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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch hatte Arbeitsplatz
Absolut gar nichts
Großteils nette Kollegen die aber leider unter dem Einfluss schlechter Leitung leiden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Interessante Aufgaben.
Hochwertige Produkte, und interessante Aufgabenbereiche.
alles andere
Die Art und Weise
Habe ich ja schon ausführlich beschrieben
Führungskräfte
Zu wenig Kommunikation; "Know How" ist mehr als genug vorhanden was nicht genutzt oder nicht richtig eingebunden wird; Projekte werden angefangen, Zeit und Geld wird investiert und letztendlich wird alles "eingestampft" oder "liegen gelassen"; Vetterleswirtschaft ist groß geschrieben, der-/diejenige die a....-kriechen werden (trotz inkompetenz) belohnt/befördert und so wird die schlechte "Führungsgemeinschaft" weiter ausgebaut;
Wer sich rausreden kann ist der grosse Gewinner auch wenn er nichts aber auch gar nichts kann
die Führungsebene austauschen... den die haben keinen Plan...freuen sich nur am Monatsende auf ihren Lohn,
Personalabteilung besser schulen... vorallem für Vorstellungsgespräche !!
auch mal auf die Mitarbeiter eingehen und fördern!!
Führungsebene austauschen, Vetternwirtschaft beenden, den Mitarbeiter als werrvollste Ressource des Unternehmen sehen und auf fachliche Kompetenz Wert legen nicht auf Verwandschaft und wer am leutesten schreit muss Recht haben
Neue Führungskräfte einstellen
Die Kommunikation muss besser werden. Einen Plan gibt es nicht. Das oberste Management weiß nicht was es tut. Vorgaben von USA werden nicht richtig durchdacht und sofort umgesetzt ohne Rücksicht auf Verluste. Interne Schulungen für uns produktionsmitarbeiter sind nötig ...
Der am besten bewertete Faktor von Tutogen Medical ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das einzigste positive ist die interesannte Arbeit
Die Produkte der Firma sind super.
Solange Arbeit/Projekte anstehen ist es (meist) interessant
Ja, die Arbeit wäre toll. Ein Traumjob
Interessanten Aufgaben, wenn die Kollegen die gleiche Arbeitsmoral hätten. Aber es gibt leider Kollegen, die genau wussten wie man sich von der Arbeit drückt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tutogen Medical ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Manche Vorgesetzte haben einen Kontrollzwang, trotz Stempeluhr wollen Sie genaue Auflistung welche Tätigkeit man wie lange gemacht hat, absolute Kontrolle kein Vertrauen.
Das Vorgesteztenverhalten ist altmodisch im Stil der 70-80er Jahre des vergangenen Jahrhunderts
So lange man gebraucht wird ist man gut genug Keine Bereitschaft für Neuerungen
Bisher haben wir das immer so gemacht der Standardspruch
die denken echt sie haben den Durchblick von den Arbeitsabläufen.....weit gefehlt!!! üben nur Druck aus damit am Monatsende die Zahlen stimmen,
Führungskräfte haben meist zu wenig oder kein Fachwissen und sind nur durch Beziehungen in ihre Positionen gekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
absolute Fehlanzeige, nur über enge Freundschaften mit den Entscheidern, da es eh nichts zu tun gibt, wofür man eine Intelligenz oder Fachkenntnisse braucht. Einfach die Zeit absitzen und auf die Rente warten
geht gegen 0, " kein Geld für Weiterbildungen" und klein halten der Mitarbeiter
Wenn Dein Vorgesetzter nicht möchte das man weiter kommt dann kommst auch nicht weiter
werden nur die Lieblinge gefördert
Die bevorzugten werden weiter gebildet die anderen bleiben auf der Strecke.
