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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungIndividualität ist erlaubt. Offene und direkte Ansprache bei Feedback-Gesprächen. Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben bei guter Leistung. Geregelte Arbeitszeiten.
Das Gehalt ist völlig gut für die Branche, man hat nette Kollegen, man macht sich nicht kaputt und man bekommt keinen Einlauf, wenn mal was Schief läuft, oder der Umsatz nicht so stimmt.
Die tolle Atmosphäre unter den gleichrangigen Kollegen, zum Teil interessante Aufgabenbereiche, meist hohe Ansprechbarkeit des Arbeitgebers für Probleme
Es wird viel ohne einen Entschieden und man bekommt häufiger mal die Peitsche zu spüren. Wenn es aber gut läuft oder man einen großen Auftrag ranholt, erhält man keinerlei lob. Selbst Bonuszahlungen fallen sehr selten an und wenn dann auch nur mit Bruttoabrechnung. Manche Vorgesetzte können sich selber keine Fehler eingestehen oder akzeptieren keinerlei Meinungen von den Mitarbeiten über den aktuellen Markt, oder über die Probleme bei den Kunden. Es werden Argumente gesucht, die total veraltet sind um die Kunden ...
Unprofessionelles Verhalten seitens des Arbeitgebers, hohe Fluktuation der Angestellten in manchen Abteilungen, fehlende oder unstrukturierte Kommunikation mit den Mitarbeitern
Ein effektiveres Personalmanagement.
Bessere Karrierechancen oder zumind. motivationen.
Auch mal das Zuckerbrot reichen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, um die Stärken und Schwächen kennen zu lernen.
Eher nach dem Motto handeln: Wenn es dem Arbeiter gut geht, geht es den Kunden gut, und dann auch der Firma selber!
Verzicht auf unprofessionelle Äußerungen über Mitarbeiter; Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern
Der am besten bewertete Faktor von TVM Telefon-Marketing und Verlagsservice ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Perfekte Gleichberechtigung, wir haben viele mit unterschiedlicher sexueller Orientierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TVM Telefon-Marketing und Verlagsservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chancen für den Aufstiegt. Selbst als Teamleiter verdient man nicht mehr. Keine Weiterbildungsmaßnahmen, keine Motivation für Karriere.
