Guter Arbeitgeber im Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensklima und -kultur, innovative Produkte, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Thema Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Keine Augenwischerei beim Thema Gehalt. Büros modernisieren. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Zusammenhalt fördern. GF könnte greifbarer sein - sehr weit weg von den MA.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlicher, kollegialer Umgangston. Man darf Fehler machen. Wer gestalten will, wird unterstützt und gefördert.
Kommunikation
Hieran wurde viel gearbeitet, insbesondere an der Top-Down-Kommunikation. Monatliche Townhall Meetings der Geschäftsführung geben ein gutes Bild über die finanzielle Situation und laufende Themen. Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation noch besser laufen.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams super, jeder unterstützt sich gegenseitig. Übergreifend herrscht zum Teil Silodenken.
Work-Life-Balance
40h/Woche normal für Mittelstand. Überstunden können abgefeiert werden, diese werden jedoch nach 4 Monaten gekappt. Langzeitkonten gibt es nicht, ebenso ist eine Auszahlung nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Im Mittelstand gibt es immer viel zu tun. Man kann mitgestalten und dabei seine Interessen gut einbringen.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße IT-Ausstattung, auch fürs Home Office. Manche Büros könnten so langsam mal modernisiert werden, zum Teil sehr lauter Geräuschpegel in Großraumbüros. Sehr moderne Kantine und Cafeteria mit neuen Sanitäranlagen. Office Dogs werden toleriert. Obst, Getränke, Kaffee for free.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Chemie vorbildlich - man versucht Branchenführer in diesem Bereich zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Dauerthema in jeder Mitarbeiterbefragung, führt zu viel Frustration bei Mitarbeitern und Fluktuation. Wird über Jahre gekonnt ignoriert. Geringe Transparenz und abteilungsübergreifende Vergleichbarkeit. Keine echte Betriebsrente.
Image
In der Branche gut, jedoch könnte man mehr draus machen.
Karriere/Weiterbildung
Für Mittelstand sehr gut: Talentprogramm, interne und externe Weiterbildungen, LinkedIn Learning uvm. Karrierewege sind auf Grund der geringen Unternehmensgröße begrenzt. Wer sich einbringt und gute Leistung bringt, wird gefördert.