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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
lovely team
Er macht einfach alles super gut
Es gibt nichts was er schlecht macht.
Es bedarf im Moment keiner Verbesserungsvorschläge
Spitze
Bekannt
Ausgewogen
Wird gefördert
Überdurchschnittlich
Ist gegeben
Eng
Zuvorkommend
Fair
Modern
Fortschrittlich
Ist gegeben
Abwechslungsreich
Wie man sich das vorstellt!
Naja....
Super Team.
Startupfeeling garantiert.
Verhalten, wenn man nachfragt bekommt man aber belastbare Antworten..
Es ist möglich sich in viele neue interessante Aufgabenfelder einzuarbeiten.
Freie Urlaubsgestaltung, sowie Homeoffice war nur bedingt möglich. Eine vertragliche Gleitzeit konnte nur in den seltensten Fällen genutzt werden.
Weiterbildung im Rahmen von Online-Kursen werden von der Firma angeboten.
Ein unbeschreibliches Team, aus talentierten und leidenschaftlichen MitarbeiterInnen.
TVSMILES bietet, wie andere Start-Ups, die Möglichkeit viel zu lernen und mehrere neue Aufgabenbereiche für sich zu erschließen.
Sehr gute Chancen zur Selbstverwirklichung.
Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber zum Ausdruck bringen. In die Mitarbeiter investieren erzeugt auch gleichzeitig Motivation und Bindung zum Unternehmen.
Inzwischen sehr gutes Klima! Das Unternehmen hat Ende 2017 eine schwierige Phase durchlebt. Viele Verbesserungen am Produkt und das Verfolgen einer klaren Strategie führen zu klar erkennbaren Ergebnissen. Mit dem Erfolg steigen im Team und im Management die Motivation und Zusammenhalt.
Passt.
Super!
Ältere Kollegen gibt es hier eigentlich nicht.
Offene Kommunikation und transparent Entscheidungen. Insgesamt gute Zusammenarbeit.
Schönes und großzügiges Büro. Bestens zu erreichen, direkt am Checkpoint Charlie.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig auf den neusten Stand gebracht. Offene Kommunikation über Strategie und Leistungen.
Kommt natürlich stark auf die Abteilung an.
Leider wenig. Der Zusammenhalt in zwei bestimmten Teams war sehr lange sehr schön - wurde jedoch durch Druck und Inkompetenz seitens der Führungsebene zerstört. Das Produkt in seiner Anfangsphase hatte großes Potential.
...
Führungsebene auswechseln, bzw besser coachen, Produkt weiterentwickeln, dringend an Attitude und Kommunikation arbeiten beim Umgang mit Angestellten.
Ständig Druck, Kreativität auf Knopfdruck gewünscht, Quantität statt Qualität. Finger-Zeig-Mentalität, da alle ständig um ihren Job bangen.
Referenzen aus dieser Firma sind leider mittlerweile ein Nachteil bei Jobinterviews. Nach 2 drastischen Kündigungswellen und dem wenig bis gar nicht weiter entwickelten Produkt genießt die Firma kein hohes Ansehen mehr.
Unbezahlte Überstunden, wenig Urlaubstage, kein Home-Office, Zeitdruck jeden Tag. Kein gemeinsamer Lunchraum - am besten, Mensch isst beim Arbeiten vor dem Pc.
Einer Kollegin ist ein Zweitstudium ermöglicht worden, dies ist allerdings lang her.
Unterirdisch. Als Frau noch schlimmer.
Keine Mülltrennung, kein gemeinsamer Lunchraum, keine Inklusion.
Die furchtbaren Arbeitsbedingungen schweißen zusammen - zumindest früher. Mittlerweile könnten sich die Ego-Kämpfer durchgesetzt haben & die immer vorhandene, unangenehme und duckmäuserische Jeder-Für-Sich-Und-alles-für-die-Führungsebene-Stimmung konstant sein.
Einzige Ü50 Kollegin wurde bei erster Kündigungswrlle entlassen.
Furchtbar in alle erdenklichen Richtungen. Inkompetent, spielen gerne ihre "Macht" aus, keine Kommunikation, lediglich "Ansagen" von oben. Taub für Verbesserungsvorschläge, desinteressiert.. Management oft nicht erreichbar. Hauptsache das Geld am Ende stimmt & wenn nicht gibt es Abmahnungen & Weihnachtsgeld-Kürzungen.
