Ernüchternd...
Verbesserungsvorschläge
von UK abnabeln
Endlich mal wegkommen vom AdHoc-Aktionsmus sondern langfristig an Lösungen arbeiten, welche auch eine Halbwertszeit von mehr als 3 Tagen haben
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich ernüchternd und bedrückend bei den ganzen Problemen.
Alles läuft Ad-Hoc, langfristig in Ruhe an einer guten Lösung arbeiten ist schwer möglich.
Kommunikation
Ab und an gibt es Info-Meetings bei denen immer alles super ist, es läuft einfach und die Zahlen sind gut. Währenddessen blickt man in die ungläubig dreinschauenden Augen seiner Kollegen und versteht die Welt nicht mehr.
Wichtige Infos für die eigene Arbeit darf man sich zusammensuchen oder hinterherrennen. Belastbare Entscheidungen gibt es nur sehr selten und deren Halbwertszeit ist ziemlich gering
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele sehr nette Kollegen mit denen die Zusammenarbeit prima läuft und es keine Probleme gibt.
Es gibt aber auch einige (in teils zentralen Positionen), deren Verhalten jeder Beschreibung spottet. Dagegen unternommen wird nichts und falls doch mal, dann ist Ostern und Weihnachten auf einen Tag gefallen.
Gerade Abteilungsübergreifend ist es teilweise haarsträubend was da abläuft
Work-Life-Balance
Es gäbe genug Arbeit um eine 120h Woche zu füllen. Davon darf man sich aber nicht erschlagen lassen da eh nicht alles schaff bzw. umsetzbar ist
38h Woche mit okayen Kernzeiten
Vorgesetztenverhalten
Heute so, morgen so. Klare Aussagen gibt es nur selten, ebenso wie Unterstützung. Vom Mutterkonzern kommen immer mehr Vorgaben, welche NULL den Arbeitsalltag erleichtern und nur sinnlosen Overhead erzeugen
Insgesamt ziemlich führungsschwach und keinerlei Konsequenzen für gar nichts
Interessante Aufgaben
Eigentlich könnte man hier locker 5 Sterne vergeben. Es könnten interessante Aufgaben mit aktuellen Technologien sein.
In der Realität wird man aber erdrückt von Abhängigkaten zu (Ur)Altsystemen und muss aufpassen, sich nicht in den alten Zöpfen zu verheddern die niemand Willens ist, endlich mal abzuschneiden. Dadurch sehr viel Frust und Ratlosigkeit.
Es fehlt teils an technischem Sachverstand & Weitblick. Davon was im Rest der Welt state of the art ist, hat man hier noch nichts gehört
Gleichberechtigung
neutral
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt viele langjährige Mitarbeiter. Je nach Bereich wird das aber zum Problem, da sich aktuelles Wissen und modernere Arbeitsweisen so nur schwer etablieren lassen
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiß. Altes Gebäude. Viel KrimsKrams der irgendwo rumsteht
Digitalisierung wird versucht. Klappt mal so mal so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man beheizt die Umwelt bei diesem Gebäude
Gehalt/Sozialleistungen
Teils sehr unterschiedliche Gehälter.
Gehaltsverhandlungen stehen Duellen aus Westernfilmen in nichts nach...
Image
Angeblich gut, bei der Vielzahl an veralteten Geräten kaum vorstellbar
Karriere/Weiterbildung
"Karriere kann auch mal horizontal verlaufen"
Weiterbildung gibt es bei besagter Oster&Weihnachtsfusion
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r kununu Nutzer/in,
vielen Dank, dass Sie sich erkennbar viel Zeit für die Bewertung unseres Unternehmens genommen haben. Ihre Antworten geben uns den Hinweis, dass ein offenes Gespräch mit den Unternehmensverantwortlichen sinnvoll wäre. Darin könnten wir die Differenzen, die unter den gelisteten Gesichtspunkten zwischen Ihnen und unserer Führung des Unternehmens ersichtlich werden, eindämpfen bzw. aus dem Weg räumen.
Gerne können wir in diesem Zusammenhang auch über die von Ihnen kritisch bewerteten Kategorien sprechen. Uns fällt auf, dass vor allem in den Bereichen Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Kommunikation Aufklärungsbedarf – sowohl unsererseits als auch Ihrerseits – besteht. Es scheint, als seien Sie in gewissen Dingen nicht ausreichend informiert worden. Und andersherum wird für uns durch Ihre Kommentare deutlich, dass Sie uns mit der Äußerung von Beispielen in einem diskreten Gesprächsumfeld weiterhelfen müssten, damit wir handeln können.
Wir bitten Sie, dieses Angebot wahrzunehmen. Gemeinsam in Person und nicht schriftlich anonym ist es leichter, interne Probleme zu beheben, um das Arbeitsleben in unserem Unternehmen – zumindest im Bereich des Möglichen – zu optimieren.
Vielen Dank nochmals für Ihre Ausführungen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team