Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
Tunstall GmbH Logo

Tunstall 
GmbH
Bewertung

Telgte

Enttäuschend

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima durch genannte Punkte sehr unangenehm.

Kommunikation

Erfolge werden überdimensioniert dargestellt. Schlechtes wird verschwiegen. Keine einheitliche Kommunikation und Versprochenes wird selten umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt nette und ehrliche Kollegen, aber viele scheinen sich ein Hobby daraus zu machen, schlecht über andere zu reden.

Work-Life-Balance

Gleitzeit vorhanden, aber das ist längst Standard. Die Kernarbeitszeiten sind dennoch strikt. Bei der Arbeitsbelastung kann man selten mit gutem Gewissen Urlaub nehmen, da man im Hinterkopf hat, dass es die Kollegen ausbaden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Gewisse Vorgesetzte sind bei Kritik eingeschnappt und beleidigt - sehr unprofessionell. Gerade in personalnahen Positionen ein Unding. Beschwerden werden nicht ernst genommen und die Durchsetzung von Maßnahmen ist lächerlich. Wertschätzung gibt es nicht. Verbesserungen scheinen nicht gewünscht zu sein.

Interessante Aufgaben

Monotonie bestimmt den Arbeitsalltag.

Arbeitsbedingungen

Raumklima im Sommer unerträglich, für den Winter gibt es Heizlüfter... Seit Jahren wird ein neues ERP- System versprochen, welches immer noch nicht da ist. Gearbeitet wird nach wie vor mit einem Programm aus den 90ern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Herstellung von Wegwerfprodukten und ein miserabel gedämmtes Firmengebäude sorgen nicht gerade für eine positive Umweltbilanz. Gedruckt wird immer noch sehr viel, aber zum Glück etwas weniger als die Jahre zuvor.
Die "Vorteile" die als Benefits angepriesen werden sind ein schlechter Scherz und deutschlandweit bei vielen Unternehmen Standard.

Gehalt/Sozialleistungen

Intransparenz und fragwürdige Gehaltsunterschiede für ähnliche Positionen sind nur die Spitze des Eisbergs. Immerhin wird das unterdurchschnittliche Gehalt pünktlich ausgezahlt.

Image

Tunstall ist längst kein Innovationsführer mehr und die Beschwerden häufen sich. Leider sind einige Kunden auf unsere Produkte angewiesen, das die Existenz des Unternehmens sichert. Mutterkonzern aus Großbritannien trägt nur zur Verschlechterung bei.

Karriere/Weiterbildung

Interne Karriere ist schwer möglich auch wenn Fortbildungen durchaus genehmigt werden.

3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Florian Lupfer-KusenbergGeschäftsführer

Wir respektieren, dass eine fehlende einheitliche Kommunikation grundsätzlich problematisch ist und werden diesen Punkt zukünftig verbessern. Allerdings wollen wir auch zukünftig Erfolge feiern auch wenn es gleichzeitig negative Erfahrungen gibt...
Die entscheidende Frage ist immer, wie gehen wir als Firma und im Team mit Misserfolg um, lernen daraus und kommunizieren auch diesen, ok dass wäre ein Punkt bei dem man sich immer stetig verbessern kann, akzeptiert.
Wer aber bitte macht sich ein "Hobby" daraus, über andere Kollegen schlecht zu reden? Ich hätte mir gewünscht, dass Sie diesen Punkt in Ihrer aktiven Zeit ansprechen, dann hätte man zumindest die Sache aus der Welt schaffen können.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten wäre zu sagen, dass es regelmäßige Besprechungen gibt bei denen man sich auch intern "beschweren" kann. Gerne auch bei mir wenn Ihr Vorgesetzter tatsächlich so reagiert hat wie Sie es beschreiben.
Es ist zudem korrekt, dass unser ehrwürdiges Gebäude auch nicht unseren eigenen Ansprüchen an Energieeffizienz mehr genügt. Wir suchen bereits nach Lösungen diese Situation zu verbessern. Dass Sie allerdings unterstellen, "Wegwerfprodukte" herzustellen ist vor allem ein Schlag ins Gesicht derjenigen die sich tagtäglich mit viel positiven Einsatz engagieren, Kunden zufrieden zu stellen und unsere Qualität stetig zu verbessern. Auch hier, es passieren Fehler aber es ist eine Frage der Kultur wie wir damit umgehen.
Bezüglich ERP System ist es korrekt zu erwähnen, dass wir hier Nachholbedarf haben aber zwecks "einheitlicher Information", wäre es ebenso fair zu erwähnen, dass wir mit MS365, Teams und z.Bsp. Confluence (Ticketsystem) auf einem durchaus modernen Stand arbeiten.
Unser HR Team hat mit viel Engagement diverse Benefits zusammen gestellt z.Bsp. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge/VWL, Dienstrad, Jobticket (Zuschuss), Gesundheitstag, kleine Geschenke zu Geburtstag/Jubilare/Weihnachten/Hochzeit/ Zuschuss Arbeitsplatzbrille, corporate benefits/, Bürohund usw. Mögen Sie als Standard ansehen, ich kenne Betriebe die sich hier weitaus weniger engagieren.
Bezüglich Intransparenz bei Gehältern kann ich Ihnen versichern, dass wir nach dem Gleichbehandlungsprinzip agieren, gleiches Gehalt für gleiche Arbeit in einer vorgegebenen "Matrix".
Karriere machen heisst auch nicht immer gleich in eine neue Verantwortung "nach oben" zu streben, wir bieten diverse Möglichkeiten sich auch innerhalb der Abteilung horizontal weiter zu entwickeln, es gibt diverse positive Beispiele hierfür.

Ich stehe für ein Gespräch jederzeit zur Verfügung!

Anmelden