Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
„Our vision: A world where people have the freedom to live life to the full in a place of their choice.“
Seit rund 65 Jahren verfügt Tunstall in 51 Ländern über die einzigartige Fähigkeit, diese Herausforderung realisieren zu können. Mit weltweit an die 3.000 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir individuelle und zukunftsweisende Kommunikationslösungen. Unser Ziel besteht darin, intelligente Technologien zu nutzen, die durch qualitativ hochwertige High Touch-Dienste unterstützt werden, um Menschen besser betreuen zu können.
Wir bei Tunstall entwickeln, produzieren und vertreiben individuelle und zukunftsweisende Kommunikationslösungen. Ob die Lichtrufanlage im Krankenhaus, Pflegeheim und JVA, das Hausnotrufgerät im betreuten und privaten Wohnen oder die proaktive Telemedizin zur Überwachung individueller Gesundheitsdaten - Tunstall schafft Unabhängigkeit, Schutz und Struktur.
"Getreu unserer Vision, dass wir einen Beitrag für eine Welt erschaffen wollen, "in der die Menschen die Freiheit haben, an einem Ort Ihrer Wahl ein erfülltes Leben zu leben", freue ich mich Sie zu uns einzuladen, um Teil dieser Idee zu werden.
Wir entwickeln dafür digitale Produktlösungen basierend auf Plattform-Architekturen, erschaffen neuartige "software as a service"-Dienstleistungen, die dazu beitragen, dass pflegebedürftige und kranke Menschen ein selbst-bestimmtes Leben führen können. Zudem fordert der demografische Wandel immer neue technische Lösungen, um dem Pflegemangel entgegenzuwirken.
Dafür suchen wir Menschen, die Spaß daran haben, Herausforderungen anzunehmen und Leidenschaft zeigen, Lösungen hierfür zu entwickeln. Wenn Sie sich angesprochen fühlen und einen krisensicheren Arbeitsplatz in der Gesundheitsbranche suchen, dann freue ich mich und mein Team der Personalabteilung auf Ihre Bewerbung."
Quelle: www.tunstall.de/jobs - Zitat Geschäftsführer Florian Lupfer-Kusenberg
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEin professionelles Umfeld mit herausfordernden Projekten
Open Door Mentalität und kurze Entscheidungswege in einem international agierenden Unternehmen
Eine 38 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub & die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche & individuelle Fort- und Weiterbildung
Unterstützung bei der Altersvorsorge und Vermögensbildung
Mitarbeiterrabatte sowie Mitarbeiterevents
Dienstradleasing & Jobticket (Deutschlandticket)
Support bei der Ankunft oder Rückkehr ins Münsterland vom Team Onboarding@Münsterland durch unsere Mitgliedschaft beim Arbeitgebernetzwerk Münsterland e.V. - weitere Infos hierzu: https://www.tunstall.de/uber-tunstall/zuhause-im-muensterland/
Wir gemeinsam schaffen UNABHÄNGIGKEIT. Mit Tunstall Kommunikationslösungen.
Wir suchen Menschen, die ab sofort Teil dieses hochinnovativen Teams sein möchten.
Unser Karriereportal bietet Ihnen einen vielfältigen Einblick in unsere Welt bei Tunstall. Klicken Sie sich durch unsere offenen Stellen, sehen Sie sich Berufsbilder und Ausbildungseinblicke an, verbinden Sie sich mit uns über "Connect" oder schauen Sie mal, welche Gesichter zu unserem Team gehören:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tunstall GmbH.
Martina Amato
HR Managerin
Ellen Kottig
Personalreferentin & Ausbildungsleitung
Melanie Bruland
Junior HR Spezialistin mit Schwerpunkt Marketing
Rufen Sie uns doch an unter +49 2504 701 0.
Standorte Inland
Tunstall Deutschland, Orkotten 66, 48291 Telgte
Standorte Ausland
Tunstall England, Whitley Lodge, DN14 OHR Doncaster
Tunstall Spanien, Avda. de Castilla, 28830 San Madrid
Tunstall Niederlande, Oslo 28, 2993 LD Barendrecht
Tunstall Dänemark, Niels Bohrs Vej 42, 8660 Skanderborg
Tunstall Schweden, Agnesfridsvagen 113A, SE-200 39 Malmö
Tunstall Belgien Rusatiralaan 1, 1083 Brüssel
Tunstall Frankreich, 90A Allee Hubert Curie, 71201 Le Creusot
Tunstall Irland Ryland Road, County Wexford
Tunstall Australien, 56 Lavarack Avenue, 4009 Queensland
An meiner Bewertung und Kommentaren sieht man sicherlich, dass es kaum etwas zu bemängeln gibt und ich gern gegenüber Anderen erwähne, dass ich bei Tunstall arbeite. Wenn man dann noch bedenkt, dass man dabei mithilft, älteren Menschen zu helfen und gegebenenfalls sogar im Hintergrund dafür verantwortlich ist, deren Leben zu retten, dann kann man sich kaum einen besseren Beruf vorstellen.
