6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
viel Eigenständigkeit, Abwechslung
wird nur geschimpft, Ausstattung insgesamt schlecht, keine Unterstützung
Mitarbeiter fördern, postives Feedback und Anerkennung, bessere Ausstattung
Manchmal muss man auch an Wochenenden arbeiten
muss man sich selbst drum kümmern
nicht mal Mülltrennung
beruht auf Gegenseitigkeit
im Team werden alle einbezogen, von der Chefredaktion kommt gar nichts
alte Geräte, keine gute Ausstattung, Räume sind keine Büros
Katastrophale Kommunikation, Chefredaktion quasi nicht vorhanden
manche sind nach oben gleicher als andere, aber im Team keine Benachteiligung
jeder kann sich seine Aufgaben selbst aussuchen
Um ehrlich zu sein, weiß ich garnicht wo anfangen soll. Eigentlich läuft alles schief.
Obwohl das Team immer gut harmoniert hat, haben die Umstände keine positive Arbeitsatmosphäre zugelassen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung kommt der Firma garnicht in den Sinn.
Das Team besteht hauptsächlich aus Azubis und Volos. Kaum jemand der über 30 ist.
Das ist so lächerlich, dazu kann man garnicht viel sagen
Wichtige Informationen werden kaum weitergegeben, bzw erst sehr spät.
Manche wurden grundlos besser und andere grundlos schlechter behandelt...
Ab und zu gibt es schöne Drehs und interessante Themen, allerdings ist das eher die Ausnahme. Viel mehr geht es um Stadt-PKs, Baustellen oder Politikinterviews.
Unhöflichkeit und Ausbeute der MItarbeiter
- Mitarbeiter und deren Arbeit schätzen lernen
- Mehr Diskretion und Transparenz der Vorgesetzen
- festgelegte Arbeitschritte bzw. Zuteilungen
-sorfältige Einarbeitung neuer Mitarbeiter (wenn mal welche Eingestellt werden)
-Nachbesetzungen fehlender Mitarbeiter
Unbezahlte Überstunden sind hier selbstverständlich
Defnitv nicht in diesen vermüllten Räumlichkeiten
Nur in seiner Freizeit bzw. unbezahlt und ohne Überstunden
Manchal ist einer vorhanden, manchmal eben nicht
Leider hat das nichts mit einem Vorgesetzen Verhalten zu tun!
Komunikation auf allen Ebenen miserabel
Motto: Weniger ist mehr! Mehr Arbeit, wenig Geld.
Nein! Hier gibt es klaren Lieblings Mitarbeiter Bonus
- es wird bei Weggang kaum oder nur schleppend nachbesetzt. Das bestehende Team reibt sich zuweilen auf
To Dos:
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- klare Ziele setzen mit Weiterbildungsmöglichkeiten
- klare Verantwortlichkeiten
- Unternehmensziel und Strategie muss für jeden klar sein
- gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Anpassung der Gehälter oder wenigstens Benefits wie Rabatte, Zuschuss Mitarbeiteressen, o.Ä. anbieten
Der Zusammenhalt im gesamten Ingolstadt Team ist wunderbar
Leider wird viel zu wenig für die Eigenwerbung getan
Jeder packt mit an und schaut auch mal über den Tellerrand
Leider müsste das komplette Equipment erneuert werden, vor allem Kameras, Software, Redaktionshandy müsste angeschafft werden
Kommunikation im Team ist sehr gut, Kommunikation von und zur Geschäftsleitung eher weniger
Das Auftreten der Kollegen lässt einen gern mal rot anlaufen.
Unbezahlte Überstunden ja.
Freizeit nein.
Karriere gibts erst nach diesem Arbeitgeber. Woanders.
Weniger darf wohl nicht sein- Lohntechnisch. Arbeitsstunden gibts aber nicht zu viel.
Müll wird gesammelt. Meist in den Räumlichkeiten oder auf den Tischen.
Wird alles auf andere abgewälzt.
Unter aller Kanone!
Es gibt Stifte und Pc‘s und Schreibtische. Das war’s.
Manche sind einfach gleicher.
Joa man wächst täglich an Dingen die nicht zum eigenen Aufgabengebiet zählen.