137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungspotential wird teils erkannt und nach und nach ausgeführt. Gehalt kommt immer überpünktlich. Voller Inflationsausgleichsbonus! Überdachte Parkplätze, Kollegenzusammenhalt. Chancen sich zu zeigen und zu entwickeln. Ein mega neues Restaurant mit richtig toller Siebträger-Kaffeemaschine und einem Gesamtfeeling, welchem dem grandiosen Essen der "Kantine" nun endlich auch gerecht wird! Vielen Dank an M. und das Team, welches häufig zu gelassener Stimmung und Wohlfühlflair beiträgt! Super moderne Besprechungsräume nach dem Umbau! Moderne Umkleiden für die Produktionsmitarbeiter. Der Wille, etwas zu verändern. Bikeleasing, vergünstigtes Fitness! Hund künftig offiziell erlaubt!
Manchmal unglücklich formulierte oder umgesetzte Entscheidung, die für mehr Unruhe sorgen, als das Thema es eigentlich Wert ist. Teils unbeständige Entscheidungen, die dann auch gerne mal wieder umgeworfen und verändert werden. Manchmal lange Entscheidungswege. Telefonische Erreichbarkeit von "Extern" nicht immer gewährleistet
Ein Miteinander, das viele ehemalige MA auch im Nachgang zu schätzen wissen
Flexibilität der Arbeitszeiten je nach Abteilung unterschiedlich, was aber logisch ist
Viele tolle Kollegen
Arbeitszeiten waren echt Klasse! Is aber wohl ab 2025 vorbei.
Keinerlei Respekt vor dem Produktionspersonal! Unfähige AV! Inkompetenz der Vorgesetzten. Produktion.
Mal drauf schauen wer für die aktuellen Zahlen sorgt!
Unter den Kollegen is gut.
Kennt doch keiner. Versäumt Werbung zu machen!
Leider nicht wirklich vorhanden das ist Schade
Gibt es nicht zumindest für die Produktion.!
Is nicht so toll wie behauptet wird
Kann ich leider nicht beschreiben.
Die Kollegen sind super. In der Produktion
Respektlos. Aber sie versuchen es. Hoffe ich.
Direkter Vorgesetzter ist inkompetent und leider resistent gegen Beratung
Das Chaos wird immer schlimmer, leider
Nicht wirklich vorhanden. Laut Vorgesetzten nicht nötig!
Kann ich leider nicht beurteilen
Werden leider immer weniger .
Lieber Kollege/Kollegin,
Schade, dass Sie momentan nicht zufrieden sind und danke dass Sie so offen sind. Wir wissen sehr wohl, dass unsere Produktionsmitarbeiter maßgeblich zu den derzeitig tollen Umsatzergebnissen beitragen. Jede Strategie, jeder Verkaufsabschluss ist hinfällig, wenn die Ware nicht produziert wird. Wir nehmen aber Ihr Feedback ernst und arbeiten bereits an einigen Maßnahmen für unsere Produktion.
Eigentlich alles! Wie der Titel der Bewertung schon andeutet, bin ich mehr als zufrieden bei TUNAP. Ein gutes Zeichen dafür, dass mir mein Job, mein Arbeitsplatz, die Kollegen und das Unternehmen insgesamt gefallen, ist, dass ich oft nicht merke, welcher Wochentag gerade ist. Das zeigt mir, dass ich nicht nur aufs Wochenende hinarbeite, sondern auch unter der Woche ein erfülltes und freudiges Arbeitsleben habe.
Sehr gut. 5 Sterne sagen alles.
Grundsätzlich herrscht bei TUNAP eine hohe Zufriedenheit unter den Mitarbeitenden. Wie in jedem Unternehmen gibt es jedoch auch hier Einzelne, die schwerer zufriedenzustellen sind.
Urlaub kann jederzeit flexibel genommen werden, was eine hohe persönliche Planungssicherheit bietet. Auch die Arbeitszeiten sind optimal gestaltet – es wird nicht darauf geachtet, ob ich um 7:00, 8:00 oder 9:00 Uhr anfange. Falls ich einmal früher gehen muss oder später komme, ist das problemlos möglich.
Ohne die netten Kollegen wäre die Arbeit nur halb so spaßig – der Zusammenhalt im Team macht einen großen Unterschied.
Ob jung oder alt spielt in keiner Abteilung eine Rolle. Jede Person wird mit Respekt behandelt. Vom Praktikanten, der seit wenigen Tagen da ist bis zum Kollegen, der seit fast 30 Jahren im Betrieb ist.
