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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatzviel Eigenständigkeit, Abwechslung
wird nur geschimpft, Ausstattung insgesamt schlecht, keine Unterstützung
- es wird bei Weggang kaum oder nur schleppend nachbesetzt. Das bestehende Team reibt sich zuweilen auf
Unhöflichkeit und Ausbeute der MItarbeiter
Mitarbeiter fördern, postives Feedback und Anerkennung, bessere Ausstattung
To Dos:
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- klare Ziele setzen mit Weiterbildungsmöglichkeiten
- klare Verantwortlichkeiten
- Unternehmensziel und Strategie muss für jeden klar sein
- gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Anpassung der Gehälter oder wenigstens Benefits wie Rabatte, Zuschuss Mitarbeiteressen, o.Ä. anbieten
- Mitarbeiter und deren Arbeit schätzen lernen
- Mehr Diskretion und Transparenz der Vorgesetzen
- festgelegte Arbeitschritte bzw. Zuteilungen
-sorfältige Einarbeitung neuer Mitarbeiter (wenn mal welche Eingestellt werden)
-Nachbesetzungen fehlender Mitarbeiter
Um ehrlich zu sein, weiß ich garnicht wo anfangen soll. Eigentlich läuft alles schief.
Der am besten bewertete Faktor von tv.ingolstadt ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
jeder kann sich seine Aufgaben selbst aussuchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tv.ingolstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Motto: Weniger ist mehr! Mehr Arbeit, wenig Geld.
Weniger darf wohl nicht sein- Lohntechnisch. Arbeitsstunden gibts aber nicht zu viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
muss man sich selbst drum kümmern
Möglichkeiten zur Weiterbildung kommt der Firma garnicht in den Sinn.
Nur in seiner Freizeit bzw. unbezahlt und ohne Überstunden
Karriere gibts erst nach diesem Arbeitgeber. Woanders.
