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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
ParkplatzEr macht einfach alles super gut
Leider wenig. Der Zusammenhalt in zwei bestimmten Teams war sehr lange sehr schön - wurde jedoch durch Druck und Inkompetenz seitens der Führungsebene zerstört. Das Produkt in seiner Anfangsphase hatte großes Potential.
Sehr gute Chancen zur Selbstverwirklichung.
- Engagement und Strebsamkeit wird belohnt
- Chancengleichheit für jeden Mitarbeiter
Das Kollegium, welches versucht, das beste aus der Situation zu machen.
Es gibt nichts was er schlecht macht.
Inkompetente Vorgesetzte, Führungs- und Planlosigkeit, Hire&Fire (keinerlei soziales Bewusstsein) und die sehr geringe Bezahlung
inkompetente Führungskräfte, schlechte Bezahlung, kein Work-Life Balance, rein umsatzgetrieben
Arbeitsprozesse unausgereift, mangelhafte Kommunikation bereichsübergreifend,
Ich habe mehrmals gesehen wie man unerfahrene Interns mit niedrigen Management Skills und mangelnden Sprachkenntnissen zu Abteilungsleitern oder Positionen mit Personalverantwortung nach etwa 3 Monaten promoviert wurden, weil sie Freunde des Managements sind.
Es bedarf im Moment keiner Verbesserungsvorschläge
Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber zum Ausdruck bringen. In die Mitarbeiter investieren erzeugt auch gleichzeitig Motivation und Bindung zum Unternehmen.
Führungsebene auswechseln, bzw besser coachen, Produkt weiterentwickeln, dringend an Attitude und Kommunikation arbeiten beim Umgang mit Angestellten.
Klare Kommunikation, Planung, Sozialbewusstsein und eine angemessene Kultur des Scheiterns wären ein Anfang.
das Produkt ist gut - Das Konzept ist gut, jedoch wird es dem Kunden fehlerhaft geliefert.
Der am besten bewertete Faktor von TVSMILES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
lovely team
Die furchtbaren Arbeitsbedingungen schweißen zusammen - zumindest früher. Mittlerweile könnten sich die Ego-Kämpfer durchgesetzt haben & die immer vorhandene, unangenehme und duckmäuserische Jeder-Für-Sich-Und-alles-für-die-Führungsebene-Stimmung konstant sein.
Ein unbeschreibliches Team, aus talentierten und leidenschaftlichen MitarbeiterInnen.
Super Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TVSMILES ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Mülltrennung, kein gemeinsamer Lunchraum, keine Inklusion.
Keine Mülltrennung. Klimaschutz wird nicht beachtet. Null Sozialbewusstsein (hire&fire). Im Gegenteil; Ausnutzen sozial Schwächerer (Viele Expats aus wirtschaftlich schwächeren Nationen weil billiger und vom Job abhängiger)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gefördert
Einer Kollegin ist ein Zweitstudium ermöglicht worden, dies ist allerdings lang her.
Weiterbildung im Rahmen von Online-Kursen werden von der Firma angeboten.
Keine bekannten Kriterien für beruflichen Aufstieg. Es wurden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden. Viele (auch angesehene top-performer!) werden kurz vor Probezeitende einfach entlassen.