Wir arbeiten an interessanten Technologien, um Menschen das selbstbestimmte Leben zu ermöglichen, wir arbeiten für das Wohlbefinden von Menschen. Großes Kino!
Interessantes Umfeld, Technologie für den Menschen, kollegiales Team, Zukunftsorientiert!
Freundliche Mitarbeiter, angenehme Arbeitszeiten, respektvoller Umgang (ich habe mich nicht wie ein Praktikant gefühlt). Büro Hund der oft zum Streicheln vorbei kommt sowie Kaffee und Kuchen der oft gebracht wurde. Angenehme Lage und Snackmobil für die Mittagspause. Kleiner Kiosk (für kleine Snacks) in den Gemeinschaftsküchen. Mitarbeiter Events wie den Gesundheitstag.
Ich bin stolz darauf, ein Teil von Tunstall GmbH zu sein. Hier wird Wert auf die Mitarbeiter gelegt und ständige Weiterentwicklung angestrebt. Ein idealer Ort für alle, die in einem zukunftsorientierten Umfeld wachsen möchten!
Der Einfluss der Muttergesellschaft ist spürbar was nicht immer "schnell macht". Allerdings wurden in neue lokale Resourcen investiert um unabhängiger zu werden.
Ich kann nichts Negatives erkennen, alle sind sehr nett, professioniell und hilfsbereit. Naja, ok, neues Gebäude wäre nicht schlecht... irgendwas ist ja immer.
Kein Wachstum, kaum Karriere chancen, Verhandlungen werden ohne Argumente negligiert . Mehr Arbeit oder Engagement ist sehr sehr willkommen, wird honoriert, aber zahlt sich am Ende nicht aus.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Besser heute als morgen, weil das oft ausbremst !
Nichts. Wäre meine erste Wahl als Arbeitnehmer, wenn ich nicht Vertraglich gebunden wäre.
Die Landesvertretungen müssen mehr Entscheidungen jenseits des englischen Mutterkonzerns treffen dürfen. Die Märkte und die Mitarbeiter sind in jedem Land verschieben, ich wünsche mir mehr Unabhängigkeit !
von UK abnabeln
Endlich mal wegkommen vom AdHoc-Aktionsmus sondern langfristig an Lösungen arbeiten, welche auch eine Halbwertszeit von mehr als 3 Tagen haben
Man sollte sich etwas selbstständiger vom Mutterkonzern machen und Entscheidungen auf lokaler Ebene treffen, soweit möglich.
Unabhängiger vom Mutterkonzern werden ist ein Teil den ich mir wünschen würde.
Ein Vision wäre vorteilhaft, um den Kunden die bestmögliche Leistung, Dienste und Produkte bereitstellen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Tunstall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon viele Jahre bei Tunstall und das schafft eine sehr vertraute Atmosphäre wenngleich viel in neue Mitarbeiter investiert wird um um sich auch dem digitalen Wandel mit neuen Ideen und Know-how zu stellen. Dadurch entstehen neue Teams und Strukturen die aber eben auch Neues hervorbringen und das empfinde ich als einen sehr spannenden Mix.
Innerhalb des Teams nahezu perfekt, innerhalb der Firma auf einem sehr guten Weg. Es gibt wenige Einzelkämpfer, durch TeamEvents, Feiern oder auch dem gemeinsamen Mittagessen oder einfach ein Bierchen am Abend wächst eine Tunstallfamilie heran.
Jeder steht für den Anderen ein und hilft sofort, wenn es von Nöten ist.
Hier wird Teamarbeit großgeschrieben! Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig bei der Bewältigung von Herausforderungen.
Freundschaftliche Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tunstall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
"Karriere kann auch mal horizontal verlaufen"
Weiterbildung gibt es bei besagter Oster&Weihnachtsfusion
Interne Karriere ist schwer möglich auch wenn Fortbildungen durchaus genehmigt werden.
Es gibt diverse Fortbildungsmöglichkeiten aber man muss dafür selber auch etwas tun bzw. offen sein und Interesse zeigen.
Wenn sich eine Lücke auftut, dann kann man die Abteilung bzw seinen Bereich wechseln. Innerhalb einer Stelle, gibt es kein Wachstum. Weiterbildung Angebote existieren, werden kaum genutzt. Am Ende hat man das Gefühl, dass dies auch kaum Auswirkung auf Position und Gehalt hat, daher für mich ohne eine sinnvolle Funktion.
Ich selbst kann da nicht viel zu sagen, aber was ich mitbekommen habe ist, dass Leute die Interesse an Weiterbildung Maßnahmen haben, diese auch gerne bekommen.
