Viel Luft nach oben. Quasi ein U-Boot.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausrüstung am Arbeitsplatz. Mehrer Monitore etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Firmenstruktur aktiv wiederherstellen. Management sollte ab und zu durch die Büros gehen und fragen, wie es geht, etc. Gehälter sollten öfter als alle zwei Jahre ohne Aufforderung verhandelt werden. Jährliche Bewertungsgespräche könnte man hierzu einführen. Essensgutscheine für umliegende Restaurants. Kommunikation zwischen den Abteilungen. Knowhow gezielt einsetzen und verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte sehr entspannt sein, wenn so gut wie alle Abteilungen nicht gegeneinander Arbeiten würden.
Kommunikation
Kommunikation vom Management ist sehr schlecht. Ich habe das Management seit Firmeneintritt nicht einmal zu sehen bekommen (seit einigen Monaten firmenangehörig). Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert auch nicht besonders gut. Absprachen werden vergessen. Alles muss schriftlich vereinbart werden. Selbst dann erscheinen manche Personen nicht zum Meeting, auch ohne abzusagen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hier und da sehr gut. Leider wird hier und da aber auch gemauschelt und getuschelt. Zu oft kein aufrichtiges Miteinander.
Work-Life-Balance
Home-Office wird von der Unternehmensführung bewusst unterdrückt. Ob aus mangelndem Vertrauen zu den Mitarbeitern oder aus Gewohnheit. Das ist nicht Stand der Zeit. Außerdem ist das "Gleitzeitmodell" sehr starr realisiert. Überstunden müssen oft geleistet werden, da Aufgaben sonst liegen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen teilweise nicht hinter den Mitarbeitern, was auf die strukturen des Unternehmens zurückzuführen ist, da sie durch den Mutterkonzern gezwungen sind so zu handeln, wie sie handeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche werden aufgrund der "alle müssen anpacken Mentalität" auf Kollegen verteilt, die kein oder zu wenig Knowhow im jeweiligen Bereich haben. Die Qualität der Arbeit leidet sehr darunter.
Arbeitsbedingungen
Durch den Mutterkonzern ist ein qualitativ hochwertiges Arbeiten aufgrund von bspw. fehlenden Programmen durch zu lange Entscheidungswege oder Sparmaßnahmen nur schwer möglich. Die Firmenstruktur ist momentan, wahrscheinlich auch durch das schnelle Wachstum, quasi nicht funktions- und überlebensfähig, wenn es so weitergeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unterdurchschnittlich. Sozialleistungen kennt man aus anderen Unternehmen wesentlich mehr und bessere. Kantine ist KEINE vorhanden. Lediglich ein Brotzeitwagen der Vormittags vorfährt.
Image
Eigentlich keines vorhanden. Außer den Kunden kennt quasi niemand das Unternehmen außerhalb des Standorts.
Karriere/Weiterbildung
Es werden weiterbildungsangebote Akzeptiert, jedoch in zu geringem Maß.