Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Turbo Technik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz war sehr distanziert und unpersönlich. Aufgrund von Meinungsverschiedenheiten mit einer Kollegin wurde ich systematisch ausgegrenzt, was letztendlich dazu führte, dass ich das Unternehmen nach kurzer Zeit verlassen habe.
unflexible Arbeitszeiten, langer Arbeitstag durch fixe 1,25 h Pause
Freundlich und respektvoll gegenüber den Mitarbeitern. Jedoch wird an veralteten Arbeitsmethoden festgehalten.
Die Tatsache, dass keine mir bekannten Konsequenzen gegenüber dem Verhalten meiner mich ausgrenzenden Kollegin gezogen wurden, verstärkte mein Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Mir persönlich gegenüber waren alle freundlich und hilfsbereit. Aber nicht jeder spricht in den besten Tönen über seine Kollegen. Da ist noch Luft nach oben.
Ich konnte mir als Masterand die Arbeitszeiten relativ frei einteilen. Kurzfristig mal Home-Office zu machen war kein Problem.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als distanziert und kühl, begleitet von gelegentlich rauem Umgangston. Die Hierarchie-Ebenen sind deutlich voneinander abgegrenzt. Das Unternehmen wird auf traditionell konservative Weise geführt.