3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es fehlt an Kommunikationsstil und Offenheit.
Definieren Sie Ihre Kultur richtig!
Mitarbeiter können ohne Angabe von Gründen entlassen werden, ohne dass ein angemessenes Feedback erfolgt.
It's hard to know where to begin, because there are so many good things to say about Twain that I can't list them all.
What makes Twain such a great place to work is that management understands that to attract great people, the employees have to be really happy. And they do everything possible to make sure that's the case.
The team is second to none.
Management is very compassionate, and you can tell they care about the employees.
There is full transparency.
You are given a lot of responsibility, even as a junior, so feel like you're really contributing.
Everyone is very passionate about building something great.
You are given a lot of ownership over the product and company.
You have full flexibility to work when and where you want.
We are given the opportunity to socialise and do things together outside of work hours.
You are provided with everything you need to be successful.
The pay is great.
Genuinely nothing to dislike
Lots of fun and easygoing atmosphere, while at the same time we all really believe in the product and put in the work to succeed
Very competitive pay for someone with my experience, close to double what I was paid in my previous position
The best team you could ask for – the cohesion is incredible
Ein noch sehr junges Unternehmen mit einem jungen Team, welches erst seit wenigen Monaten zusammenarbeitet. Die Stimmung zwischen uns allen ist toll! Alle brennen für das Team und vor allem auch für das Produkt.
Sehr gut!
Es wird von Anfang an sehr darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden ihre Kapazitäten und Ressourcen sinnvoll einplanen. Das Management lebt ein "gesundes Verhältnis" von "Work" und "Life" vor und legt auch großen Wert darauf, dass die Mitarbeitenden ebenfalls Grenzen setzen.
Urlaube können ohne Probleme genommen werden, auch Sabbaticals sind möglich.
Der meetingfreie Mittwoch ermöglicht es den Mitarbeitenden, auch Zeit für Dinge neben der Arbeit zu erledigen, sich weiter zu bilden, Sport zu machen, Batterien aufladen - das ist ausdrücklich erlaubt.
"Lernen" ist Teil unserer DNA, Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und werden in Zukunft noch weiter ausgebaut!
Pünktliche Bezahlung und überdurchschnittlich gute Gehälter.
Das Bewusstsein hierfür ist auf jeden Fall da, 1% der Umsätze werden an gemeinnützige Zwecke gespendet. Der Merch soll möglichst nachhaltig sein.
Wie bereits geschrieben, wir sind ein kleines Team (noch! ) und alle wollen was bewegen.
Durch regelmäßige Teamevents und Retreats wird ermöglicht, dass sich alle auch regelmäßig persönlich sehen.
Schwer zu beantworten, da derzeit noch keine älteren Kollegen im Team sind.
Flache Hierarchien, das Management ist immer erreichbar und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden. Es gibt regelmäßige Status-Meetings, in dem Projekte besprochen werden.
Derzeit arbeiten wir größtenteils Remote, wer jedoch einen Arbeitsplatz in einem Büro möchte, bekommt einen Tisch in einem der vielen zentralen Coworking-Spaces gestellt und kann hier auch auf andere KollegInnen treffen. Es werden aber auch Lösungen für ein gemeinsames Büro gesucht.
Darüber hinaus erhält jede/r MitarbeiterIn die Technik die er/sie benötigt - auch für's Homeoffice - hier wird nicht an der falschen Stelle gespart.
Regelmäßige Meetings und Updates sind super wichtig, vor allem, da wir alle größtenteils remote arbeiten. Über Asana sind alle jederzeit auf dem aktuellsten Stand, die Teams tauschen sich aber auch regelmäßig in persönlichen Gesprächen aus. Es wird darauf geachtet, dass Meetings nicht überzogen werden.
Wir legen viel Wert auf Transparenz, Fragen und Feedback werden ernstgenommen.
Absolut!
Spannende Aufgaben und alle haben die Möglichkeiten, sich einzubringen und mitzugestalten. Das Feedback von alle wird sehr ernstgenommen, neue Ideen sind jederzeit willkommen.