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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
alles andere
Panische und hysterisch übertriebene Corona Maßnahmen
Perfekt, da es eh in 60% der Arbeitszeit nix zu tun ist, fallen auch keine Überstunden an
absolute Fehlanzeige, nur über enge Freundschaften mit den Entscheidern, da es eh nichts zu tun gibt, wofür man eine Intelligenz oder Fachkenntnisse braucht. Einfach die Zeit absitzen und auf die Rente warten
Na ja...
Das Vorgesteztenverhalten ist altmodisch im Stil der 70-80er Jahre des vergangenen Jahrhunderts
Nicht vorhanden, wie aus der Steinzeit. Hierarchiestufen sind künstlich aufgebaut, wie in einer großen Behörde. Dabei handelt es sich bei Tutogen um ein sehr kleines Unternehmen
das einzige, was es dort zu holen gibt
Nichts vorhanden
Die Wahrscheinlichkeit dessen liegt gleich Null, als für einen Karriereschritt ist der Arbeitgeber eine absolute Fehlentscheidung.
zwischen den Kollegen super
je nachdem wie lange man dort ist, und wie viele Kündigungswellen man miterlebt hat
mega gut
geht gegen 0, " kein Geld für Weiterbildungen" und klein halten der Mitarbeiter
super!
nicht vorhanden, es wird der Müll nicht nach Bio,Plastik, Papiier in den Pausenräumen getrennt.
in der Abteilung meistens super
Manche Vorgesetzte haben einen Kontrollzwang, trotz Stempeluhr wollen Sie genaue Auflistung welche Tätigkeit man wie lange gemacht hat, absolute Kontrolle kein Vertrauen.
viel Zettelwirtschaft, kaum digitales
man bekommt nicht mit was die Ziele des Managements sind, schlechter bis kein Informationsfluss
mehr oder weniger immer das selbe
Ich hatte Arbeitsplatz
Die Art und Weise
Wer sich rausreden kann ist der grosse Gewinner auch wenn er nichts aber auch gar nichts kann
Wenn Dein Vorgesetzter nicht möchte das man weiter kommt dann kommst auch nicht weiter
So lange man gebraucht wird ist man gut genug Keine Bereitschaft für Neuerungen
Bisher haben wir das immer so gemacht der Standardspruch
Es stimmt was hier alles geschrieben wurde auch wenn versucht wird gute Stimmung zu machen
Gibts nicht
Führungskräfte
Neue Führungskräfte einstellen
Unter den Kollegen gut
Bei weitem nicht genug Weiterbildungsmöglichkeiten, damit genug Fachwissen vorhanden ist.
Führungskräfte haben meist zu wenig oder kein Fachwissen und sind nur durch Beziehungen in ihre Positionen gekommen
Nicht vorhanden. Die Lieblinge können machen was sie wollen.
Die Produkte der Firma sind super.
die Führungsebene austauschen... den die haben keinen Plan...freuen sich nur am Monatsende auf ihren Lohn,
Personalabteilung besser schulen... vorallem für Vorstellungsgespräche !!
auch mal auf die Mitarbeiter eingehen und fördern!!
war mal gut, leitet alles unter den Vorgesetzten, kein rückhalt von Führungspositionen !!!
werden nur die Lieblinge gefördert
mittlerweile nur noch ausgefahrene Ellenbogen
die denken echt sie haben den Durchblick von den Arbeitsabläufen.....weit gefehlt!!! üben nur Druck aus damit am Monatsende die Zahlen stimmen,
Je nach Abteilung mal besser, mal schlechter
findet zum größten Teil nicht statt, nur mit seinen engsten Kollegen,
ist größtenteil unerwünscht, Probleme werden nicht weiter erörtert, den nach Lösungen wird niemals gesucht, ist zu anstrengend!!!
dieses Wort (Gleichberechtigung) kennen die Führungskräfte/ Vorgesetzte NICHT!!! wird nach Sympathie gehandelt !!
Absolut gar nichts
Habe ich ja schon ausführlich beschrieben
Führungsebene austauschen, Vetternwirtschaft beenden, den Mitarbeiter als werrvollste Ressource des Unternehmen sehen und auf fachliche Kompetenz Wert legen nicht auf Verwandschaft und wer am leutesten schreit muss Recht haben
Sehr viele Entlassungen und Degradierungen von sehr fachlich und sozial kompetenten Leuten stoßen auf sehr viel Unverständnis und Unsicherheit bei den Kollegen
Man sieht es ja an den vorherigen Bewertungen. Viele Kollegen würden gern die Firma verlassen wenn Sie andere Möglichkeiten hätten.
37,5 h Woche und Mehrarbeit kann als Urlaub genommen werden
Die bevorzugten werden weiter gebildet die anderen bleiben auf der Strecke.
