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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TwentyFive Communications die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßig (wöchentlich) Teammeetings statt, in denen Updates zu den aktuellen Entwicklungen gegeben werden. Beförderungen werden gefeiert und die GF bemüht sich um eine hohe Transparenz, nimmt aber auch gerne Impulse aus dem Team auf, welche Info / Themen relevant sind. Auch in kleineren Teams finden regelmäßig Teammeetings statt und man kann jeder Zeit auf alle Kollegen und Vorgesetzen zu gehen.
Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und es herrscht eine Kultur von gegenseitiger Unterstützung. Es gibt einen offenen und transparenten Austausch. Das Teamgefühl geht auch über die Arbeit hinaus und man hat viel Spaß bei gemeinsamen Teamevent oder Afterwork.
Je nach Unit oder Hierarchielevel unterscheidet sich das Potential für eine gute Work-Life-Balance. Grundsätzlich bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen, können aber in manchen Phase oder Projekten auch überschritten werden. Aber aufgebaute Überstunden werden abgegolten und es gibt flexible Arbeitszeiten sowie eine Home-Office-Regelung.
Alle Vorgesetzen sind nett, offen und verständnisvoll. Es gibt regelmäßige 1:1 und Feedback-Gespräche. Die meisten Vorgesetzen arbeiten gemeinsame Entwicklungspläne und vereinbaren darin realistische Ziele. Nicht alle Entscheidungen von Vorgesetzen sind nachvollziehbar, da nicht zu allen Entscheidungen die volle Transparenz gegeben wird. In Krisensituation sind jedoch alle Führungskräfte hilfsbereit und leistungsorientiert. Es gibt große Unterstützung von den Führungskräften, wenn es drauf ankommt.
Die Themenvielfalt ist sehr groß und dementsprechend die sind es die Arbeitsbereiche. Innerhalb der TwentyFive gibt es viele Möglichkeiten immer wieder neuen und spannende Themen zu bearbeiten. Hier lernt man nie aus und kann auch auf Projektebene über den Tellerrand des aktuellen Jobs gucken. Wer einen gute Ausbildung und tiefe Erfahrung in Media sucht, ist hier genau richtig.
Es macht Spaß ins Büro zu kommen, egal ob in Hamburg oder Düsseldorf. Die Atmosphäre ist auch in stressigen Zeiten positiv und es gibt einen starken Zusammenhalt im Team. Alle werden als gleichwertig angesehen und gegenseitige Unterstützung wird großgeschrieben.