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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Twain Technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lots of fun and easygoing atmosphere, while at the same time we all really believe in the product and put in the work to succeed
The best team you could ask for – the cohesion is incredible
Ein noch sehr junges Unternehmen mit einem jungen Team, welches erst seit wenigen Monaten zusammenarbeitet. Die Stimmung zwischen uns allen ist toll! Alle brennen für das Team und vor allem auch für das Produkt.
Regelmäßige Meetings und Updates sind super wichtig, vor allem, da wir alle größtenteils remote arbeiten. Über Asana sind alle jederzeit auf dem aktuellsten Stand, die Teams tauschen sich aber auch regelmäßig in persönlichen Gesprächen aus. Es wird darauf geachtet, dass Meetings nicht überzogen werden.
Wir legen viel Wert auf Transparenz, Fragen und Feedback werden ernstgenommen.
Wie bereits geschrieben, wir sind ein kleines Team (noch! ) und alle wollen was bewegen.
Durch regelmäßige Teamevents und Retreats wird ermöglicht, dass sich alle auch regelmäßig persönlich sehen.
Mitarbeiter können ohne Angabe von Gründen entlassen werden, ohne dass ein angemessenes Feedback erfolgt.