4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Geregelte Arbeitszeiten
Es könnte mehr zwischen Angestellter und Arbeitgeberin kommuniziert werden
Individualität ist erlaubt. Offene und direkte Ansprache bei Feedback-Gesprächen. Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben bei guter Leistung. Geregelte Arbeitszeiten.
Regelmäßige Feedbackgespräche haben ein sehr gutes Verhältnis entstehen lassen.
Wechselnde Aufgaben, regelmäßig neue Projekte haben den Beruf sehr interessant gemacht.
Das Gehalt ist völlig gut für die Branche, man hat nette Kollegen, man macht sich nicht kaputt und man bekommt keinen Einlauf, wenn mal was Schief läuft, oder der Umsatz nicht so stimmt.
Es wird viel ohne einen Entschieden und man bekommt häufiger mal die Peitsche zu spüren. Wenn es aber gut läuft oder man einen großen Auftrag ranholt, erhält man keinerlei lob. Selbst Bonuszahlungen fallen sehr selten an und wenn dann auch nur mit Bruttoabrechnung. Manche Vorgesetzte können sich selber keine Fehler eingestehen oder akzeptieren keinerlei Meinungen von den Mitarbeiten über den aktuellen Markt, oder über die Probleme bei den Kunden. Es werden Argumente gesucht, die total veraltet sind um die Kunden dazuzubringen eine Anzeige zu schalten, wobei diese Art und Form einfach nicht mehr zieht. Aber wie gesagt, die Meinung der Mitarbeiter ist uninteressant oder wird einfach verschluckt.
Ein effektiveres Personalmanagement.
Bessere Karrierechancen oder zumind. motivationen.
Auch mal das Zuckerbrot reichen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, um die Stärken und Schwächen kennen zu lernen.
Eher nach dem Motto handeln: Wenn es dem Arbeiter gut geht, geht es den Kunden gut, und dann auch der Firma selber!
Bezahlung ist für die Branche wirklich gut, man bekommt zwar Ziele vorgestezt, aber wenn es schelchte Phasen gibt, kann man darüber reden und erklären, dass es nicht an einem selber liegt. Also kein "Kopfabreisen".
Wer einen vorübergehenden Job braucht, oder was sucht wo er sich nicht tot macht, dann hier anfangen. Für Karriere, hohe Verdienste und viel Aktion ist das hier komplett falsch.
Arbeitszeiten Top,
für Familie Top. Alles gut.
Keine Chancen für den Aufstiegt. Selbst als Teamleiter verdient man nicht mehr. Keine Weiterbildungsmaßnahmen, keine Motivation für Karriere.
Das Gehalt für die Branche ist ziemlich gut, aber Erhöhungen so gut wie unmöglich, trotz steigender Aufgaben.
Keine Mülltrennung, keine sozialen Aktivitäten.
Kollegen sind i.d.R. alle freundlich, nett und vertrauenswürdig.
Ältere Mitarbeiter werden durchaus eingestellt, man sollte aber selbst im Alter die Leistung nicht nachlassen oder zu häufig krank werden.
Häufig wird alles über den eigenen Kopf hinwegentschieden und die Mitarbeiter werden wenig gefragt, selbst wenn es um die eigenen Kunden oder Meinungen geht.
Nichts auszusetzen am Arbeitsplatz, nur die Programme und geräte sind nicht die neuesten.
Manche Teamleader machen Wöchentliche/Monatliche besprechungen, aber häufig nur was alles sein muss und soll, aber nie ein lob oder gut zureden. Nur Peitsche, kein Zuckerbrot.
Perfekte Gleichberechtigung, wir haben viele mit unterschiedlicher sexueller Orientierung.
Monotone Arbeit
Gleiche Projekte, gleicher Kundenstamm, gleiche Aufgaben
Die tolle Atmosphäre unter den gleichrangigen Kollegen, zum Teil interessante Aufgabenbereiche, meist hohe Ansprechbarkeit des Arbeitgebers für Probleme
Unprofessionelles Verhalten seitens des Arbeitgebers, hohe Fluktuation der Angestellten in manchen Abteilungen, fehlende oder unstrukturierte Kommunikation mit den Mitarbeitern
Verzicht auf unprofessionelle Äußerungen über Mitarbeiter; Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern