T.Werk 

GmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für die Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Dich im Team T.Werk wohlfühlst. Sollten einmal Themen sein, die nicht ganz wie gewünscht laufen, sind wir jederzeit für konstruktive Kritik offen und dankbar.

Zunächst bedanken wir uns für das Feedback. Wir sind für konstruktive Kritik immer offen und dankbar. Es tut uns sehr leid, dass Du Dich im Team nicht wohl gefühlt hast.

Wir verstehen natürlich, dass bei unterschiedlichen Vorstellungen der Ausrichtung Führungskräfte als inkompetent wahrgenommen werden. Den Vorwurf der fehlenden Kollegialität können wir hingegen nicht nachvollziehen. Wir mussten uns dieses Jahr leider zum ersten Mal in der Firmengeschichte von zwei Mitarbeitern trennen, ansonsten zeichnet sich unser Kollegium hingegen durch eine Vielzahl an langjährigen Mitarbeitern aus. Diese harmonieren mit den vielen neuen Persönlichkeiten im Team T.Werk, die uns aufgrund des starken Wachstums bereichern. Die große Teilnahme an unseren Firmenausflügen, mehrmals jährlich stattfindenden Unternehmensfesten und gemeinsamen Essen sowie der Zusammenhalt bei der Organisation und Umsetzung von Messen, Projekten oder anderen Themen, werden von uns als nicht selbstverständlich und äußerst ausgeprägt wahrgenommen.

Bezüglich interner Kommunikation gibt es im wöchentlichen Wechsel ein Team-Meeting sowie einen internen Newsletter. Neben bestehenden Gruppenchats in Teams wird die interne Kommunikation zukünftig zusätzlich durch eine gruppenweite App weiter verbessert.

Die anderen Bewertungen und kurzen Ausführungen sind für uns so leider nicht weiter einzuordnen, weswegen wir kurz mit Beispielen auf Dein Feedback eingehen möchten.
Gehalt/Sozialleistungen: Es ist richtig, dass es bei uns kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt - allerdings ist das bei der Vertragsunterzeichnung klar und man erhält die vereinbarte Entlohnung in zwölf planbaren Monatsgehältern. An einer zusätzlichen Beteiligung aller Mitarbeiter am Unternehmenserfolg arbeiten wir gerade. Beispielsweise hat unser Geschäftsführer selbst in wirtschaftlich überschaubareren Jahren immer jedem im Team einen freiwilligen Bonus ausbezahlt. Gehälter und Bonusvereinbarungen werden immer zum vereinbarten Zeitpunkt gezahlt.
Work-Life-Balance: Hier werden bei uns unterschiedliche Systeme gelebt, je nach Lebenssituation der jeweiligen Person. Beispielsweise war das jugendliche Kind einer Mitarbeiterin über Monate nicht mobil. Selbstverständlich für uns, dass zusätzliche Homeoffice-Tage sowie Bring- und Holfahrten für das Kind während der Arbeitszeit jederzeit möglich waren.
Gleichberechtigung: Unsere Prokuristin ist eine junge Dame und zudem besteht unsere Bereichsleitungsebene aus zwei Frauen und zwei Männern.
Umgang mit älteren Kollegen: Unser Team ist ein Musterbeispiel an Diversifikation, was die Zusammenarbeit unterschiedlicher Geschlechter, Kulturen und Altersgruppen angeht und darauf sind wir besonders stolz. Mitarbeiter der ersten Stunde, die mittlerweile im Rentenalter sind, finden weiterhin bei uns passende Arbeiten, wenn sie das wünschen.
Image: Das lässt sich natürlich nicht messen. Dass unsere Partner mit unseren Lösungen seit Jahren arbeiten und uns treu sind, ist für uns eine entscheidende Bewertungsgröße.
Karriere/Weiterbildung: Wir unterstützen interne Weiterbildungen ebenso wie externe Qualifizierungen, deren Kosten wir bei Schulungen, die bei T.Werk eingesetzt werden können, auch übernehmen. Bei anderen persönlichen Weiterbildungen versuchen wir in Bezug auf Vereinbarkeit von Beruf und Ausbildung unser Möglichstes zu tun.

Zunächst bedanken wir uns für das Feedback. Wir sind für konstruktive Kritik immer offen und dankbar. Es tut uns sehr leid, dass Du Dich im Team nicht wohl gefühlt hast.

Die Arbeitsplätze im Büro wurden und werden entsprechend der Mitarbeiteranzahl weiter ausgebaut, aber natürlich können wir nicht für alle Außendienstmitarbeiter (die einen voll ausgestatteten Homeoffice-Platz haben) einen Büroplatz bereitstellen und so kann es eng werden, sollten tatsächlich mal alle Personen vor Ort sein. Hierfür findet man dann zusätzlich Platz in unseren modernen Besprechungslounges.

Unser Mitarbeiterparkplatz ist sehr groß und bis zum Gebäudeeingang komplett ausgeleuchtet. Dass man nicht direkt vor dem Gebäude parken kann und einen kleinen Fußweg auf sich nehmen muss, ist aus Gründen der Gebäudeanordnung und Transportwege leider nicht anders umsetzbar, da wir dort als Mieter in einen Bestandsbau eingezogen sind.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und hoffen sehr, dass Du Dich in Deiner neuen Tätigkeit wohler fühlst.