsbedingungen
sind gut bis sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht branchengerecht - kaum Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum investiert - und wenn mal, dann generelle Themen vom HR - keine nachhaltige Strategie
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Bewertung und die breitgefächerte Auswahl an Verbesserungsvorschlägen. Auf einige Punkte möchte ich eingehen um zu vermeiden, dass Aspekte nicht bekannt sind:
1. Investitionen: Alle erwirtschafteten Umsätze werden nicht abgeführt, sondern ins Unternehmen investiert. So konnten wir einerseits den Standort Wolfratshausen umbauen, neue Maschinen und Technologien kaufen und bauen derzeit ein Logistikzentrum in Oberlichtenau. 2. Weiterbildung: Auch hier investieren wir in unsere Mitarbeiter und haben beispielsweise dieses Jahr abteilungsübergreifende Trainings (u.a.Projektmanagement, Führung, Zeitmanagement, Resilienz) ausgebaut. Auch konnten wir für viele Mitarbeiter:innen neben individuellen Trainings, LinkedIn Learning einführen, das eine Vielzahl an virtuellen Lerninhalten anbietet. Wir sind jedoch offen für Wünsche welche Weiterbildungen sonst noch relevant wären.
3. Sozialleistungen: Wir bieten 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Bezuschussung zur Direktversicherung, Bezuschussung Betriebsrestaurant, Übernahme von Bildschirmarbeitsbrillen, Betriebsarzt, Jubiläums, Hochzeits/Baby und Zahlungen & Geschenke, Wellpass Mitgliedschaften, Bikeleasing etc. Wenn Sie noch weitere Ideen hätten welche Sozialleistungen attraktiv sind, kommen Sie gerne auf mich zu. Wir freuen uns immer über neue Ideen.
4. Leiharbeitnehmer: Wir freuen uns über jeden festen Tunap Mitarbeiter:in, müssen aber gelegentlich Personalausfälle durch Leiharbeiter abfangen.
5. Vorgesetzenverhalten: In unserer diesjährigen Mitarbeiterumfrage gaben 74% der Mitarbeiter:innen an, sehr zufrieden mit den Führungskräften zu sein. Dennoch arbeiten wir stetig daran uns zu verbessern.