Wie in vielen Unternehmen ist auch bei TUNAP die Kommunikation nicht perfekt. Besonders im Vertrieb, wo man auf Informationen aus verschiedenen Abteilungen angewiesen ist, kann es schwierig sein, herauszufinden, wer welche Informationen hat. Oft werden nützliche Infos aus anderen Abteilungen nicht konsequent an den Vertrieb weitergegeben.
Das Gehalt ist fair und ausreichend - ich bin zufrieden.
Lieber Bewertende, danke für die wirklich tolle und ausführliche Bewertung!
Die zahlreichen Möglichkeiten sich einzubringen, kurze Entscheidungswege, Hands-on-Menthality
Strategien werden nicht stringent verfolgt und zu oft geändert. Kommunikation ausbaufähig - ggü. Mitarbeitern (z.B. Verständlichkeit der Inhalte zur Lage) aber auch generell gehen zu viele wichtige Infos unter (Wissensmanagement). Ausgaben für teils unverständliche Dinge ggü. Einsparungen am Personal wie z.B. dünne Personaldecke in der Produktion
Abteilung HR sollte mehr für die Belegschaft da sein v.a. bei wichtigen Themen wie z.B. Marktkonformität der Gehälter. Anerkennung der Leistungen in Form von finanzieller Beteiligung bei Überplanerfüllung.
Betrifft meine Position. An vielen anderen Stellen würde ich hier nur 1-2 Sterne geben!
Lieber Bewertender, danke für Ihre Verbesserungsvorschläge, aber auch für die positiven Punkte. Da das Thema Vergütung öfter erwähnt wird, hier eine etwas ausführlichere Stellungnahme: Wir haben in den letzten 2 Jahren zusammen mit unserer Geschäftsführung und dem Betriebsrat sehr viel Maßnahmen ergriffen um ggf. Gehaltsdiskrepanzen zu schliessen. Bei Einstellungen zählt nicht wer besser verhandelt, sondern es wird stets ein Vergleich mit den Mitarbeiter:innen angestellt. Auch haben wir die volle Höhe der Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von 3.000€ gewährt. Zudem haben die meisten Mitarbeiter eine variable Vergütung, die sich am Unternehmenserfolg beteiligt. Vor allem in solch erfolgreichen Jahren wie dieses Jahr profitieren die Mitarbeiter:innen sehr. Durch die Einführung diverser Benefits, wie Bikeleasing, bezuschusste Wellpass Fitnessmitgliedschaften, Bezuschussung zur Direktversicherung, vergünstigte Kantine, Zahlungen bei Hochzeit, Baby, Jubiläum etc. Kommen noch Entgeltbestandteile dazu, die leider gelegentlich in Vergessenheit geraten. Dennoch nehmen wir das Feedback ernst und werden weiterhin daran arbeiten, dass die gute Arbeit unser Mitarbeiter:innen entsprechend gewertschätzt wird.
Eigener Entscheidungsspielraum
Meist langsame oder keine Entscheidungen
Kein Unternehmertum - sehr zurückhaltend mit Investitionen
Mehr Zeit in die MA investieren, als in Rabattangebote von lokalen Erzeugern Gezielt fordern und fördern - Long - Life - Learning
Auf eigene Kräfte setzen & nicht in erster Linie auf Leiharbeiter:innen (Produktion)
aktuell in Ordnung
ist in Ordnung
Wird kaum investiert - und wenn mal, dann generelle Themen vom HR - keine nachhaltige Strategie
Gehalt ist nicht branchengerecht - kaum Sozialleistungen
ist sehr gut
Gruppen- / Rudelbildung vorhanden
Gleichberechtigt & fair
entwickelt sich positiv - aber noch ausbaufähig
sind gut bis sehr gut
hat sich verbessert und ist gut ABER - Vertrauen ist nicht immer gegeben und es wird gezielt kommuniziert
passt
jedes Jahr steigern - aber keine zusätzlichen MA bei den Indianern
Danke für Ihre Bewertung und die breitgefächerte Auswahl an Verbesserungsvorschlägen. Auf einige Punkte möchte ich eingehen um zu vermeiden, dass Aspekte nicht bekannt sind:
1. Investitionen: Alle erwirtschafteten Umsätze werden nicht abgeführt, sondern ins Unternehmen investiert. So konnten wir einerseits den Standort Wolfratshausen umbauen, neue Maschinen und Technologien kaufen und bauen derzeit ein Logistikzentrum in Oberlichtenau. 2. Weiterbildung: Auch hier investieren wir in unsere Mitarbeiter und haben beispielsweise dieses Jahr abteilungsübergreifende Trainings (u.a.Projektmanagement, Führung, Zeitmanagement, Resilienz) ausgebaut. Auch konnten wir für viele Mitarbeiter:innen neben individuellen Trainings, LinkedIn Learning einführen, das eine Vielzahl an virtuellen Lerninhalten anbietet. Wir sind jedoch offen für Wünsche welche Weiterbildungen sonst noch relevant wären.