Unter den jeweiligen Teams gut - wird nur leider durch die Inkompetenz der Führungsebene immer wieder gestört.
Non Existent. Jahrelang nur Männer auf Führungsebene, Frauen bekamen eher Kommentare zu ihrem Äußeren, als zu ihren Leistungen. Geschlechter spezifisch schlechtere Bezahlung bei mehr Verantwortung und längerer Firmenzugehörigkeit.
Früher schon, mittlerweile Fließbandarbeit.
- Engagement und Strebsamkeit wird belohnt
- Chancengleichheit für jeden Mitarbeiter
Gute Atmosphäre, Snacks, Kaffee, Einbringen von Meinungen
Arbeitsprozesse unausgereift, mangelhafte Kommunikation bereichsübergreifend,
das Produkt ist gut - Das Konzept ist gut, jedoch wird es dem Kunden fehlerhaft geliefert.
Das Kollegium, welches versucht, das beste aus der Situation zu machen.
Inkompetente Vorgesetzte, Führungs- und Planlosigkeit, Hire&Fire (keinerlei soziales Bewusstsein) und die sehr geringe Bezahlung
Klare Kommunikation, Planung, Sozialbewusstsein und eine angemessene Kultur des Scheiterns wären ein Anfang.
Viel Druck, ständige Ungewissheit. Alle haben Angst um ihren Job. Atmosphäre der Angst. Die meisten sind einfach nur noch frustriert. Es herrscht keine Kultur des Scheiterns.
Teilweise gibt es saisonbedingte Urlaubssperren. Ständige Verfügbarkeit wird erwartet. Arbeitszeit liegt nicht im vertraglich vereinbarten Rahmen. Kein Ausgleich. Es herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.
Keine Mülltrennung. Klimaschutz wird nicht beachtet. Null Sozialbewusstsein (hire&fire). Im Gegenteil; Ausnutzen sozial Schwächerer (Viele Expats aus wirtschaftlich schwächeren Nationen weil billiger und vom Job abhängiger)
Keine bekannten Kriterien für beruflichen Aufstieg. Es wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Viele (auch angesehene top-performer!) werden kurz vor Probezeitende einfach entlassen.
Das einzige positive. Man versucht sich eben zu arrangieren. Hilfsbereitschaft generell vorhanden.
Absolute Katastrophe. Hohes Management interessiert sich nicht für Mitarbeiter oder Arbeitszustände - Gesprächsanfragen werden einfach ignoriert. Mittleres Management gibt den Druck von oben ungefiltert einfach weiter nach unten. Arbeitsanweisungen werden befehlsartig und unklar kommuniziert. Nachfragen unkonkret beantwortet. Entscheidung werden nicht begründet und sind nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden nicht einbezogen. Verantwortung wird nicht übernommen. Keinerlei Kritikfähigkeit. Es kommt oft zu Konfliktfällen. Es kam vereinzelt sogar zu Mobbing.
Technische Ausstattung ist angemessen und modern. Das Büro ebenfalls. Im Sommer jedoch extrem warm. Lärmpegel aufgrund der Friedrichsstr. abhängig vom Büro hoch.
Es wird nur Gutes kommuniziert. Im Allgemeinen läuft immer alles super und alle sind zufrieden. Tatsächlich werden ständig Mitarbeiter entlassen - hire&fire. Mitarbeiter werden einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Notwendige (Arbeits-)Informationen gehen oft zwischen mittleren und oberen Management verloren.
Sehr geringes & unterdurchschnittliches Gehalt. Boni werden versprochen aber nicht ausgezahlt. Ein angemessenes Gehalt und Boni bekommen nur etablierte Mitarbeiter.
Keinerlei Sozialleistungen.
Männer und Frauen sind grundsätzlich gleichberechtigt. Obwohl das Management mangelndes (kulturell-bedingtes) Bewusstsein für Gleichberechtigung bei einigen Expats ausnutzt.
Digitale Fließbandarbeit. Die Rosinen werden meist vom mittleren Management herausgepickt. Für de Einstieg in die Branche jedoch ok.
inkompetente Führungskräfte, schlechte Bezahlung, kein Work-Life Balance, rein umsatzgetrieben
So verdient kununu Geld.