5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst aktiv rekrutieren, dann 4 Steps mit hohem Lob durchlaufen und dann eine Absage bekommen: wir haben uns für jemanden mit weniger Erfahrung entschieden, hat aber nichts mit Gehalt o.ä. zu tun? What?? Womit hat es dann überhaupt zu tun?
Außerdem von allen Beteiligten bro LinkedIn geaddet werden, aber dann die Nachrichten zu ignorieren ist absolut unprofessionell und ziemlich peinlich. Vor allem als Führungskraft in der HR eines Unternehmens sollte man den Mut haben und dem Bewerber, der aktiv rekrutiert wurde und viel Zeit in einen Prozess investiert hat, Feedback geben, vor allem wenn dieser aktiv danach fragt! Nachrichten ignorieren ist da ziemlich peinlich
Not really anything to improve! The application process was super authentic and there is a lot of value about the culture.
Kann man schon machen, hat mich eher abgeschreckt...