3. Sozialleistungen: Wir bieten 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Bezuschussung zur Direktversicherung, Bezuschussung Betriebsrestaurant, Übernahme von Bildschirmarbeitsbrillen, Betriebsarzt, Jubiläums, Hochzeits/Baby und Zahlungen & Geschenke, Wellpass Mitgliedschaften, Bikeleasing etc. Wenn Sie noch weitere Ideen hätten welche Sozialleistungen attraktiv sind, kommen Sie gerne auf mich zu. Wir freuen uns immer über neue Ideen.
4. Leiharbeitnehmer: Wir freuen uns über jeden festen Tunap Mitarbeiter:in, müssen aber gelegentlich Personalausfälle durch Leiharbeiter abfangen.
5. Vorgesetzenverhalten: In unserer diesjährigen Mitarbeiterumfrage gaben 74% der Mitarbeiter:innen an, sehr zufrieden mit den Führungskräften zu sein. Dennoch arbeiten wir stetig daran uns zu verbessern.
Teils gute Kollegen, Gehalt kommt immer überpunktlich, sehr tolle Kantine mit perfekte Team
Alles halb so schlimm und nichts, was es in andere Firma nicht auch geben würde
Leider viele Schwarzmaler und "Miesepeter", die Geduldet werden
Außerhalb der Miesepeter gut
Oft mangelhafte Informationsfluss leider
Ist eine solide, finanziell gut aufgestellte Firma
Schlechte Führungskräfte
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören
Mehr die Mitarbeiter fördern anstatt unter Druck zu setzen
Regelmäßige Investitionen in neue und zeitgemäße Technik.
Es wird Jährlich im Personalgespräch Besprochen und entschieden was benötigt wird.
Schichtarbeit ist ja OK, aber jede Woche ohne System Mittwochs erfahren das man die nächste Woche wieder anders arbeitet ??? So geht Work-Life-Balance definitiv nicht. Planbarkeit des Privatlebens mit Terminen bei Ärzten / Behörden ist völlig unmöglich. Gegen Zusatzschichten oder eventuelle Mehrarbeit habe ich persönlich nichts.
Es tut uns leid, dass Sie keine guten Erfahrungen bei TUNAP gemacht haben. Wir freuen uns über viele Kundenaufträge und sehr gute Umsatzzahlen. Dies verlangt jedoch auch in der Produktion Flexibilität. Falls eine Sonderschicht am Wochenende anfällt, versuchen wir auch unsere Dankbarkeit durch z.B. Mitarbeitergutscheine auszudrücken. Wir wissen Ihren Einsatz sehr zu schätzen und geben Ihr Feedback dem Fachbereich und der Produktionsplanung weiter.
Das man nicht von oben herab behandelt wird, sondern ein volles Mitglied der Firma ist und auch so behandelt wird. Für die Versorgung des Arbeitnehmers ist mehr als reichlich gesorgt. Angefangen bei einem wunderschönen und modernen Betriebsrestaurant, kostenlosen Kaffee, Obst und einem netten Küchenteam , kann sich glaub ich niemand beschweren.
Es gibt rein garnichts auszusetzen.
Da ich voll und ganz zufrieden bin mit meinem Arbeitgeber, habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Meiner Erfahrung nach gab es wirklich keinen Tag, wo ich ungern in die Arbeit gegangen bin, dass hatte ich vorher noch nie. Von demher ist die Atmosphäre total genial
Work - Life- Balance ist bei Tunap groß geschrieben und versucht das beste für den Mitarbeiter umzusetzen.
Der zusammenhalt der Kollegen in den jeweiligen Abteilungen und auch allgemein betrachtet super
Respektvoll und offen. Wie es sich gehört
Ein absolut offenes und ehrliches Verhalten im positiven Sinn
Ein großes Problem in der heutigen Zeit ist der Mangel fehlender Kommunikation. Auch wieder aus meiner Erfahrung heraus, bei der Firma Tunap kein wirklicher Kritikpunkt.
Absolut wichtig und es gab noch keine Situation wo ich etwas negatives wahrgenommen oder gehört habe.
Ich habe freie Wahl meine Aufgaben dementsprechend interessant zu gestalten und umzusetzen.
Wunderbar können wir nur zurückgeben! Vielen Dank für diese positive Bewertung!
So verdient kununu Geld.