Gehalt ist sehr gut da tariflich bezahlt wird aber sehr unfaire Bezahlung da Leute die Mit Vorgesetzten auch privat verkehren und verwandte schneller aufsteigen und teilweise sogar außertariflich bezahlt werden
Sozialbewusstsein kann man es nicht nennen wie respektlos mit den Menschen da umgegangen wird
In den meisten Abteilungen gut, es gibt aber auch schwierige Abteilungen wo Leute regelmäßig raus gemobbt werden
Viele ältere Kollegen wurden in Ihren besten Jahren entlassen und werden bis zur Rente wahrscheinlich schwierig eine neue Stelle finden
Die Führubgsebene ist eine Katastrophe und durchsetzt von Verwandten und Bekannten. Andere steigen da auch nicht auf oder komm gar sehr schlecht überhaupt in die Firma rein
wie schon erwähnt, schlechte Kommunikation, Vetternwirtschaft, Entlassungen, Outsourcing von Abteilungen, Mobbing liegen an der Tagesordnung
Die untransparenteste und unoffenste Kommunikation die ich je erlebt habe. Kollegen werden ohne Vorwarnung und Angabe von Gründen von Heute auf Morgen entlassen. Wichtige Informationen werden nicht weiter geleitet und alles geschieht hinter verschlossenen Türen
Absolute Vetternwirtschaft wenn man nicht der ..... von ..... ist kommt man nicht weiter und meistens auch gar nicht erst rein in die Firma
Das einzigste positive ist die interesannte Arbeit
Großteils nette Kollegen die aber leider unter dem Einfluss schlechter Leitung leiden
Zu wenig Kommunikation; "Know How" ist mehr als genug vorhanden was nicht genutzt oder nicht richtig eingebunden wird; Projekte werden angefangen, Zeit und Geld wird investiert und letztendlich wird alles "eingestampft" oder "liegen gelassen"; Vetterleswirtschaft ist groß geschrieben, der-/diejenige die a....-kriechen werden (trotz inkompetenz) belohnt/befördert und so wird die schlechte "Führungsgemeinschaft" weiter ausgebaut;
Personen der führungsriege tauschen
Im Grunde genommen ganz gut, solange bis wieder ein Leader alles zunichte macht
Kurz und bündig: Nicht nur ich als "Ehemaliger" bewertet das Unternehmen genau so...
Gute Bezahlung; Gleitzeit; 30Tage Urlaub; meist flexibles Überstunden abbauen; Somit ist auch bis auf Ausnahmen neben "Work" auch genug Zeit für "Life"
Weiterbildungunsmöglichkeiten werden leider immer weniger angeboten; Über gute Karriereperspektiven kann man "ohne weiteres" nicht rechnen
Gehälter sind gut und werden pünktlich gezahlt; Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten
weitestgehend neutrale Einstellung des Unternehmens
Man kommt mit jedem Kollegen (mit ein par Ausnahmen) zurecht und findet auch schnell Sozialen Anschluss
Ältere Kollegen werden gechätzt und auch bei Förderungen (wenn es mal welche gibt -Sprichwort "Weiterbildung") gleichberechtigt
Kathastrophale, inkompetente Standort-Führungsriege
"Arbeitstechnik" ist auf einem guten neuen Stand, Arbeitsräume sind gut und auf Wünsche bezüglich ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung wird Rücksicht genommen
Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen ist kathastrophal,
Es wird augenscheinlich eher das weibliche Geschlecht bei diversen Positionen (Neueinstellungen, Beförderungen, erhalt überflüssiger Positionen) bevorzugt bei denen man u.a. eher auf ein "positives Erscheindungsbild" anstatt auf passende Fachkompetenz achtet.
Solange Arbeit/Projekte anstehen ist es (meist) interessant
Hört mehr auf die Anliegen der einfacheren Angestellten und tauscht die Führungsebene aus
Durch relativ flexible Arbeitszeiten gut
Es werden nur gewisse Mitarbeiter geschult und weitergebildet
Das ist das Positive an diesem Arbeitgeber
Es gibt Gott sei Dank wirklich tolle Kollegen, aber man sollte nicht jedem trauen
Es sollte mehr Wert auf Ergonomie und Gesundheit am Arbeitsplatz gelegt werden
Wenn Kommunikation von oben vorhanden ist, spürt man oft, dass man angelogen wird. Meist wird erst gar nicht kommuniziert, außer in gewählten Kreisen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Interessante Aufgaben.
Manch ein Abteilungsleiter kann machen was er will, andere müssen kämpfen. Zu wenig Mitarbeiter. Personalabteilung so gut wie nicht ansprechbar.
Die Kommunikation muss besser werden. Einen Plan gibt es nicht. Das oberste Management weiß nicht was es tut. Vorgaben von USA werden nicht richtig durchdacht und sofort umgesetzt ohne Rücksicht auf Verluste. Interne Schulungen für uns produktionsmitarbeiter sind nötig ...
Unzufriedene Mitarbeiter, Überstunden bis zum Umfallen, neues Personal wird erst eingestellt wenn es schon fast zu spät ist.
Chemietarif
Equipment gut, in einigen Abteilungen besser
Leider wird nicht an alle kommuniziert, sondern nur an einzelne.
Hochwertige Produkte, und interessante Aufgabenbereiche.
Unternehmerisches Denken und Handeln auf Management-Ebene nur rudimentär vorhanden.
Haltet euch nicht an veralteten Strukturen fest!
So verdient kununu Geld.